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Einband grossPersonalentwicklung 2013 - mit Arbeitshilfen online
ISBN/GTIN

Personalentwicklung 2013 - mit Arbeitshilfen online

Themen, Trends, Best Practice
Haufe Verlagerschienen am01.07.2013
Nutzen Sie die Erfahrung führender Personalexperten und profitieren Sie von erprobten Best-Practice-Konzepten zu allen Trendthemen der Personalentwicklung. Bringen Sie sich auf den neuesten Stand und setzen Sie innovative Personalstrategien im Unternehmen um. Namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft geben konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungshilfen. Sie erläutern Konzepte, Methoden und Instrumente, um die Personalentwicklung der Zukunft erfolgreich zu gestalten.INHALTE:- Trends & Zukunftsstrategien: Human Resources als Business-Partner, Neues Lernen in der Globalisierung- Herausforderungen & Konzepte: Die Führungskraft als Talentmanager, Change Management durch Personalentwicklung- Zielgruppen und Methoden: Lernen in allen Lebensphasen, Bildungsmanagement und Bildungscontrolling- SPECIAL:Personalentwicklung und GesundheitsmanagementVORTEILE:- Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit- Aktuellles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick- Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulierenARBEITSHILFEN ONLINE:- 70 nationale und internationale Management-Studien sowie ein Anbieterverzeichnismehr

Produkt

KlappentextNutzen Sie die Erfahrung führender Personalexperten und profitieren Sie von erprobten Best-Practice-Konzepten zu allen Trendthemen der Personalentwicklung. Bringen Sie sich auf den neuesten Stand und setzen Sie innovative Personalstrategien im Unternehmen um. Namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft geben konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungshilfen. Sie erläutern Konzepte, Methoden und Instrumente, um die Personalentwicklung der Zukunft erfolgreich zu gestalten.INHALTE:- Trends & Zukunftsstrategien: Human Resources als Business-Partner, Neues Lernen in der Globalisierung- Herausforderungen & Konzepte: Die Führungskraft als Talentmanager, Change Management durch Personalentwicklung- Zielgruppen und Methoden: Lernen in allen Lebensphasen, Bildungsmanagement und Bildungscontrolling- SPECIAL:Personalentwicklung und GesundheitsmanagementVORTEILE:- Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit- Aktuellles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick- Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulierenARBEITSHILFEN ONLINE:- 70 nationale und internationale Management-Studien sowie ein Anbieterverzeichnis
Details
Weitere ISBN/GTIN9783648032237
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatEPUB
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum01.07.2013
Seiten414 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse6036
Artikel-Nr.2766693
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
GeleitwortVorwort der HerausgeberPERSONALENTWICKLUNG: TRENDS & ZUKUNFTSSTRATEGIENPERSPEKTIVEN DER PERSONALARBEITGrundlagen und Möglichkeiten eines evidenzbasierten PersonalmanagementsProf. Dr. Felix Brodbeck/Dr. RalphWoschée (LMU München)Steering Partner statt Business PartnerProf. Dr. Gunther Olesch (Phoenix Contact GmbH&Co, Blomberg)HR als Business Partner für das Mittel-ManagementDr. Frank Christian Galefski (Georg Fischer Automotive AG, Schaffhausen)Leadership als strategischer ErfolgsfaktorKatharina Pahl (DORMA Holding GmbH + Co. KGaA, Ennepetal)Unternehmensinnovation durch modernes PersonalmanagementJoachim Sauer (Bundesverband der Personalmanager (BPM), Berlin)/Martin Claßen (People Consulting, Freiburg)LiteraturtippsInternetlinksStudienNEUES LERNEN IN DER GLOBALISIERUNGInternationale Personalentwicklung: Praxis und PerspektivenProf. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen)Erfolgreiche Personalentwicklung in Emerging MarketsDr. Marc Pastowsky/Eva Seifert (Knorr-Bremse AG, München)Internationale Personalentwicklung nachhaltig umsetzenReinhild Heider/Alexander Lüder (KAEFER Isoliertechnik GmbH&Co KG, Bremen)Mobile Lernwelten für mobile MitarbeiterMartin Raske (Credit Suisse AG, Zürich)LiteraturtippsInternetlinksStudienMANAGEMENT DER PERSONALENTWICKLUNG: HERAUSFORDERUNGEN UND KONZEPTEDIE FÜHRUNGSKRAFT ALS TALENTMANAGERInformelles Lernen als ErfolgsfaktorProf. Dr. Gernold P. Frank (Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin)Mentoring einmal anders: Auszubildende trainieren FührungskräfteHolger Hiltmann (Merck KGaA, Darmstadt)Coaching im OnboardingStefanie Thies (Düsseldorf)/ Dr. Anna Katharina Hildisch (Vodafone D2, Düsseldorf)Social Media in der PersonalentwicklungThomas Jenewein (SAP AG, Walldorf)LiteraturtippsInternetlinksStudienCHANGE MANAGEMENT DURCH PERSONALENTWICKLUNGNeue Lernformen und Lernkonzepte in der ArbeitProf. Dr. Peter Dehnbostel (Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin)Dialog im Dunkeln: Innovative Wege in der PersonalentwicklungAngelika Antz-Hieber (Allianz Global Investors AG, München)Von der Personalentwicklung zur lernenden OrganisationJens Brennholt (HaufeAkademie GmbH&Co. KG, Freiburg)/Simone Seifer (Brenntag GmbH, Mühlheim)Aufbau einer innovativen Organisation durch PersonalentwicklungHans-Bernd Korte/Diana Hoppe (Continental Reifen Deutschland GmbH, Hannover)Innovation durch PersonalentwicklungIstván Garda (Hochschule Fresenius, München)LiteraturtippsInternetlinksStudienPERSONALENTWICKLUNG: ZIELGRUPPEN, METHODEN UND INSTRUMENTESPECIAL: PERSONALENTWICKLUNG UND GESUNDHEITSMANAGEMENTHochleistung in BalanceProf. Dr. Heike Bruch/Sandra Kowalevski/Leonie Spalckhaver (Universität St. Gallen)Betriebliches Gesundheitsmanagement in einem dezentralen UnternehmenDr. Mathias Fröck/Klaus-Dieter Nowas (Techniker Krankenkasse, Hamburg)Gesundheit fördern und Beschäftigungsfähigkeit erhaltenDr. Herbert Schaaff/Markus Zobel (Vallourec & Mannesmann Tubes - V&M DEUTSCHLAND GmbH, Düsseldorf)Lebensphasenorientierte SelbsthilfekompetenzInger-Marie Sandberg (REWE Zentralfinanz eG, Köln)Gesundheit als Wettbewerbsvorteil im PersonalmarketingMalte Klemusch/Michael Treixler (SKOLAMED GmbH, Königswinter)/ Brigitte Kaluscha-Voigt (Computacenter AG&Co oHG, München)/Thomas Leibfried (Computacenter AG&Co oHG, Kerpen)Strategien und Herausforderungen des Betrieblichen GesundheitsmanagementsThorsten Uhle (CURRENTAGmbH&Co. OHG, Leverkusen)/Torsten Detering (Bayer MaterialScience AG, Leverkusen)LiteraturtippsInternetlinksStudienLERNEN IN ALLEN LEBENSPHASENInnovative Top-Management-EntwicklungDr. Ernst Balla (voestalpine AG, Linz/Österreich)Selbstgesteuert zu mehr Kompetenz und Know-howFrauke Hofsommer (Ferrero MSC GmbH&Co.KG, Frankfurt am Main)Strukturierte WissensweitergabeMatthias Schmoll (DrägerwerkAG&Co. KAaA, Lübeck)/Marc Nitschke (Cogneon GmbH, Kempen)LiteraturtippsInternetlinksStudienBILDUNGSMANAGEMENT UND BILDUNGSCONTROLLINGWeiterbildung über Lernen hinaus - Wege zur TransfersicherungProf. Dr. Simone Kauffeld/Ann-Christine Massenberg (TU Braunschweig)HR Controlling als Navigationsfunktion in turbulenten ZeitenGeorg Graf von Büdingen/Christiane Höllbacher (E.ON Energie AG, München)Einführung einer Projektleiter-LaufbahnProf. Dr. Timm Eichenberg/Eva Katharina Scherer (E.ON IT GmbH, Hannover)Learning Value Management: Weiterbildung wertorientiert steuernDr. ChristophMeier (Universität St. Gallen)LiteraturtippsInternetlinksStudienAUTORENVERZEICHNISSTICHWORTVERZEICHNISmehr

Autor

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Vorstand der GLC Glücksburg Consulting AG.