Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Internes Personalmarketing in KMU

Handbuch für kleine und mittelständische Unternehmen - .
BuchKartoniert, Paperback
136 Seiten
Deutsch
AV Akademikerverlagerschienen am12.03.2012Aufl.
Internes Personalmarketing bedeutet Kunden- und Serviceorientierung gegenüber den eigenen Mitarbeitern: Werden sie respektvoll behan delt, gefördert und gefordert, aber nicht überfordert, dann entsteht die Motiva tion, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Diese Orientierung in den Aufgabenbereichen Unternehmenskultur, Personalimage und -forschung, Personalplanung und -beschaffung sowie Mitarbeiter bindung erfordert sowohl ein Bündel an durchführbaren Maßnahmen als auch ein praktika bles Instrumentarium. Die Einführung in das inter ne Personalmarketing wird anhand verschiedener Standardwerke vor ge nommen. Da die Mehr zahl der deutschen Unternehmen zum klein- und mittelständischen Sek tor zählen, ist das Ziel dieses Buches, das interne Personalmarketing speziell aus dem Blickwinkel eines KMU zu betrachten. Schritt für Schritt werden die aufgeführten Aufgaben bereiche abgehandelt und bezüglich ihrer Übertragbarkeit auf ein kleines und mittelständisches Unternehmen anhand ausgewählter wissenschaftlicher Werke überprüft. Die Möglich keiten und Grenzen bzw. Vor- und Nachteile werden zusammenfassend erläutert. Ein Buch für Unternehmer und Manager, Berater und Füh rungskräfte, Wirt schafts wissenschaftler sowie alle am Thema Interes sierten.mehr

Produkt

KlappentextInternes Personalmarketing bedeutet Kunden- und Serviceorientierung gegenüber den eigenen Mitarbeitern: Werden sie respektvoll behan delt, gefördert und gefordert, aber nicht überfordert, dann entsteht die Motiva tion, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Diese Orientierung in den Aufgabenbereichen Unternehmenskultur, Personalimage und -forschung, Personalplanung und -beschaffung sowie Mitarbeiter bindung erfordert sowohl ein Bündel an durchführbaren Maßnahmen als auch ein praktika bles Instrumentarium. Die Einführung in das inter ne Personalmarketing wird anhand verschiedener Standardwerke vor ge nommen. Da die Mehr zahl der deutschen Unternehmen zum klein- und mittelständischen Sek tor zählen, ist das Ziel dieses Buches, das interne Personalmarketing speziell aus dem Blickwinkel eines KMU zu betrachten. Schritt für Schritt werden die aufgeführten Aufgaben bereiche abgehandelt und bezüglich ihrer Übertragbarkeit auf ein kleines und mittelständisches Unternehmen anhand ausgewählter wissenschaftlicher Werke überprüft. Die Möglich keiten und Grenzen bzw. Vor- und Nachteile werden zusammenfassend erläutert. Ein Buch für Unternehmer und Manager, Berater und Füh rungskräfte, Wirt schafts wissenschaftler sowie alle am Thema Interes sierten.
Details
ISBN/GTIN978-3-639-39122-0
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2012
Erscheinungsdatum12.03.2012
AuflageAufl.
Seiten136 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht197 g
Artikel-Nr.17639674
Rubriken
GenreWirtschaft

Autor

Dipl. Betriebswirtin (FH), Ausbildung zur Industriekauffrau und  Berufs­tätigkeit in einem Industrieunternehmen; BWL-Studium an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Aalen, Fokus auf kleine und mit­telständische Unternehmen; Assistentin des dCRM-Lehrstuhls im Studiengang Internatio­nale BWL an der HTW Aalen.