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Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie

E-BookPDFDRM AdobeE-Book
192 Seiten
Deutsch
De Gruytererschienen am23.07.20181. Auflage
Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation.



Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach:
Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen?
Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen?
Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie?
Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen?



Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann.


Annegret Reisner, Universität St. Gallen
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Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR69,95
E-BookEPUBDRM AdobeE-Book
EUR69,95
E-BookPDFDRM AdobeE-Book
EUR69,95

Produkt

KlappentextOrganisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation.



Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach:
Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen?
Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen?
Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie?
Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen?



Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann.


Annegret Reisner, Universität St. Gallen
Details
Weitere ISBN/GTIN9783110555271
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format HinweisDRM Adobe
FormatE107
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum23.07.2018
Auflage1. Auflage
Reihen-Nr.14
Seiten192 Seiten
SpracheDeutsch
Illustrationen5 b/w tbl., 21 b/w graphics
Artikel-Nr.3394050
Rubriken
Genre9200

Autor

Annegret Reisner, Universität St. Gallen
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Reisner, Annegret