Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Emotionen im Team

Die Wirkung von Befindlichkeiten auf die Teamarbeit. Dissertationsschrift.
Book on DemandKartoniert, Paperback
396 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am13.01.2004
Hand aufs Herz: Wer hat seinen Vorgesetzten oder Arbeitskollegen nicht schon mal eine Idee zur Lösung eines Problems vorenthalten, weil man von diesen verletzt oder übergangen worden ist? Warum fühlen sich Menschen in einigen Teams wohl und in andern nicht? Warum bringen sich Teammitglieder in einem Team ein, während sie sich in einem anderen Team zurückhalten? Welche Auswirkungen haben Emotionen auf das Ergebnis der Teamarbeit? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und trägt dazu bei, den Stellenwert alltäglicher Emotionen in der Teamarbeit zu klären. Dazu werden mögliche Zusammenhänge zwischen der Befindlichkeit im Team, dem Verhalten und der Leistung diskutiert.mehr

Produkt

KlappentextHand aufs Herz: Wer hat seinen Vorgesetzten oder Arbeitskollegen nicht schon mal eine Idee zur Lösung eines Problems vorenthalten, weil man von diesen verletzt oder übergangen worden ist? Warum fühlen sich Menschen in einigen Teams wohl und in andern nicht? Warum bringen sich Teammitglieder in einem Team ein, während sie sich in einem anderen Team zurückhalten? Welche Auswirkungen haben Emotionen auf das Ergebnis der Teamarbeit? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und trägt dazu bei, den Stellenwert alltäglicher Emotionen in der Teamarbeit zu klären. Dazu werden mögliche Zusammenhänge zwischen der Befindlichkeit im Team, dem Verhalten und der Leistung diskutiert.

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt: Veränderte Erwerbsarbeit und Merkmale der Teamarbeit im 21. Jahrhundert - Emotionen als Forschungsgegenstand - Die Gruppe als Forschungsgegenstand - Das Team als Forschungsgegenstand - Erklärungen für das Entstehen von Emotionen im Team - Methodische Grundlagen, Ergebnisse und Schlussfolgerungen.mehr

Schlagworte

Autor

Der Autor: Alex Benedikt Angehrn, geb. 1966, studierte nach mehrjähriger Tätigkeit als Ingenieur Psychologie und Pädagogik an der Universität Freiburg (Schweiz) mit den Schwerpunkten Organisationspsychologie, Laufbahnberatung und Erwachsenenbildung. Der Autor ist heute an der Fachhochschule Bern tätig.
Weitere Artikel von
Angehrn, Alex Benedikt