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Das Hirtenprinzip

Sieben Erfolgsrezepte guter Menschenführung. Mit e. Vorwort v. Anselm Bilgri
TaschenbuchKartoniert, Paperback
159 Seiten
Deutsch
Goldmannerschienen am15.11.20104. Aufl.
Die Kunst der Menschenführung: Gib dein Bestes, um das Beste zu bekommen

Das biblische Bild vom Hirten, der sich um das Wohlbefinden seiner Herde sorgt - mit dieser wunderbaren Parabel zeigen die Autoren neue Wege der Menschenführung. Spannend wie ein Roman und informativ wie ein Sachbuch weist dieses Buch weit über kurzlebige und zeitgeistige Management-Techniken hinaus und liefert Ansätze, eine tatsächlich erfolgreiche Führungspersönlichkeit zu werden.mehr
Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR15,00
TaschenbuchKartoniert, Paperback
EUR12,00

Produkt

KlappentextDie Kunst der Menschenführung: Gib dein Bestes, um das Beste zu bekommen

Das biblische Bild vom Hirten, der sich um das Wohlbefinden seiner Herde sorgt - mit dieser wunderbaren Parabel zeigen die Autoren neue Wege der Menschenführung. Spannend wie ein Roman und informativ wie ein Sachbuch weist dieses Buch weit über kurzlebige und zeitgeistige Management-Techniken hinaus und liefert Ansätze, eine tatsächlich erfolgreiche Führungspersönlichkeit zu werden.
Details
ISBN/GTIN978-3-442-17218-4
ProduktartTaschenbuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2010
Erscheinungsdatum15.11.2010
Auflage4. Aufl.
Seiten159 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht178 g
Artikel-Nr.11328228
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Leseprobe
VORWORTEs ist schon erstaunlich: Oft genug wird in der Bibel das Bild des guten Hirten verwendet. Wenn derartige Texte vorzutragen und in der Predigt auszulegen waren, sagte ich, dass wir diese Erzählungen in unsere Zeit und unsere Verhältnisse zu übertragen hätten. Es handle sich um Bilder aus einer agrarisch und nomadisch geprägten Welt, einer versunkenen Epoche, die mit unseren Problemen nur mehr schwer in Berührung zu bringen seien. Heute wären eigentlich andere Bilder nötig, um die Kunst der Lebensführung und des Umgangs mit den Menschen zu lernen. Und da kommt Ted McBride und zeigt uns, dass es sich tatsächlich nicht nur um die Bilderwelt einer vergangenen Epoche, sondern um heute erfahrbare Dinge des täglichen Lebens handelt. Ein Lehrer nimmt seinen hoch begabten Studenten an die Hand und lehrt ihn praktisch die Kunst der Menschenführung, indem er ihn mitten in der stressigen Abschlussphase der Examina Samstag für Samstag mit auf seine Ranch zu seiner Schafherde nimmt und ihn so Schritt für Schritt mit der Kunst des Hirten vertraut macht. Diese uralte Kunst des Führens und Leitens einer Schafherde ist ein vollkommenes Modell der Menschenführung. In den Grundsätzen, die in diesem Buch vermittelt werden, steht der Mensch im Mittelpunkt des Führungsgeschehens. Nicht die Zahlen und nicht die Maschinen. Die beiden Aspekte der Hirtentätigkeit werden auf den Umgang mit den Mitarbeitern angewandt: Fürsorge für die anvertraute Herde und Verantwortung für sie. In der Tradition und der Kultur von Führung, der ich entstamme, der Klosterregel des Benedikt von Nursia, spielt die Identifizierung der Führungskraft, des Abtes, mit dem Bild des guten Hirten eine große Rolle: Die wichtigste Führungstugend der benediktinischen Tradition, die discretio, die Gabe der Unterscheidung, wird mit diesem Führungsleitbild in Verbindung gebracht; vom Abt heißt es: »er denke an die maßvolle Unterscheidung des heiligen Jakob, der sprach: >Wenn ich meine Herden unterwegs überanstrenge, werden alle an einem Tag zugrunde gehen.München, 18. 3. 2005Anselm BilgriDAS INTERVIEWIn meiner bescheidenen Rolle als Jungreporter kam ich gerade von der dritten Einweihungsfeier zurück, über die ich in dieser Woche berichten sollte: wie das Band durchgeschnitten, was gesagt wurde und so weiter. Da fand ich den rosa Klebezettel mit dem Aufdruck »In Ihrer Abwesenheit festgehalten« vor. Darauf stand der Name von Christina Nickel. Das vorliegende Buch kam zustande, weil sie unerwartet in der Nachrichtenabteilung des Texas Star angerufen hatte. Ich hatte drei Wochen vorher aus dem ehrgeizigen Verlangen, meinem Herausgeber zu imponieren, telefonisch bei Frau Nickel angefragt, ob sie mir ein Interview mit Theodor McBride ermöglichen könnte. Theodor McBride war der angesehenste Firmenleiter Amerikas, aber ziemlich unzugänglich. Er hatte im Lauf der bislang siebzehn Jahre seiner »Herrschaft« als oberster Chef von General Technologies diese Firma zu einem sagenhaften Erfolg geführt. Schleunigst wählte ich Frau Nickels Nummer, war allerdings eher auf eine Absage gefasst. Sie kam direkt zur Sache: »Mr. Pentak«, sagte sie, »Mr. McBride bat mich, Sie zurückzurufen.« »Danke«, sagte ich mit angehaltenem Atem. »Er ist mit dem Interview einverstanden.« Ich war sprachlos. Am Tag des Interviews fuhr ich schon etwas früher zum Hauptsitz der weltweiten General Technologies, um ein bisschen Gefühl für den Ort zu bekommen. Zwei Dinge spürte ich unmittelbar sehr stark. Erstens drängte sich mir regelrecht die dynamische Atmosphäre auf. Ich konnte die Energie förmlich spüren, die alle durch das Gebäude schwirrenden Angestellten ausstrahlten. Und zweitens gab sich General Technologies offensichtlich alle nur erdenkliche Mühe, das Selbstwertgefühl seiner Mitarbeiter zu stärken. Von der Lobby und dem Fitnessraum bis zur Kreditabteilung und der Mensa für die Belegschaft und sogar auf den Flachbildschirmen in den Aufzügen - überall fiel einem der Spruch in die Augen: »General Technologies: Unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeiter.« Bei meiner Fahrt in den 40. Stock ertappte ich mich unwillkürlich beim Gedanken: Mensch, da müsste ich mitarbeiten. Was für ein tolles Gefühl muss das sein - an einem Arbeitsplatz, wo du nicht bloß ein kleines Rädchen in einer großen Maschinerie bist. Wenige Augenblicke später stand ich im Vorzimmer von Theodor McBrides Büro und sprach mit Christina Nickel. »Guten Tag, Mr. Pentak«, sagte sie. »Mr. McBride erwartet Sie schon. Er ist gerade noch in einer Übersee-Konferenzschaltung, aber gleich fertig.« »Kein Problem«, erwiderte ich und nutzte die Gelegenheit zu ersten Erkundungen. »Sagen Sie, wie lange arbeiten Sie schon für Mr. McBride?« Sie wandte sich um und antwortete lächelnd: »Vierzehn Jahre.« »Wenn Sie schon so lange hier sind, muss Ihnen ja Ihre Arbeit bei ihm gefallen«, sagte ich. Sie erklärte: »Mr. McBride ist der beste Mensch, für den ich je gearbeitet habe.« »Und warum?«, hakte ich nach. In diesem Augenblick sah sie, dass McBrides Kontaktlicht auf ihrer Telefonkonsole erloschen war. »Er ist so weit. Hier hinein bitte.« Sie griff nach der Klinke von McBrides Tür und beantwortete dabei noch rasch meine Frage. »Er erwartet von uns das Beste. Wir geben es ihm, denn wir wissen: Auch er gibt uns sein Bestes.« Die Tür flog auf, und ich befand mich von Angesicht zu Angesicht dem legendären Theodor McBride gegenüber. Verblüffenderweise sah er nicht anders aus als irgendein beliebiger Großvater. Er überraschte mich damit, dass er als Erster sprach. »Freut mich, Sie kennen zu lernen, Mr. Pentak«, sagte er und drückte mir dabei mit beiden Händen fest die Hand. »Ich bin Ted McBride.« Plötzlich fühlte ich mich, als wäre ich neun Jahre alt und hätte wieder kurze Hosen an. Doch nach einigen Minuten Smalltalk hatte mich der große Alte Mann völlig beruhigt. Er verfügte über ein einnehmendes Wesen und hörte sich aufmerksam alles an, was ich sagte. Schließlich stellte ich ihm die Frage, die mir fast die ganze Nacht den Schlaf geraubt hatte. »Sagen Sie mir, ich hätte nur zu gern gewusst »^ warum ich ausgerechnet Ihnen ein Interview zugesagt habe?«, fuhr er mir ins Wort. »Genau«, nickte ich, »und warum ausgerechnet jetzt.« »Weil Sie noch ein Grünschnabel sind und unerfahren, und folglich noch nicht von der Arroganz verdorben. Was aber den Zeitpunkt angeht, so brauchen Sie das im Augenblick nicht zu wissen. Es genügt, wenn Sie wissen, dass ich meine Gründe habe.« Er bemerkte meinen ratlosen Gesichtsausdruck und fuhr fort: »Nehmen Sie das nicht persönlich. Aber schauen Sie, ich bekomme alljährlich Hunderte von Anfragen, ob ich zu dem bereit sei, was wir jetzt heute miteinander tun. Diese Anfragen kommen alle von gewieften Wirtschaftsjournalisten der verschiedensten Medien, und die >wissen Als ich einmal einen ansehnlichen Teil meiner Aktien verkaufte, passierte es, dass einer Ihrer sensationshungrigen Konkurrenten schrieb, ich verfügte über Insider-Informationen, dass unsere Firma kurz vor einem dramatischen Gewinnrückgang stehe. Er warf mir vor, ich hätte mein Geld frühzeitig vor den anderen Aktionären abgezogen, und beantragte, ich sollte von der Finanzaufsicht überprüft werden. Alle anderen griffen das auf, weil es eine >Neuigkeit Sie habe ich ausgewählt, Mr. Pentak, weil Sie nicht auf diese Tour schreiben. Was Sie schreiben, hat etwas Ehrliches an sich. Und was noch wichtiger ist: Sie sind noch jung und idealistisch genug, um sich noch etwas beibringen zu lassen. Die sieben wichtigsten Grundsätze des Managements möchte ich auf keinen Fall jemandem übergeben, der sowieso schon alle Antworten weiß.« »Die sieben wichtigsten Grundsätze des Managements?«, murmelte ich etwas ratlos. Mir dämmerte, dass aus diesem Interview womöglich mehr werden könnte als das, was ich im Auge gehabt hatte. »Ja. Es kommt nicht von allein, dass General Technologies beinahe das ganze letzte Jahrzehnt hindurch in Amerika die Nummer eins aller Firmen war, und dass alle am liebsten bei uns gearbeitet haben. Hier gibt es einen Geist des Teamwork, wie man ihn in den meisten anderen Firmen nicht findet. Und das kam nicht zufällig zustande.« »War dies das Ergebnis der sieben Grundsätze?«, fragte ich. »Absolut. Das Beste daran ist, dass man nicht eine Firma mit fünfzigtausend Leuten braucht, um zu sehen, dass sie funktionieren. Sie wirken in jedem Umfeld - bei jedem, der sie kennt und anwendet. Ganz gleich, ob Sie Verkaufsmanager für einen Giganten der Pharmaindustrie sind, Manager einer kleinen Fast-Food-Kette oder Leiter einer Sonntagsschule. Das spielt keine Rolle, denn wo immer Sie sind, haben Sie es mit den gleichen Menschen zu tun. Sie müssen nur die Grundsätze genau kennen und sich an sie halten.« »Wie sind Sie auf sie gekommen?«, bohrte ich nach. »Ich bin nicht auf sie gekommen«, erwiderte er schlicht. Er erhob sich aus seinem Sessel und ging zum Fenster. »Ich bekam sie anvertraut. Sie wurden mir überliefert vom größten Mann, den ich - abgesehen von meinem Vater - je kennen gelernt habe. Er brachte sie mir bei, als ich nicht viel älter war als Sie.« McBride blickte aus dem Fenster, hielt genau so lange inne, bis es wirkte, und fügte dann hinzu: »Und jetzt ^ will ich sie Ihnen übergeben.« Ich schob meine Liste mit vorbereiteten Fragen ein und zog schleunigst meinen leeren Notizblock heraus.ERSTES KAPITELKenne immer genau den Zustand deiner HerdeMcBride begann zu erzählen: »Ich studierte in Austin an der University of Texas Betriebswirtschaft und stand gerade vor meiner Promotion. In diesem letzten Semester waren wir alle in recht guter Stimmung, denn wir hatten bislang alles gut über die Runden gebracht. Dabei hatten uns unsere Professoren derart schnell mit einer solchen Fülle an Informationen überschüttet, dass wir uns vorkamen, als sollten wir versuchen, von einem voll aufgedrehten Feuerwehrhydranten einige Schlucke Wasser zu trinken. Mit unserer gehobenen Stimmung ging allerdings die Sorge einher, eine Arbeitsstelle zu finden. Darum gaben wir uns alle Mühe, möglichst viele Bewerbungsgespräche zu führen. Schließlich kam der Tag, von dem ich immer geträumt hatte. Ich wurde tatsächlich von General Technologies angestellt. Das faszinierte mich unglaublich _ und machte mir zugleich große Angst.«»Was machte Ihnen so große Angst?«, fragte ich. »Ich bekam einen Posten in der Finanzabteilung, auf dem ich der Chef von neun Leuten sein sollte.« »Sie machten sich also Sorgen, ob Sie das packen würden?« »Ja und nein. Vor der Arbeit in der Finanzabteilung hatte ich keine Angst, aber die Vorstellung, ich sollte neun Leute unter mir haben, war ein Albtraum.« McBride wandte sich ab, als wollte er seinen Blick auf einen weit entfernten Punkt richten. Er schüttelte langsam den Kopf. »Im Rückblick darauf«, fuhr er fort, »na ja muss ich schmunzeln. Ich war ein selbstbewusster junger Betriebswirt mit dem Gefühl, auf alles eine Antwort zu haben, aber ich hatte keine Ahnung, wie ich als Chef mit so vielen Leuten umgehen sollte.« »Und wie schafften Sie das dann?«, bohrte ich weiter. »Ich wandte mich unverzüglich an einen meiner Professoren, Dr. Jack Neumann. Bei ihm hatte ich einen Kurs über Betriebswirtschaft belegt. Zudem war er mein Mentor. Am Tag, an dem ich den Job bei General Technologies bekam, musste ich ihm diese Neuigkeit unbedingt gleich erzählen. Außerdem wollte ich ihn um Hilfe bitten.« »Und er war es, der Ihnen dann die sieben Grundsätze beibrachte?« »Genau.« Da setzte sich McBride hin und begann mir eine Geschichte zu erzählen, die streckenweise eher wie ein Roman klingt und nicht wie ein Tatsachenbericht. Aber er sagte, das, was ihm Dr. Neumann beibrachte, habe ihm mehr Lichter über die Geheimnisse der Menschenführung aufgesteckt als jede andere Anleitung oder Einführung, die er je kennen gelernt hatte. Ich saß ganz hingerissen da, begierig, die Geheimnisse zu erfahren, in die McBride vor achtundvierzig Jahren, nämlich ab dem 12. April 1957, eingeführt worden war.Als ich den Posten bei General Technologies bekommen hatte, preschte ich in Austin die Speedway Avenue zur School of Business hinunter, rannte drei Rolltreppen hoch und stürmte ins Büro von Dr. Neumann. »Dr. Neumann, ich habe den Job gekriegt! Können Sie das glauben? General Technologies hat mich genommen!« »Mann, großartig! Herzlichen Glückwunsch, Ted!«, erwiderte er und legte mir die Hand auf den Arm. »GT ist eine exzellente Firma. Ich bin stolz auf Sie. Ich wusste, Sie würden das schaffen. Welche Aufgabe werden Sie in der Firma übernehmen?« »Ich werde Manager in der Finanzabteilung!«, erklärte ich ihm. »Großartig!«, entgegnete Neumann. »Endlich zahlen sich die ganzen Nächte aus, die Sie beim Studium durchgearbeitet haben. Sie werden für die Firma ein wertvoller Mann sein und zudem eine wichtige Empfehlung für unser Ausbildungsprogramm. Ich habe keinerlei Zweifel, dass Sie gute Arbeit leisten werden.« »Danke, ich hoffe sehr, dass es tatsächlich so sein wird«, sagte ich und zog etwas den Kopf ein. »Ich habe alle Kraft in die Arbeit für meine Promotion hineingesteckt und mich voll in die Bewerbungsgespräche hineingegeben. Aber darüber hatte ich keine Zeit für die Frage, ob ich diesen Job überhaupt packen werde.« Dr. Neumann blickte mich stumm über seinen Tisch hin an. »Wieso, Ted, woran soll es denn hapern? Haben Sie Angst, Sie könnten diese Aufgabe nicht meistern? Die brauchen Sie bestimmt nicht zu haben. Sie haben doch fast ausnahmslos Einser geschafft.« »Ach, Herr Dr. Neumann, das ist es nicht. Vor der fachlichen Seite habe ich keine Angst«, stotterte ich. Ich schämte mich, vor jemandem, den ich derart verehrte, plötzlich so hilflos dazusitzen. »Wovor dann also?« »Vor der Manager-Rolle. Ich soll der Chef von neun Leuten sein. Ich war noch nie der Chef von jemand, und jetzt soll ich auf einen Schlag gleich neun Leute unter mir haben. Dr. Neumann, offen gesagt: Diese Aussicht jagt mir höllische Angst ein. Ich weiß überhaupt nicht, wie ich das anfangen soll.« Einige Augenblicke schwieg ich ratlos, blickte dann auf und fragte ihn geradeheraus: »Können Sie mir helfen?« Fast auf der Stelle lag ein peinliches Schweigen im Raum.Ich kam mir vor, als hätte ich meinen Mentor bodenlos enttäuscht. Jack Neumann lehrte im Rahmen eines der landesweit besten Ausbildungsprogramme für Betriebswirte. Mich peinigte der Gedanke: »Meine Güte, es darf nicht wahr sein, was du jetzt getan hast. Du beanspruchst die kostbare Zeit dieses Mannes, der sowieso schon neun Zehntel seiner Tageszeit nur für seine Studenten da ist!« Dr. Neumann saß schweigend da, sah wie durch ein Loch durch mich hindurch und schien äußerst scharf nachzudenken. Es schien mir eine Ewigkeit zu dauern, bis er schließlich sagte: »Ted, mir ist noch kein Student begegnet - und auch Sie sind keine Ausnahme -, der so knapp vor seinem Studienabschluss nicht im Absprung-Fieber wäre. Für alle Studenten ist es schwierig, hier nicht plötzlich innerlich abzuhängen, und erst recht für die, die eine Jobzusage bekommen haben. Mir ist auch klar, dass Sie noch zwei anspruchsvolle Kurse in Strategie und Finanzwirtschaft belegt und ein Schlussexamen in Betriebsrecht vor sich haben. Das alles beansprucht zu hundert Prozent Ihre Leistungskraft. Ich kann Ihnen die Geheimnisse der Menschenführung beibringen. Allerdings unter einer Bedingung: Sie müssen zugleich voll Ihr Studienpensum bewältigen und mir dazu außerdem ab sofort bis zu Ihrer Promotion alle Ihre Samstage zur Verfügung stellen.« Jetzt war ich an der Reihe, ihn anzustarren. Er hatte Recht. Ich war tatsächlich im Absprung-Fieber. Für mich war die Hochschule für Betriebswirtschaft eine der großartigsten Erfahrungen meines Lebens, aber ich wollte jetzt nur noch eines: raus. Neumann unterbrach meine Gedanken. »Ted, ich widme Ihnen gern meine Samstage. Das möchte ich aber nicht tun, falls Sie nicht im Höchstmaß lernbereit sind. Die Zeit, die ich dafür aufs Spiel setze, ist mir zu kostbar, um sie zu verplempern. Überlegen Sie sich das genau und rufen Sie mich heute Abend an, wie Sie sich entschieden haben.« An diesem Nachmittag ging ich heim und zerbrach mir gründlich den Kopf darüber. GT würde mich natürlich in diese Aufgabe einführen, dachte ich. Andererseits war Neumann nicht bloß ein College-Professor, der Bücherweisheiten von sich gab. Er hatte schon ein halbes Dutzend Mal die Mehrheit der Stimmen bei der Wahl des »hervorragendsten Professors des Jahres« bekommen, nicht zuletzt deshalb, weil er über reiche Erfahrung mit der realen Welt verfügte. Tatsächlich führte er eine blühende Beraterpraxis. Lange musste ich nicht nachdenken. Während ich Dr. Neumanns Nummer wählte, sagte ich laut vor mich hin: »Ich glaube, ich spinne.« Aber noch ehe ich mich anders besinnen und den Hörer wieder aufhängen konnte, hatte ich ihn schon mit einem »Hallo« am Apparat. Ich begann: »Dr. Neumann »Ja, Ted. Wie sieht es aus? Wie haben Sie sich entschieden?« »Ich habe beschlossen, auf Ihr Angebot einzugehen.« »Gut«, entgegnete er. »Kommen Sie morgen Punkt acht an die Business School an der Ecke von Speedway und Campus Drive. Ich komme mit dem Auto vorbei und nehme Sie mit. Ja - und ziehen Sie Jeans an, die eventuell dreckig werden dürfen.« Ich hängte den Hörer auf. In meinem Kopf schwirrten lauter Fragen. In was war ich da hineingeraten? »Jeans«?Trotz meiner Vorbehalte stand ich am folgenden Morgen um acht Uhr an der besagten Ecke und dachte mir: »Vielleicht bist du der dümmste Betriebswirt auf dem ganzen Campus. Deinen Job hast du doch schließlich schon gekriegt.« Einen Augenblick später kurvte ein alter, verbeulter Pickup um die Ecke und hielt direkt vor mir an. Die Beifahrertür flog auf. Da saß zu meiner Verwunderung Dr. Neumann in T-Shirt, ausgebleichten Jeans und abgetragenen Cowboystiefeln. Ich hatte ihn noch nie anders als mit Anzug und Krawatte gesehen. Ehe mir recht bewusst wurde, wie mir geschah, fuhren wir quietschend und rumpelnd den Weg zu Neumanns Ranch draußen im texanischen Hügelland. Es ging über eine kleine Landstraße und dann die lange Anfahrt zu seiner Ranch hinaus. Von weitem sah ich das Anwesen. Die Größe und die Schönheit der Ranch verblüfften mich. Mir kam der Gedanke: »Vielleicht sollte ich auch lieber ins Beratergeschäft gehen.« Ein Stück vor der Ranch bog Neumann auf einen Seitenweg ab. Ungefähr eine halbe Meile rechts unten sah ich einen großen, malerischen Teich liegen, auf einer Seite eingesäumt von einer Reihe alter Eichen. Ihre riesigen Stämme hoben sich deutlich vom Hintergrund ab und warfen ihre Schatten auf die Wiese dahinter. Im Schatten dieser Bäume lagerte eine kleine Schafherde. Dr. Neumann fuhr mit dem Truck seitlich vom Weg auf den Rasen und stellte den Motor ab. »Da sind wir«, sagte er und wandte sich mir lächelnd zu. »Ich muss nach meinen Schafen sehen.« Ich starrte aus dem Fenster. »Tatsächlich?« »Ja. Als Erstes kümmere ich mich jeden Morgen um meine Schafe. Gewöhnlich tue ich das früher, aber ich dachte, dass Sie mir heute vielleicht dabei zuschauen wollen.« »Das ist ein Scherz«, dachte ich bei mir, sagte jedoch: »Das klingt interessant!« Ich wandte den Kopf ab, damit er nicht sah, wie ich die Augen verdrehte. Hätte ich von diesem kleinen Umweg gewusst, dann hätte ich liebend gern noch etwas länger geschlafen und ihm das Versorgen seiner Schafe allein überlassen. Aber ich dachte mir immer noch, das werde ja wohl nicht lange dauern. Wir würden sicher bald zur Management-Unterweisung kommen. »Wer hätte das gedacht«, sagte ich, während ich nach dem Griff der Autotür langte, »dass ein Spitzenmann der Wirtschaftshochschule und gesuchter Berater sich auf dem Land Schafe hält!« Neumann lachte beim Aussteigen aus dem Wagen. »Verraten Sie mein Geheimnis nicht weiter! Im Übrigen hänge ich an diesen Schafen. Sie wecken in mir kostbare Erinnerungen.« »Tatsächlich?«, fragte ich. »Ich bin in Wyoming aufgewachsen, wo mein Vater eine große Schafranch betrieb«, erläuterte er mir. »Im Sommer arbeitete ich dort immer als Ranchhelfer mit. Dabei habe ich ungemein viel gelernt.« Trotz meines Bedauerns, ein Stück kostbaren Samstagmorgenschlafs verloren zu haben, überkam mich ein starkes Gefühl der Neugier. Als Neumann ans Gatter trat, sah ich, wie alle Schafe der Herde aufstanden und hertrotteten, um ihn zu begrüßen - große, gutgenährte Schafe. Er trat auf die Weide mitten unter sie, und sie begannen zu blöken. »Sie sind ja ganz aufgeregt vor Freude, dass Sie da sind«, sagte ich. »Das beruht auf Gegenseitigkeit«, erwiderte er. »Mich oder meinen Ranchhelfer sehen sie mindestens zweimal am Tag. Sie laufen mir über diese ganze ausgedehnte Weide hinterher.« Er bückte sich, um eines der Schafe zu streicheln. »Kommen Sie auch herein. Sie beißen nicht, wenn man freundlich zu ihnen ist.« »Na guuut sagte ich und trat in den Pferch. Einige der Schafe zuckten für einen Augenblick zurück. Als sie aber dann wohl das Gefühl hatten, ich sei ungefährlich, umringten sie mich genau wie Neumann. »Mann, diese Schafe stinken aber ganz schön«, sagte ich.mehr

Autor

Dr. Kevin Leman ist der Gründer von www.matchwise.com. Er ist ein international bekannter Psychologe, Wirtschaftsberater, preisgekrönter Autor und Referent. Er tritt häufig in Fernsehsendungen auf und war u. a. für die IBM School of Management, Pepsi-Cola, Pizza Hut und McDonald's tätig. Er und seine Frau Sande leben mit ihren fünf Kindern in Tucson, Arizona.

William Pentak hat sich 22 Jahre lang als erfolgreicher Berater und Sanierer wenig ertragreicher Firmen bewährt. Der Autor, Kolumnist, Pastor, Berater und Referent ist zurzeit in der Außenkommunikation für Reliant Energy in Houston, Texas, tätig, wo er und seine Frau Jodie mit ihren beiden Kindern wohnen.William Pentak hat sich 22 Jahre lang als erfolgreicher Berater und Sanierer wenig ertragreicher Firmen bewährt. Der Autor, Kolumnist, Pastor, Berater und Referent wurde als einer der letzten von Enron zu Hilfe gerufen. Derzeit ist er in der Außenkommunikation für Reliant Energy in Houston, Texas, tätig, wo er und seine Frau Jodie mit ihren beiden Kindern wohnen.Anselm Bilgri, "Gratwanderer zwischen Kirche und Welt", geboren 1953, 1975 Eintritt in die Benediktinerabtei Sankt Bonifaz in München, Studium der Philosophie und Theologie in München, Rom, Passau, 1980 von Kardinal Joseph Ratzinger zum Priester geweiht, bis 1985 Arbeit in der Pfarrseelsorge des Klosters , 1986 bis 2004 Cellerar (Wirtschaftsleiter) der Abtei St. Bonifaz in München und Andechs, 1992 Gründer des Festivals "Orff in Andechs", 1994 Prior und Wallfahrtsdirektor, Kloster Andechs,2004 bis Juli 2008 Gesellschafter des Anselm Bilgri - Zentrum für Unternehmenskultur, seit Juli 2008 Vortragender, Buchautor, Ratgeber.
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Mitarbeit:Bilgri, Anselm