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Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des 9 AGG

Dissertationsschrift
BuchGebunden
216 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am27.03.2009
Jens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des 9 AGG auf die gegenwartigen Einstellungs- und Kundigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Grunden der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identitat weiterhin gerechtfertigt werden koennen. Zunachst beleuchtet der Autor die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus. Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000/78/EG und des europaischen Primarrechts behandelt und deren Auswirkungen auf das Verstandnis des 9 AGG analysiert. Daran schliesst sich eine Untersuchung vor dem Hintergrund der verfassungsrechtlichen Grundlagen an. Der Verfasser kommt zu dem Ergebnis einer restriktiven Auslegung des 9 AGG. Kirchliche Arbeitgeber durfen im Rahmen von Einstellungs- und Kundigungsentscheidungen nur dann aus religioes motivierten Grunden differenzieren, wenn die Tatigkeit des Arbeitnehmers tendenzbezogen ist. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen aus Grunden der sexuellen Identitat wird durch den Autor hingegen in jedem Fall abgelehnt.mehr

Produkt

KlappentextJens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des 9 AGG auf die gegenwartigen Einstellungs- und Kundigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Grunden der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identitat weiterhin gerechtfertigt werden koennen. Zunachst beleuchtet der Autor die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus. Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000/78/EG und des europaischen Primarrechts behandelt und deren Auswirkungen auf das Verstandnis des 9 AGG analysiert. Daran schliesst sich eine Untersuchung vor dem Hintergrund der verfassungsrechtlichen Grundlagen an. Der Verfasser kommt zu dem Ergebnis einer restriktiven Auslegung des 9 AGG. Kirchliche Arbeitgeber durfen im Rahmen von Einstellungs- und Kundigungsentscheidungen nur dann aus religioes motivierten Grunden differenzieren, wenn die Tatigkeit des Arbeitnehmers tendenzbezogen ist. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen aus Grunden der sexuellen Identitat wird durch den Autor hingegen in jedem Fall abgelehnt.

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt: Untersuchung der Rechtsprechung - Bildung von Fallgruppen - Untersuchung der Diskriminierungsmerkmale Religion, Weltanschauung und sexuelle Identität - Auslegung des
9 AGG unter Berücksichtigung des Art. 4 II RL 2000/78/EG, der Gemeinschaftsgrundrechte, der EMRK und weiterer Prinzipien des EG und EU-Vertrages - Untersuchung der verfassungsrechtlichen Grundlagen und des Verhältnisses zwischen verfassungskonformer und richtlinienkonformer Auslegung - Ausblick auf Änderungen der europäischen Verträge.mehr

Autor

Der Autor: Jens Sebastian Groh, geboren 1979 in Andernach, studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bonn. Nach dem Referendariat im OLG Bezirk Koblenz und dem Zweiten juristischen Staatsexamen wurde der Autor 2007 als Rechtsanwalt beim LG Koblenz zugelassen.
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