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Mentoring im Talent Management

Win-Win-Programme für Mitarbeiter und Unternehmen
Book on DemandKartoniert, Paperback
134 Seiten
Deutsch
Springererschienen am02.10.2017
Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen.mehr
Verfügbare Formate
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR29,99
Book on DemandKartoniert, Paperback
EUR39,99

Produkt

KlappentextSie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen.
Zusammenfassung
Kompetente Balance aus Theorie und Praxis: Psychologische Grundlagen für erfolgreiches Mentoring

Aktuelle Best Practices aus der Unternehmenspraxis mit spezifischer Berücksichtigung der Generation Y

Fundiertes Wissen mit praktischen Tools für die erfolgreiche Umsetzung

Multi-disziplinäre Perspektive: Interpersonelle Kompetenzen und organisatorische Rahmenbedingungen für gelungenes Mentoring

Includes supplementary material: sn.pub/extras

Includes supplementary material: sn.pub/extras
Details
ISBN/GTIN978-3-658-16583-3
ProduktartBook on Demand
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum02.10.2017
Seiten134 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht220 g
IllustrationenXIII, 134 S. 34 Abb.
Artikel-Nr.42607779
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Mentoring: eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.- Unterstützung des Talent Management durch Mentoring.- Formen des Mentoring.- Mentoring im Unternehmen einführen und erfolgreich etablieren.- Zielgruppenspezifisches Mentoring für die Generation Y.- Mentoring in Gesprächen gelungen gestalten.- Toolkit: So gelingt Ihr Mentoring.mehr

Schlagworte

Autor

Prof. Dr. Ute Rademacher ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management in Hamburg. Ihre Agentur COLIBRI Coaching bietet psychologisch orientiertes Berufs- und Karrierecoaching sowie Impulsvorträge für Unternehmen.
Prof. Dr. Ulrike Weber ist Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management in Hamburg. Darüber hinaus unterstützt sie Führungskräfte und Organisationen im Bereich Talent Development als Beraterin und Coach.