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Entkoppelt und institutionalisiert

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
314 Seiten
Deutsch
VS Verlag für Sozialwissenschaftenerschienen am28.04.20112011
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR49,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR35,96

Produkt

Details
Weitere ISBN/GTIN9783531933450
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2011
Erscheinungsdatum28.04.2011
Auflage2011
Seiten314 Seiten
SpracheDeutsch
Illustrationen314 S.
Artikel-Nr.1544041
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1;Inhalt;5
2;1 Einleitung;9
3;2 Institutionalisierung und Entkopplung;15
3.1;2.1 Institution - eine Annäherung;15
3.2;2.2 Institutionalisierungen als Allzumenschliches ;17
3.3;2.3 Institutionalisierungen als Möglichkeit von Gesellschaft;21
3.4;2.4 Legitimierungen;26
3.5;2.5 Institutionalisierungen und Institutionen - Begriffsabgrenzung;31
3.6;2.6 Rationalität als institutionalisiertes Leitbild von Organisationen;35
3.7;2.7 Entkopplungen als strategische Reaktionen;41
3.8;2.8 Rechtfertigung und Heuchelei;47
3.9;2.9 Diffusion von Leitbildern und Übersetzungen;51
4;3 Geschlecht und Gleichstellung;55
4.1;3.1 Einleitung;55
4.2;3.2 Institutionalisierte Zweigeschlechtlichkeit;56
4.3;3.3 Ungleichheit, Gleichheitsnorm und Gleichstellungsnorm;60
4.4;3.4 Organisation und Geschlecht;62
4.5;3.5 Frauenpolitik und Frauenförderung;68
4.6;3.6 Modi und Moden der Gleichstellungspolitik;71
4.7;3.7 Diversity Management und Rationalitätsmythen;74
5;4 Forschungsdesign;79
5.1;4.1 Präzisierung der Fragestellung vor dem theoretischen Hintergrund;79
5.2;4.2 Forschungsfeld;82
5.3;4.3 Ethnographie als Erforschung des fremden Bekannten;83
5.4;4.4 Datenerhebung;86
5.5;4.5 Auswertung;89
6;5 Förderung der Chancengleichheitfi - Über die Herstellung von Zusammenhängen zwischen Gleichberechtigung und Ökonomie;91
6.1;5.1 Die Unternehmen brauchen das Potenzialfi;91
6.2;5.2 der zunehmende Wunsch von Frauen berufstätig zu seinfi;97
6.3;5.3 InformationsPlattformfi;102
6.4;5.4 Offenheit für unterschiedliche Lebensentwürfefi;107
6.5;5.5 das liegt natürlich an meiner Fraufi;114
6.6;5.6 war das bei vielen Unternehmen schon im Kopffi;118
6.7;5.7 was wir tun, das tun wir zunächst einmal für uns selbstfi;122
6.8;5.8 ein Konzern und ein Kindergarten, wie passt das zusammen?fi;127
6.9;5.9 Organisation, Geschlecht und Gleichstellungspolitik;131
7;6 Die Zukunft der AG - nach Schema F⦠?fi - Eine Chronologie von Gleichheit und Unterscheidungen im Gleichstellungsansatz;133
7.1;6.1 Im Anzug oder im Kostümfi;133
7.2;6.2 eine Frage der Persönlichkeitfi;136
7.3;6.3 Typisch Mann? Typisch Frau?fi;141
7.4;6.4 Zusammenarbeit von Frauen und Männernfi;144
7.5;6.5 bei uns ist es nicht das Thema Chancengleichheit, bei uns ist es das Thema Diversityfi;146
7.6;6.6 Frauen und Männer mit ihren Stärken und Schwächenfi;148
7.7;6.7 Ist Diversity also ein Luxus?fi;153
7.8;6.8 Organisation, Geschlecht und Gleichstellungspolitik;157
7.9;6.9 Da erwischen Sie mich aufm falschen Fußfi;159
8;7 Aber im Ernst, die Profit-AG ist hier schon ganz schön weitfi - Egalitätsnorm versus Gleichstellungsnorm im Arbeitsalltag;165
8.1;7.1 Hier im UBZf;165
8.2;7.2 sich diesem Grundsatz auch unterwerfen und den auch aktiv lebenf;170
8.3;7.3 Jetzt seien Sie mal tapfer!fi;174
8.4;7.4 aber wir wehren uns tapferf - und verlieren tapferfi;181
8.5;7.5 Das hätte kein Mann verstandenfi;187
8.6;7.6 Wir Männer gucken gar nicht auf die Beine!fi;190
8.7;7.7 Lieber einen guten Freund verlieren, als einen guten Witz!fi;192
8.8;7.8 ein klares Commitmentfi -Chancengleichheit und Gleichstellung;195
9;8 Mit einem durchaus heiklen Themafi - in (legitimer) Umgang mit Sexualität;201
9.1;8.1 Existiert sexuelle Belästigung überhaupt?fi;201
9.2;8.2 Mobbing ist Terrorfi;204
9.3;8.3 Unvereinbar mit unserer Unternehmenskulturf;209
9.4;8.4 Du, belästige mal meine Mitarbeiterin nichtâ¦fi;213
9.5;8.5 Das hat mir meine Frau schon lange nicht mehr gesagtfi;218
9.6;8.6 Missbräuchliche Nutzung von Internetfi nd Schweinkramfi;221
9.7;8.7 Es ist für sie kein Mobbing, es war ein witziger Spruchfi;224
9.8;8.8 Soll ich rausgehen?fi- Sexualität und Organisation;227
10;9 Da sind wir auch ein bisschen Gutmenschfi - Gleichstellung für wen und wohin?;229
10.1;9.1 Zeit ist unser Lebenfi- Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort;229
10.2;9.2 da sind wir auch ganz gut unterwegsfi -Angebote für Eltern;235
10.3;9.3 Begleitung für den Weg aufwärtsfi -Mentoring;238
10.4;9.4 Gleichstellungspolitik, Frauenförderung und Familienfreundlichkeit;242
11;10 Ist das nur sozusagen ein, ein Networkingfi - Bedeutung(en) des Frauennetzwerks;245
11.1;10.1 Unsere Frauenaktivitätenfi;245
11.2;10.2 Für die Profit-AG das Bestmögliche erreichenfi;247
11.3;10.3 Vertretung in Anführungszeichenfi;250
11.4;10.4 An den harten Zielen arbeitenfi;255
11.5;10.5 Aktiv fördern und fordernfi;261
11.6;10.6 Eine intelligente Verzahnungfi;263
11.7;10.7 Was auch so die Stellung der Frau (...) fördern sollfi;267
11.8;10.8 Organisation, Geschlecht, Gleichstellungspolitik;272
12;11 Schluss: Im Zweifelsfalle entscheide man sich für das Richtige;273
12.1;11.1 Institutionalisierung und Legitimierung der Gleichstellungspolitik;274
12.2;11.2 Organisation, Geschlecht und Gleichstellung;280
12.3;11.3 Entkopplungen;287
12.4;11.4 Funktionen der Entkopplungen;291
12.5;11.5 Funktionen der entkoppelten Elemente;295
13;Literatur;304mehr