Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

DISCOLOGI

E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
158 Seiten
Schwedisch
Books on Demanderschienen am13.06.20231. Auflage
Välkommen till en resa av självinsikt och personlig utveckling. Vill du förstå vad som driver ditt beteende? Vill du veta varför det är så svårt att ändra vissa beteenden? Vill du utveckla en djupare självinsikt och bli mer flexibel i dina reaktioner? DISCOLOGI ger dig en fördjupad förståelse av DISC-modellen och hur du kan använda den för att förstå och utnyttja dina naturliga beteendepreferenser på bästa sätt. Istället för att beskriva mänskliga stereotyper tar boken med dig på en inre resa med utgångspunkt i hur du ser på dig själv och hur det formar dina beteenden i vardagen. Genom att använda bokens innehåll för självreflektion kommer du att upptäcka vad som motiverar dig att vara på ett visst sätt, men också vad som motiverar dig att absolut inte vilja vara på ett annat sätt. I bokens praktiska exempel och tydliga beskrivningar lär du dig att identifiera din beteendemässiga autopilot och hur du kan koppla ur den när du behöver manuell styrning. Ta chansen att bli en mer balanserad version av dig själv. Oavsett om du är en erfaren ledare eller en nybörjare inom personlig utveckling kommer DISCOLOGI att ge dig värdefulla insikter och verktyg för att skapa de resultat du vill ha.

Lars Sjödin är utbildare, konsult och coach. I över två decennier har han inspirerat och hjälpt människor att utveckla en djupare självinsikt genom utbildningar, böcker och coaching. Lars är känd för sin förmåga att göra komplexa koncept lättillgängliga och användbara för alla. Med en djup teoretisk förståelse och en omfattande praktisk erfarenhet av att tillämpa DISC-modellen, inom såväl idrottsvärlden som arbetslivet, presenterar han i DISCOLOGI ett lättanvänt material för självinsikt och personlig utveckling.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR8,00
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR4,99

Produkt

KlappentextVälkommen till en resa av självinsikt och personlig utveckling. Vill du förstå vad som driver ditt beteende? Vill du veta varför det är så svårt att ändra vissa beteenden? Vill du utveckla en djupare självinsikt och bli mer flexibel i dina reaktioner? DISCOLOGI ger dig en fördjupad förståelse av DISC-modellen och hur du kan använda den för att förstå och utnyttja dina naturliga beteendepreferenser på bästa sätt. Istället för att beskriva mänskliga stereotyper tar boken med dig på en inre resa med utgångspunkt i hur du ser på dig själv och hur det formar dina beteenden i vardagen. Genom att använda bokens innehåll för självreflektion kommer du att upptäcka vad som motiverar dig att vara på ett visst sätt, men också vad som motiverar dig att absolut inte vilja vara på ett annat sätt. I bokens praktiska exempel och tydliga beskrivningar lär du dig att identifiera din beteendemässiga autopilot och hur du kan koppla ur den när du behöver manuell styrning. Ta chansen att bli en mer balanserad version av dig själv. Oavsett om du är en erfaren ledare eller en nybörjare inom personlig utveckling kommer DISCOLOGI att ge dig värdefulla insikter och verktyg för att skapa de resultat du vill ha.

Lars Sjödin är utbildare, konsult och coach. I över två decennier har han inspirerat och hjälpt människor att utveckla en djupare självinsikt genom utbildningar, böcker och coaching. Lars är känd för sin förmåga att göra komplexa koncept lättillgängliga och användbara för alla. Med en djup teoretisk förståelse och en omfattande praktisk erfarenhet av att tillämpa DISC-modellen, inom såväl idrottsvärlden som arbetslivet, presenterar han i DISCOLOGI ett lättanvänt material för självinsikt och personlig utveckling.
Details
Weitere ISBN/GTIN9789180804837
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatEPUB
Format HinweisePub Wasserzeichen
Erscheinungsjahr2023
Erscheinungsdatum13.06.2023
Auflage1. Auflage
Seiten158 Seiten
SpracheSchwedisch
Artikel-Nr.11944258
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Leseprobe

INTRODUKTION

Allt vi hör är åsikter och allt vi ser är perspektiv, inte sanningen.
Marcus Aurelius

Jag hade skrivit färdigt ... Ja, jag var säker på det, definitivt! För ett par år sedan, precis när jag hade avslutat redigerandet av den andra upplagan av boken Beteendet framför allt, kände jag mig ganska mätt. "Inget mer skriva för mig på ett tag , var min första tanke "och om jag mot förmodan ska skriva något, ska det i alla fall inte vara något kopplat till DISC-modellen"1. Med tanke på att jag tidigare skrivit två böcker med utgångspunkt i just DISC-modellen, kände jag också att det mesta av det jag ville förmedla omkring modellen redan var sagt. Men eftersom du nu sitter med den här boken framför dig, ändrade jag mig uppenbarligen. Så vad hände? Jag hade ändå bestämt mig ...

Ungefär vid samma tidpunkt som jag bestämt mig blossade det också upp en hel del diskussioner om just DISC. Både i tidningar och på sociala medier fördes en del heta diskussioner omkring fenomenet. Eftersom jag gillar när människor har olika uppfattningar välkomnar jag för det mesta en het diskussion. Dessutom tycker jag att det är extra intressant med diskussioner omkring mänskligt beteende. Dels eftersom mycket av mitt arbete består av att studera och arbeta med människors beteende och dels på grund av att det varken finns forskning med ett entydigt resultat eller en enskild teori som kan förklara det mänskliga beteendet fullt ut. Det finns snarare massor av olika förklaringar och teorier och de bidrar med olika saker till det evighetspussel som vi kallar mänskligt beteende och personlighet. Många av de beskrivande modellerna är hjälpsamma som reflektionsmodeller, både för att förstå sitt eget och andras beteende. Men de ger som sagt ingen heltäckande förklaring av vår personlighet. Idag tycks det dock finnas en del bevis för att den så kallade Big Five-teorin2 har ett visst empiriskt stöd inom personlighetspsykologin. Men att säga att den beskriver hela vår personlighet är nog att ta i, eller faktiskt rent av felaktigt.

De flesta som intresserar sig för mänskligt beteende har sina egna favoritteorier, förklaringsmodeller som för dem är mer träffande och hjälpsamma än andra. För mig har teorin bakom och användningen av DISC3 varit en sådan. Det betyder inte att jag är ointresserad av andra modeller eller teorier, snarare tvärtom. Jag finner stor glädje i att filtrera eller spegla människors beteende även genom andra modeller, som exempelvis MBTI4 och Enneagram5. Jag anser att så länge vi inte försöker förklara allt med en enskild teori, finns det troligen något att lära av de flesta teorier som överlevt tidens tand.

Nåväl, tillbaka till de heta diskussionerna om DISC-teorin. Med en förhoppning om att få ta del av människors olika uppfattningar och egna erfarenheter av DISC, började jag läsa en del av de inlägg som gjordes på bland annat LinkedIn. Min förutfattade mening om att diskussioner i den typen av forum, till skillnad från till exempel Twitter, skulle kunna bidra med perspektiv och intressanta infallsvinklar på ämnet blev dessvärre inte mer än en förhoppning. Jag blev snabbt medveten om att även dessa diskussioner sällan var särskilt givande. Inte på grund av att människor har olika åsikter, utan för att de flesta av dem som kritiserade egentligen inte var särskilt intresserade av att ha en dialog eller ens en diskussion. I verkligheten blev de flesta potentiella diskussioner istället debatter där det mer verkade vara intressant att "pissa revir på olika sätt och av olika anledningar. Ungefär som de flesta människor också gör på Twitter, fast på LinkedIn skedde det med något större "urinblåsa . Utifrån mitt perspektiv blev diskussionerna därför tämligen ointressanta, framförallt av tre stora anledningar:

1. Många av dem som starkt kritiserade verkade ha en helt annan uppfattning om hur DISC-modellen används i verkligheten och hade dessutom själva ingen erfarenhet av att använda den i praktiken.

2. Flera buntade ihop upphovsmannens gamla 1920-talsteori (som de flesta tyvärr inte heller hade bemödat sig att läsa) med boken Omgiven av idioter och DISC-instrumentens rapporter i samma kritik.

3. Några av de största kritikerna hade själva andra instrument och modeller de istället ville framhäva.

Faktum var att dessa diskussioner, mer värda namnet debatter eller till och med monologer, blev en av de främsta anledningarna till att jag bestämde mig för att skriva ytterligare en bok med DISC som huvudtema. Jag ville dock göra det utan att behöva "pissa revir eller ge mig in i en debatt om rätt och fel. Med den ambitionen tänkte jag att det kanske finns ett värde att i bokform få förklara hur jag anser att en modell som exempelvis DISC kan användas på ett givande sätt för självutveckling. Ja, jag skriver exempelvis DISC eftersom det inte är själva modellen som är det centrala. Innehållet handlar på en mer övergripande nivå om hur jag tänker att människor konstruktivt kan använda den information som ett självskattningsinstrument kan ge.

En annan stor anledningen till att jag valde att skriva boken var att jag under många år, närmare bestämt sedan 2002, använt DISC som ett utvecklingsverktyg för till exempel coachklienter och ledare jag genomfört utbildningar för. Under alla dessa år har jag systematiskt följt upp många av dem jag arbetat med, både under och efter avslutat arbete. Det har alltid legat i mitt intresse att få ta del av deras insikter och lärdomar samt hur de gjort för att hantera de utmaningar de stått inför kopplat till deras naturliga beteendemönster. Av alla berättelser, insikter och lärdomar har jag i denna bok valt ut en del för att belysa hur människor faktiskt gjort i verkligheten; både hur de reflekterat och agerat med de insikter de fått oavsett om de gjort ett test, en profilering eller någon annan form av analys av sitt beteende eller inte.

Och slutligen, den tredje stora anledningen till varför jag valde att skriva en bok till med DISC som ett huvudsakligt tema var att visa på en av modellens huvudsakliga intentioner (åtminstone som jag ser det), det vill säga att förstå sina egna och andras beteendepreferenser. Att det i sin tur sedan kan hjälpa till att utveckla sina relationer till andra människor har jag skrivit mer om i boken DISC - en stilstudie av beteenden, kommunikation och påverkanspsykologi. Men det är som sagt inte huvudtemat här. Jag påstår inte att innehållet i denna bok är en uttömmande guide för att leda och förstå dig själv i varenda situation. Istället vill jag erbjuda dig ett par förklaringsmodeller för att hjälpa dig att reflektera över några typiska beteendemönster som människor, kanske även du, kan ha. Tycker du att det är tramsigt och ovetenskapligt att använda bokstäver eller färger som metaforer, använd något annat. Det viktiga är inte att kalla det för DISC eller att benämna beteenden i färger. Det viktiga är att du gör en självreflektion och bestämmer dig för hur, eller om, du sedan vill använda informationen den ger dig.

1 Om du inte känner till DISC-modellen sedan tidigare, är det enkelt beskrivet en modell som illustrerar likheter och olikheter i vårt sätt att bete oss och kommunicera. Den används över hela världen för att förklara mänskligt beteende och kommunikation. Du kan läsa mer om den och dess ursprung i kapitlet Meningslösa färganalyser.

2 Big Five är en personlighetsteori utvecklad från traitteorin och har sin utgångspunkt i att människors personligheter har fem urskiljbara och universella drag. Big Five-teorin särskiljer fem faktorer som styr dessa drag som anses vara centrala för en människas personlighet. De fem faktorerna är Openness (öppenhet) Conscientiousness (samvetsgrannhet) Extraversion (extraversion) Agreeableness (vänlighet) Neuroticism (emotionell stabilitet).

3 DISC-modellen gör inte anspråk på att beskriva en människas personlighet, utan snarare hur en den kan respondera i en given situation beroende på hur...
mehr