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Personalakquise im Krankenhaus

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
258 Seiten
Deutsch
Springer Berlin Heidelbergerschienen am30.03.20122012
Der Wettbewerb um gutes Personal wird härter. Und weil in Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, steht die Frage der Personalgewinnung und -sicherung dort inzwischen weit oben auf der Agenda. In dem Band werden die wichtigsten Aspekte der Personalgewinnung besprochen: vom Recruiting in sozialen Netzwerken und auf dem globalisierten Arbeitsmarkt über Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte bis zum alters- und familiengerechten Arbeiten. Mit Praxistipps, Zusammenfassungen, Checklisten.


Die Herausgeber:
Dr. Helga Kirchner
Prof. Dr. Michael Schroeter
Dr. Markus Fleschmehr

Produkt

KlappentextDer Wettbewerb um gutes Personal wird härter. Und weil in Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, steht die Frage der Personalgewinnung und -sicherung dort inzwischen weit oben auf der Agenda. In dem Band werden die wichtigsten Aspekte der Personalgewinnung besprochen: vom Recruiting in sozialen Netzwerken und auf dem globalisierten Arbeitsmarkt über Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte bis zum alters- und familiengerechten Arbeiten. Mit Praxistipps, Zusammenfassungen, Checklisten.


Die Herausgeber:
Dr. Helga Kirchner
Prof. Dr. Michael Schroeter
Dr. Markus Flesch
Details
Weitere ISBN/GTIN9783642249945
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2012
Erscheinungsdatum30.03.2012
Auflage2012
ReiheErfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management
Seiten258 Seiten
SpracheDeutsch
IllustrationenXVIII, 258 S. 73 Abbildungen
Artikel-Nr.1452992
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Teil 1: Hintergrund, Status und Ursachen: Struktur des Personalwesens im deutschen Gesundheitssystem.- Wesentliche Trends mit Relevanz für den Personalbereich im Gesundheitswesen.- "Brain Drain" im Krankenhaus.- Teil 2: Handlungsempfehlungen: Grundlegende Voraussetzungen.- Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben.- Personalgewinnung und Recruiting.- Personalbindung und Motivation.- Erfahrungen aus anderen Branchen, die man für das Krankenhaus nutzen kann.- Umsetzung und Implikationen.- Anhang.mehr

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