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Diversity Management

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
228 Seiten
Deutsch
Kohlhammer Verlagerschienen am13.12.20231. Auflage
Das Thema Diversity und damit der Komplex der Gendergerechtigkeit ist ideologisch aufgeladen. Gerade deshalb kommt Diversity in weiten Teilen des Alltags nur eine Nischenexistenz als Lippenbekenntnis zu, obwohl es im Moment auf der gesellschaftspolitischen Agenda weit oben steht. Wie immer man zu dieser Thematik und ihren Protagonisten steht, im ökonomischen Kontext, insbesondere in Unternehmen, ist Diversity relevant. Diversity zielt nicht ausschließlich auf ethnisch-kulturelle Vielfalt, sondern bezieht sich auch auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Im (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext und hier vor allem in den Bereichen Strategie, Führung/Leadership, Personal und Öffentlichkeitsarbeit erweitert Diversity die bisherigen interkulturellen Ansätze, indem Vielfalt als ein wirtschaftliches Potenzial und eine wirtschaftliche Chance genutzt werden soll: Ein Unternehmen soll attraktiver, kreativer, innovativer und als Marke wahrnehmbarer werden - jedoch steht der Theorie die mitunter komplizierte Praxis gegenüber, in der meist Unkenntnis oder Unsicherheit herrscht, wo und wie Diversity in betriebliche Entscheidungen einfließen kann und soll. Dieses Know-how vermittelt der Band sachlich und in konstruktiver Form, ohne dabei die 'offenen Flanken', argumentativen Lücken und 'seltsamen Blüten' zu verschweigen.

Prof. Dr. Martin Bauer ist Studiengangsleiter im Master Wirtschaftspädagogik (M.A.) an der Allensbach Hochschule (Konstanz). Prof. Dr. Patrick Peters ist dort Prorektor für Forschung und Lehrmittelentwicklung.mehr
Verfügbare Formate
TaschenbuchKartoniert, Paperback
EUR25,00
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR22,99
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR22,99

Produkt

KlappentextDas Thema Diversity und damit der Komplex der Gendergerechtigkeit ist ideologisch aufgeladen. Gerade deshalb kommt Diversity in weiten Teilen des Alltags nur eine Nischenexistenz als Lippenbekenntnis zu, obwohl es im Moment auf der gesellschaftspolitischen Agenda weit oben steht. Wie immer man zu dieser Thematik und ihren Protagonisten steht, im ökonomischen Kontext, insbesondere in Unternehmen, ist Diversity relevant. Diversity zielt nicht ausschließlich auf ethnisch-kulturelle Vielfalt, sondern bezieht sich auch auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Im (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext und hier vor allem in den Bereichen Strategie, Führung/Leadership, Personal und Öffentlichkeitsarbeit erweitert Diversity die bisherigen interkulturellen Ansätze, indem Vielfalt als ein wirtschaftliches Potenzial und eine wirtschaftliche Chance genutzt werden soll: Ein Unternehmen soll attraktiver, kreativer, innovativer und als Marke wahrnehmbarer werden - jedoch steht der Theorie die mitunter komplizierte Praxis gegenüber, in der meist Unkenntnis oder Unsicherheit herrscht, wo und wie Diversity in betriebliche Entscheidungen einfließen kann und soll. Dieses Know-how vermittelt der Band sachlich und in konstruktiver Form, ohne dabei die 'offenen Flanken', argumentativen Lücken und 'seltsamen Blüten' zu verschweigen.

Prof. Dr. Martin Bauer ist Studiengangsleiter im Master Wirtschaftspädagogik (M.A.) an der Allensbach Hochschule (Konstanz). Prof. Dr. Patrick Peters ist dort Prorektor für Forschung und Lehrmittelentwicklung.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783170433540
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2023
Erscheinungsdatum13.12.2023
Auflage1. Auflage
Seiten228 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse1725 Kbytes
Artikel-Nr.13187169
Rubriken
Genre9201

Autor

Prof. Dr. Martin Bauer ist Studiengangsleiter im Master Wirtschaftspädagogik (M.A.) an der Allensbach Hochschule (Konstanz). Prof. Dr. Patrick Peters ist dort Prorektor für Forschung und Lehrmittelentwicklung.