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KlappentextKoennen Gender-Mainstreaming-Massnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des OEffentlichen Dienstes herbeifuhren? Und das speziell in der Frage des Lohn- und Gehaltsgefalles zwischen Mann und Frau und bei den unterschiedlichen Karrierechancen? Zur Beantwortung dieser Frage und zur UEberprufung, welche konkreten Massnahmen in OEsterreich bisher eingeleitet wurden, erhebt die Autorin aus zahlreichen bereits vorliegenden Studien und Statistiken Daten, Zahlen und Fakten zur Entwicklung der Einkommensschere und der Aufstiegschancen von Frauen. Als Basis fur die qualitative Evaluierung dienen funf zentrale Thesen. Diese werden anhand der Erkenntnisse, die aus den leitfadenorientierten Interviews gewonnen wurden, uberpruft. Die Schlussfolgerung lautet: die Sinnhaftigkeit des Konzeptes Gender-Mainstreaming wird nicht in Frage gestellt, es kommt aber sehr darauf an, ob eine konsequente Umsetzung des Instruments in den kommenden Jahren gelingt.
ZusammenfassungSchaffen Gender-Mainstreaming-Maßnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des Öffentlichen Dienstes? Auch beim Lohn- und Gehaltsgefälle und bei den Karrierechancen? Nach Auswertung von verfügbaren statistischen Daten aus Österreich und eigenen Interviews lautet das Fazit der Autorin: Gender-Mainstreaming macht Sinn, aber es kommt auf seine Umsetzung an.
Details
ISBN/GTIN978-3-631-62541-5
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum31.01.2013
Reihen-Nr.3421
Seiten295 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht390 g
Artikel-Nr.28408467
Rubriken
GenreWirtschaft