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Die 16 Lebensmotive in der Praxis

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
384 Seiten
Deutsch
GABAL Verlagerschienen am18.11.20111. Auflage
Verfügbare Formate
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR25,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR25,99

Produkt

Details
Weitere ISBN/GTIN9783862005505
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2011
Erscheinungsdatum18.11.2011
Auflage1. Auflage
Seiten384 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse15528 Kbytes
Artikel-Nr.3961321
Rubriken
Genre9201

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1;Inhalt;6
2;Vorwort der Herausgeber;10
3;Vorwort von Steven Reiss;14
4;Einführung in die Theorie der 16 Lebensmotive;16
4.1;Das Reiss Profile und die 16 Lebensmotive;18
5;Ausgewählte Anwendungsgebiete;40
5.1;Teamentwicklung mit dem Reiss Profile;42
5.2;Mehr Zeit fürs Glück: Raus aus dem Stress und rein in den Flow mit den 16 Lebensmotiven;68
5.3;Motivorientiertes Verkaufen;87
5.4;Starbesetzung statt im falschen Film: Motivorientiertes Karrierecoaching und Recruiting;104
5.5;Betriebliches Gesundheitsmanagement: Motivorientiertes Führen als wesentlicher Erfolgsfaktor;126
5.6;Motivorientierte Fitness und Gesund-heit: Mit der 7 SUMMITS Strategie und dem Reiss Profile zum persönlichen Gipfel;146
5.7;(Mehr-)Erfolg im Mentoring durch Value Based Matching®;165
6;Methoden und Tools;184
6.1;Was tun, wenn die 16 Lebensmotive unsympathisch, abstrakt oder unerreichbar erscheinen? Emotionale Vertiefungsarbeit mit dem Reiss Profile;186
6.2;Reiss Profile trifft METALOG training tools - die 16 Lebensmotive mit allen Sinnen im Training erleben;208
6.3;Die Konferenz »Motivation für Innovation« - mit elf ausgewählten Lebensmotiven zu einer unter-nehmerischen;233
6.4;Innovationskultur;233
7;Praxisbeispiele;256
7.1;Führungskräfte-Coaching mit dem Reiss Profile: Erfolgreiche Führungskräfte beantworten die Frage nach dem Warum;258
7.2;Imagewerbung im Wandel: Motiv­marketing mit den 16 Lebensmotiven;287
7.3;Der Einsatz des Reiss Profiles beim Aufbau eines internen Qualitätsmanagements am Beispiel einer Hotelkette;309
7.4;Generationenwechsel: Motivorientierte Begleitung von Unternehmensübergaben im Mittelstand;330
8;Die 16 Lebensmotive im Alltag;354
8.1;Zwischen den Zeilen lesen - was Äußerungen von Menschen uns über ihre Lebensmotive verraten;356
9;Literaturverzeichnis;378
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Leseprobe
Starbesetzung statt im falschen Film: Motivorientiertes Karrierecoaching und Recruiting (S. 103-104)

Sonja Witting 

»ich fühle mich wie im falschen film!«, so beschreibt ein Coachee die Situation, wenn er in seinem momentanen Job »die Schnauze voll hat« und sich umorientieren will. ihm mangelt es meist weder an ideen noch an Auswahlmöglichkeiten, sondern an einem bewusstsein für seine ganz persönlichen Stärken und der Vorstellung, wie und wo er diese beruflich am besten einsetzen kann. Auf der anderen Seite verdeutlicht ein Personaler sein Ziel mit »wir wollen ein Talent mit dem Zeug zum Star!« er will die bewerber mit der richtigen Qualifikation und motivation anziehen und sich treffsicher für den besten Kandidaten entscheiden. dieser Artikel bringt beide Seiten zusammen und zeigt, wie der einsatz des Reiss Profiles bewerber wie unternehmen dabei unterstützt, Persönlichkeit und beruf bestmöglich in einklang zu bringen.

Personalauswahl ist immer ein zweiseitiger Prozess. Zwar führen Unternehmen eine Vorauswahl durch, aber zu einer Einstellung kommt es nur dann, wenn der präferierte Bewerber das Angebot des Unternehmens auch annimmt. Wie aber kann ein Unternehmen genau die Bewerber erkennen und ansprechen, die neben der notwendigen Qualifikation auch die richtige Motivation für eine Position besitzen?

Und wie kann der Bewerber aus der Vielfalt der Möglichkeiten genau den Job und das Unternehmen erkennen, die ihm berufliche Zufriedenheit ermöglichen? Das Reiss Profile bringt wichtige Erkenntnisse für beide Seiten. Indem die 16 Lebensmotive eine Antwort darauf geben, wie viel Energie einen Menschen welche Tätigkeit in welchem Umfeld kosten würde, bietet es für Bewerber und Personaler eine wichtige Entscheidungsgrundlage.

Zu welchen Einsichten die 16 Lebensmotive einem Coachee verhelfen können, erläutere ich an einem konkreten Coaching- Beispiel im 1. Teil dieses Artikels.
Der 2. Teil dieses Beitrags verdeutlicht, wie sich der Einsatz des Reiss Profiles in der Recruiting-Praxis in Unternehmen gestaltet.

Teil 1: Motivorientiertes karrierecoaching

Karriere - was ist das überhaupt? Eigentlich steht der Begriff einfach nur für die berufliche Laufbahn eines Menschen im Verlauf seines Lebens. Umgangssprachlich wird der Begriff aber häufig mit einer Steigerung der Qualifikation, einer Beförderung und beruflichem Aufstieg gleichgesetzt. Entsprechend schwer fällt es Coachees, sich für ihre individuelle Berufsplanung vom »Höher, schneller und weiter« des gesellschaftlichen Karriereverständnisses zu lösen und sich auf ihre ur-eigenen Stärken und Bedürfnisse zu konzentrieren. In meinen Karriere coachings geht es also durchaus darum, Karriere zu machen - aber auf eigene Art! Ich unterstütze Coachees, die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums stehen, über Praktika und Nebentätigkeiten schon viel Erfahrung gesammelt haben, aber trotzdem noch nicht wissen, in welchem beruflichen Hafen sie zuerst für längere Zeit ankern wollen. Oder Coachees, deren befristeter Vertrag nicht verlängert wurde, und die jetzt auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit sind, die sie ebenso oder noch mehr erfüllt als ihr alter Job. Ich begleite Menschen, die eigentlich schon
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Autor

Markus Brand ist Diplom-Psychologe, Managementtrainer, Ausbilder, Autor und Speaker. Mit Frauke Ion eröffnete er 2006 das Institut für Persönlichkeit, welches als modernes Trainings-, Coaching- und Beratungsinstitut diagnostikbasierte Persönlichkeitsentwicklung anbietet. Als Entwickler des "Zwiebelmodells der persönlichen Identität" hat er 2018 mit dem Institut den europäischen Preis für Training, Coaching und Beratung in Gold gewonnen. Markus Brand hat umfangreiche Coachingausbildungen, u. a. in systemischer Transaktionsanalyse und lösungsfokussierter Kommunikation. Er bildet für die 9 Levels of Value Systems® und das Reiss Motivaion Profile® aus und ist darüber hinaus u. a. für die Arbeit mit Insights Discovery®, dem S.C.I.L. Profile sowie dem MBTI zertifiziert. Mit seinem Wunsch nach Vernetzung und Vertiefung ist er außerdem der Initiator einer up/SKILL-Ausbildung zum Organisationsentwickler, die im Institut für Persönlichkeit angeboten wird.
Frauke Ion, die Expertin für Perspektivenwechsel, ist seit 2005 mit ion international als Beraterin, Trainerin und Business Coach unterwegs. Seit 2006 leitet sie als Mitinhaberin das Institut für Persönlichkeit in Köln, dem Experten für diagnostikbasierte Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Sie ist für verschiedene Diagnostik-Tools zertifiziert. Renommierte nationale und internationale Unternehmen schätzen ihre Erfahrung als Sparringspartnerin für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie ist spezialisiert auf die ganzheitliche Begleitung von Führungsteams. In ihrer zwanzigjährigen, erfolgreichen Managementkarriere im In- und Ausland konnte Frauke Ion selbst erfahren, was es heißt, Menschen bedürfnisorientiert und typgerecht zu führen.
Steven Reiss ist Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University und Direktor des Nisonger Center für Mental Retardation. Seine Forschungsarbeiten wurden durch zahlreiche amerikanische Auszeichnungen gewürdigt und in mehr als 35 Sprachen übersetzt. Prof. Reiss ist Begründer der Reiss Profile Motivationsanalyse.
Prof. Dr. Lothar Seiwert (Heidelberg) ist Europas führender und bekanntester Experte für das neue Zeit- und Lebensmanagement. Hierfür wurde er in den letzten Jahren mehrfach gewürdigt: Als Bestsellerautor und Business-Speaker erhielt Lothar Seiwert den Benjamin-Franklin-Preis für das beste Business-Buch des Jahres, den Internationalen Deutschen Trainingspreis, den Life Achievement Award und den Conga Award als bester deutscher Business-Speaker. Die German Speakers Association (GSA) nahm ihn in die Hall of Fame der besten Vortragsredner auf. Außerdem wurde Prof. Seiwert mit den höchsten Qualitätssiegeln für Vortragsredner, dem CSP (Certified Speaking Professional) und CSPGlobal, ausgezeichnet. Der prominente Keynote-Speaker und international erfolgreiche Bestsellerautor (mehr als vier Millionen verkaufte Bücher in über 30 Sprachen) war Präsident der GSA und ist Initiator der GSA Top Speakers Edition.
Sonja Wittig, Geschäftsführerin der 9 Levels of Value Systems und Mitinhaberin des Instituts für Persönlichkeit, Köln unterstützt als Trainerin, Teamentwicklerin, Coach und Beraterin seit vielen Jahren erfolgreich national wie international Einzelpersonen, Teams und Organisationen durch wertebasierte Interventionen bei ihren Veränderungsvorhaben.
Die von ihr konzipierte Ausbildung zum/zur Organisationsentwickler:in "up/SKILL OE" wurde mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet.
Steve Kroeger ist Personal Trainer, Mentalcoach und Dozent. Er begleitet Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen auf dem Weg zu ihren Zielen. Seit 2007 bestieg er die 7 Summits, den jeweils höchsten Gipfel aller sieben Kontinente. Seine inspirierenden Vorträge werden u.a. gebucht von Pro7SAT1 Media, Siemens, Stiftung der Deutschen Wirtschaft, AIESEC.
Markus F.