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Frauen - Männer - Karrieren

Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
BuchKartoniert, Paperback
207 Seiten
Deutsch
Springererschienen am27.01.20161. Aufl.
Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR49,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR39,99

Produkt

KlappentextDas dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden.
Zusammenfassung
Das Buch liefert eine umfassende Argumentationsgrundlage, um im Rahmen der Gleichstellungsarbeit professionell und wirksam agieren zu können

Das Buch hilft, geschlechterfaire Abläufe zu implementieren

Die Frage, welchen Einfluss das Geschlecht auf menschliches Erleben und Verhalten hat, wird mit dem vorliegenden Buch aus wissenschaftlicher Sicht in Bezug auf den Arbeitskontext umfassend beantwortet

Includes supplementary material: sn.pub/extras
Details
ISBN/GTIN978-3-658-10749-9
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2016
Erscheinungsdatum27.01.2016
Auflage1. Aufl.
Seiten207 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht294 g
IllustrationenXI, 207 S. 1 Abb.
Artikel-Nr.36529043

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Geschlechterstereotype und -einstellungen.- Geschlechterunterschiede.- Soziale Rollen und Hierarchien.- Berufswahl.- Organisationskulturen.- Auswirkungen von Vorbildern.- Elternschaft.mehr
Kritik
"... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ..." (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019)



"... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern." (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)
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Schlagworte

Autor

Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte.

Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der "Gläsernen Decke" zugrunde liegen.
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