Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Qualifizierungsmaßnahmen als Konzepte der Personalentwicklung

BuchKartoniert, Paperback
232 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am01.11.1993
Fuhrungskrafte und Personalverantwortliche benotigen neue Ansatze und Wege, um die aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert aufgreifen zu konnen. Neue Anforderungen an die Unternehmen wie die Offnung der Markte, neue Techniken etc. provozieren qualitativ neue Diskussionen. Hierbei werden Konzepte der Personalentwicklung immer mehr zum integrativen Bestandteil eines strategischen Managements. Dies zeigt sich im Miteinander von sozialwissenschaftlichen, betriebswissenschaftlichen und padagogischen Ansatzen. Die Autoren dieses Bandes unterstreichen die Notwendigkeit, extrafunktionale Qualifikationen starker in den Vordergrund zu rucken und zu fordern. Bei der Entwicklung von PE-Strategien spielen Fragen der Bedarfsanalyse, eines Bildungsmarketings sowie Bildungscontrollings eine zentrale Rolle."mehr

Produkt

KlappentextFuhrungskrafte und Personalverantwortliche benotigen neue Ansatze und Wege, um die aktuellen Herausforderungen zukunftsorientiert aufgreifen zu konnen. Neue Anforderungen an die Unternehmen wie die Offnung der Markte, neue Techniken etc. provozieren qualitativ neue Diskussionen. Hierbei werden Konzepte der Personalentwicklung immer mehr zum integrativen Bestandteil eines strategischen Managements. Dies zeigt sich im Miteinander von sozialwissenschaftlichen, betriebswissenschaftlichen und padagogischen Ansatzen. Die Autoren dieses Bandes unterstreichen die Notwendigkeit, extrafunktionale Qualifikationen starker in den Vordergrund zu rucken und zu fordern. Bei der Entwicklung von PE-Strategien spielen Fragen der Bedarfsanalyse, eines Bildungsmarketings sowie Bildungscontrollings eine zentrale Rolle."

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt: Personalentwicklung als Bestandteil eines strategischen Managements - Fragen eines Bildungsmarketings und Bildungscontrollings - Extrafunktionale Qualifikationen, soziale und pädagogische Kompetenzen als Qualifizierungsgegenstand - Entwicklungstendenzen im europäischen Rahmen.mehr

Autor

Der Autor: Detlev Liepmann wurde 1942 in Berlin geboren. Dipl.-Psych. 1968, Dr. phil. 1975 und habil. 1980. Er ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie im Fachbereich Erziehungs- und Unterrichtswissenschaften an der Freien Universität Berlin. Arbeitsschwerpunkte: Personalauswahl und -qualifizierung, Organisationsentwicklung, Markt- und Werbepsychologie.