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Systemisches Demografiemanagement

Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
BuchKartoniert, Paperback
212 Seiten
Deutsch
Springererschienen am07.10.20132013
Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR44,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR24,27

Produkt

KlappentextDem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.
Zusammenfassung
Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen

Warum Wertschätzung so häufig gewünscht und so selten erlebt wird

Wie Führungskräfte und Teams damit umgehen können ?

Includes supplementary material: sn.pub/extras
Details
ISBN/GTIN978-3-658-03146-6
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum07.10.2013
Auflage2013
Seiten212 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht298 g
IllustrationenVIII, 212 S. 14 Abb., 6 Abb. in Farbe.
Artikel-Nr.29728562

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Demografischer Wandel in Organisationen.- Jüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen.- Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder.- Den demografischen Wandel organisieren.mehr
Kritik
Aus den Rezensionen:



"... ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden Überblick über den Demografischen Wandel in Organisationen und mögliche Lösungen." (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)mehr

Schlagworte

Autor

Jochen Schweitzer, Prof. Dr. rer. soc., Dipl. Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist Mitgründer und Lehrender am Helm Stierlin Institut in Heidelberg.

Ulrike Bossmann, Dipl. Psychologin, Dipl. Betriebswirtin (BA), begleitet als Inhaberin von "die potenzialisten" individuelle und betriebliche Entwicklungsprozesse. Sie ist Mitarbeiterin der Sektion Medizinische Organisationspsychologie.