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Burnout in der IT Branche

Unternehmensbezogene Ursachen und Konsequenzen für Burnout bei IT Fachkräften - Paperback
BuchKartoniert, Paperback
28 Seiten
Deutsch
GRIN Verlagerschienen am15.08.20122. Aufl.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1, Universität Wien (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Burnout-Syndrom ist aktueller denn je, da die Medien zurzeit täglich darüber berichten. Nach den internationalen Klassifikationssystemen ist Burnout keine Krankheit. Auf nationaler Ebene, in den Niederlanden und Schweden, gibt es bereits eine offizielle Burnout Diagnose. In den westlichen Ländern stellen Informationstechnologie (IT) Unternehmen ein vermehrtes Auftreten von Burnout unter den Mitarbeitern fest. Die enorme Arbeitsbelastung und Widersprüche bzw. Ungewissheit bzgl. der Rollenerwartungen sind die Hauptursachen für diese Problematik. Als Konsequenz wollen IT Angestellte immer häufiger das Unternehmen wechseln, sie fehlen öfter in der Arbeit und sind weniger produktiv. Diese Arbeitsstellen wieder zu besetzen ist für ein Unternehmen sehr kostspielig. Aus diesem Grund sollen Präventionsmaßnahmen ergriffen werden.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR17,95
E-BookPDF0 - No protectionE-Book
EUR15,99

Produkt

KlappentextBachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1, Universität Wien (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Burnout-Syndrom ist aktueller denn je, da die Medien zurzeit täglich darüber berichten. Nach den internationalen Klassifikationssystemen ist Burnout keine Krankheit. Auf nationaler Ebene, in den Niederlanden und Schweden, gibt es bereits eine offizielle Burnout Diagnose. In den westlichen Ländern stellen Informationstechnologie (IT) Unternehmen ein vermehrtes Auftreten von Burnout unter den Mitarbeitern fest. Die enorme Arbeitsbelastung und Widersprüche bzw. Ungewissheit bzgl. der Rollenerwartungen sind die Hauptursachen für diese Problematik. Als Konsequenz wollen IT Angestellte immer häufiger das Unternehmen wechseln, sie fehlen öfter in der Arbeit und sind weniger produktiv. Diese Arbeitsstellen wieder zu besetzen ist für ein Unternehmen sehr kostspielig. Aus diesem Grund sollen Präventionsmaßnahmen ergriffen werden.
Details
ISBN/GTIN978-3-656-25694-6
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2012
Erscheinungsdatum15.08.2012
Auflage2. Aufl.
Seiten28 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht56 g
Artikel-Nr.15325281