Produkt
KlappentextBeginnend mit dem Jungheinrich Urteil 2011 ergingen in Frankreich eine Reihe bedeutsamer Gerichtsentscheidungen im Konzernarbeitsrecht. Konkret geht es darin um die Theorie des Mitarbeitgebers, wonach jemand unter bestimmten Voraussetzungen juristisch als Mitarbeitgeber qualifiziert werden kann, auch wenn er keine arbeitsvertragliche Partei ist. In der Folge wird er wie ein vertraglicher Arbeitgeber behandelt und muss vor allem wie ein vertraglicher Arbeitgeber haften. Dieses Buch befasst sich damit, worum es in der Theorie des Mitarbeitgebers im franzoesischen Recht genau geht, weshalb sie entwickelt wurde und welche Konsequenzen sie fur Konzerne haben kann. Es untersucht moegliche Schwachstellen und uberpruft, welche rechtlichen Alternativen es zur Theorie des Mitarbeitgebers gibt.
ZusammenfassungDieses Buch befasst sich damit, worum es in der französischen Theorie des Mitarbeitgebers geht, weshalb sie entwickelt wurde und welche Konsequenzen sie für Konzerne haben kann. Es untersucht mögliche Schwachstellen der Theorie und überprüft, welche rechtlichen Alternativen es zur Theorie des Mitarbeitgebers gibt.
Details
ISBN/GTIN978-3-631-66026-3
ProduktartBuch
EinbandartGebunden
Verlag
Erscheinungsjahr2014
Erscheinungsdatum29.12.2014
Reihen-Nr.87
Seiten259 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht470 g
Artikel-Nr.33662296
Rubriken
GenreRecht