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Management von Personalturnover

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
223 Seiten
Deutsch
Springer Fachmedien Wiesbadenerschienen am09.02.20161. Aufl. 2016
Dieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen inden Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mitdem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktivausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werdenschließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen.Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktikereine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover.

DerInhalt


Stand der Forschung zum Turnovermanagement
Empirische Befunde aus der Consulting-Branche
Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells

DieZielgruppen

Dozierendeund Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit Ausrichtung aufden Bereich Personalmanagement
Praktikeraus den Bereichen Personalmanagement, Manager und Personalverantwortliche



DerAutor

MalteFrederik Möller ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am FachgebietPersonalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel.
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Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR69,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR54,99

Produkt

KlappentextDieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen inden Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mitdem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktivausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werdenschließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen.Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktikereine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover.

DerInhalt


Stand der Forschung zum Turnovermanagement
Empirische Befunde aus der Consulting-Branche
Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells

DieZielgruppen

Dozierendeund Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit Ausrichtung aufden Bereich Personalmanagement
Praktikeraus den Bereichen Personalmanagement, Manager und Personalverantwortliche



DerAutor

MalteFrederik Möller ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am FachgebietPersonalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783658121877
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2016
Erscheinungsdatum09.02.2016
Auflage1. Aufl. 2016
Seiten223 Seiten
SpracheDeutsch
IllustrationenXV, 223 S. 24 Abbildungen
Artikel-Nr.1895272
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Stand der Forschung zum Turnovermanagement.- Empirische Befunde aus der Consulting-Branche.- Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells.mehr