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KlappentextEine Vielzahl von nationalen und internationalen Gesetzen und Richtlinien regelt dieGrundsätze der Gleichbehandlung von Menschen am Arbeitsplatz. Dieses Gleichbehandlungsgebotstellt gleichzeitig ein Diskriminierungsverbot dar.Von einer Diskriminierung wird gesprochen, wenn entweder unterschiedliche Vorschriftenauf gleiche Sachverhalte angewendet werden oder wenn dieselben Vorschriftenauf unterschiedliche Sachverhalte angewendet werden. 1 Als Umkehrschlusswird klar, dass ein Gleichbehandlungsgebot die Anwendung gleicher Vorschriftenauf gleiche Sachverhalte und die Anwendung unterschiedlicher Vorschriften auf unterschiedlicheSachverhalte verlangt.Nach Erörterung der rechtlichen Grundlagen der Gleichbehandlung im europäischenund deutschen Arbeitsrecht sollen die Folgen von Verstößen gegen das Gleichbehandlungsgebotsowie die besondere Art der Beweisführung analysiert werden.Schließlich soll sich diese Abhandlung mit den gesetzlichen Regelungen zur Gleichbehandlungund mit deren Umsetzung in der betrieblichen Praxis kritisch auseinandersetzen.Ist in dieser Abhandlung eine geschlechtsneutrale Bezeichnung von Personen oderPersonengruppen nicht formuliert, wird aus Gründen der Vereinfachung und der besserenÜbersichtlichkeit ausschließlich die maskuline Form verwendet.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783638276016
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Verlag
Erscheinungsjahr2004
Erscheinungsdatum01.07.2004
Seiten23 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse579
Artikel-Nr.2723736
Rubriken
Genre9200