Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Arbeitsrecht

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
138 Seiten
Deutsch
Springer Fachmedien Wiesbadenerschienen am26.06.20171. Aufl. 2017
Dieser Grundriss behandelt auf der Basis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gezielt die Themen von praktischer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft. Neben allgemeinen Grundlagen wie der Begründung von Arbeitsverhältnissen, den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Beendigung von Arbeitsverträgen wird das Betriebsverfassungsrecht in Grundzügen erläutert. Dass das deutsche Arbeitsrecht besser ist als sein Ruf, zeigen einige Beispiele aus der internationalen Praxis. Dieser Leitfaden für den täglichen Einsatz richtet sich vor allem an Praktiker im Betrieb, die - auch ohne juristische Vorbildung - mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert werden. Sie erhalten mit diesem Werk eine zuverlässige erste Handreichung für eine  sich schnell verändernde Rechtsmaterie.





Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle. 
Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.mehr
Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR39,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR29,99

Produkt

KlappentextDieser Grundriss behandelt auf der Basis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gezielt die Themen von praktischer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft. Neben allgemeinen Grundlagen wie der Begründung von Arbeitsverhältnissen, den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Beendigung von Arbeitsverträgen wird das Betriebsverfassungsrecht in Grundzügen erläutert. Dass das deutsche Arbeitsrecht besser ist als sein Ruf, zeigen einige Beispiele aus der internationalen Praxis. Dieser Leitfaden für den täglichen Einsatz richtet sich vor allem an Praktiker im Betrieb, die - auch ohne juristische Vorbildung - mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert werden. Sie erhalten mit diesem Werk eine zuverlässige erste Handreichung für eine  sich schnell verändernde Rechtsmaterie.





Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle. 
Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783658183646
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum26.06.2017
Auflage1. Aufl. 2017
Seiten138 Seiten
SpracheDeutsch
IllustrationenXIII, 138 S. 1 Abbildungen
Artikel-Nr.2505240
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1;Vorwort;5
2;Inhalt;6
3;A Rechtsquellen des Arbeitsrechts;13
3.1;I. Allgemeine Grundlagen;14
3.1.1;1. Gesetzesrecht;15
3.1.2;2. Kollektivvereinbarungen;23
3.1.3;3. Individualvereinbarungen;27
3.2;II. Flankierende Arbeitsbedingungen und Grundsätze;33
3.2.1;1. Gesamtzusagen;33
3.2.2;2. Betriebliche Übung;33
3.2.3;3. Gleichbehandlungsgrundsatz;33
3.2.4;4. Günstigkeitsprinzip;34
4;B Begründung des Arbeitsverhältnisses;35
4.1;I. Aufklärungspflicht und Fragerecht bei Bewerbungsgesprächen;37
4.1.1;1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers;38
4.1.2;2. Fragerecht des Arbeitgebers;39
4.2;II. Probearbeitsverhältnis;42
4.2.1;1. Zweck einer Probezeit;42
4.2.2;2. Dauer der Probezeit;42
4.2.3;3. Verlängerung der Probezeit;43
4.2.4;4. Arten des Probearbeitsverhältnisses;43
4.3;III. Befristetes Arbeitsverhältnis;45
4.3.1;1. Allgemeine Zulässigkeit einer Befristung;45
4.3.2;2. Befristung mit Sachgrund;47
4.4;IV. Teilzeitbeschäftigung;48
4.4.1;1. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen;49
4.4.2;2. Inhalt des Anspruchs;50
4.4.3;3. Reaktion des Arbeitgebers;50
4.4.4;4. Interessenabwägung - betriebliche Gründe vs. Teilzeitanspruch;52
4.4.5;5. Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierung auf die Vergütung;54
4.4.6;6. Mitbestimmung des Betriebsrates;54
4.4.7;7. Verlängerung der Arbeitszeit;54
4.5;V. Arbeit auf Abruf;55
5;C Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis;57
5.1;I. Direktionsrecht des Arbeitgebers;58
5.1.1;1. Arbeitsort;61
5.1.2;2. Arbeitszeit;61
5.1.3;3. Verhaltensregeln;61
5.2;II. Versetzung;62
5.2.1;1. Fall Versetzung von Aachen nach Dresden :;62
5.2.2;2. Falllösung:;62
5.2.3;3. Fallvariante Änderungskündigung :;63
5.2.4;4. Fallvariante Widerspruch des Betriebsrats :;64
5.2.5;5. Praxistipp;66
5.3;III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers;67
5.3.1;1. Verschwiegenheitspflicht;67
5.3.2;2. Wettbewerbsverbot;67
5.3.3;3. Nebentätigkeit;67
5.4;IV. Abmahnung;68
5.4.1;1. Definition und Funktion der Abmahnung;68
5.4.2;2. Voraussetzungen der Abmahnung;70
5.4.3;3. Praxistipp;72
5.5;V. Zeugnis;72
5.5.1;1. Entstehen des Anspruchs auf Zeugniserteilung;72
5.5.2;2. Form des Zeugnisses;73
5.5.3;3. Inhalt des Zeugnisses;73
5.5.4;4. Zeugnissprache;74
5.5.5;5. Praxistipp;76
5.5.6;6. Verwirkung und Verjährung des Anspruches auf Zeugniserteilung;76
5.6;VI. Erholungsurlaub;77
5.6.1;1. Voraussetzungen;78
5.6.2;2. Urlaubsdauer;78
5.6.3;3. Urlaubsgewährung;79
5.6.4;4. Urlaubsübertragung;80
5.6.5;5. Urlaubsabgeltung;81
5.7;VII. Mutterschutz und Elternzeit;82
5.7.1;1. Mutterschutz;82
5.7.2;2. Elternzeit;88
5.8;VII. Haftung im Arbeitsverhältnis;91
5.8.1;1. Haftung des Arbeitnehmers im Innenverhältnis;92
5.8.2;2. Haftung des Arbeitnehmers im Aussenverhältnis;95
5.8.3;3. Haftung des Arbeitgebers im Innenverhältnis;95
5.8.4;4. Haftung des Arbeitgebers im Aussenverhältnis;96
6;D Beendigung des Arbeitsverhältnisses;97
6.1;I. Kündigungsschutz als Bestandsschutz;99
6.2;II. Ordentliche Kündigung;100
6.2.1;1. Verhaltensbedingte Kündigung;100
6.2.2;2. Personenbedingte Kündigung;104
6.2.3;3. Betriebsbedingte Kündigung;106
6.2.4;4. Kündigungsfrist;109
6.3;III. Ausserordentliche Kündigung;110
6.3.1;1. Zwei-Wochen-Frist;111
6.3.2;2. Wichtiger Grund;114
6.3.3;3. Interessenabwägung;117
6.4;IV. Änderungskündigung;117
6.5;V. Anhörung des Betriebsrats;119
6.6;VI. Kündigungserklärung;120
6.6.1;1. Inhalt und Form;120
6.6.2;2. Stellvertretung;121
6.7;VII. Aufhebungsverträge;122
7;E Mitbestimmung und Betriebsverfassungsrecht;123
7.1;I. Grundlagen der Betriebsverfassung;124
7.1.1;1. Betrieb und Unternehmen;124
7.1.2;2. Gemeinschaftsbetrieb;126
7.1.3;3. Betriebsrat;127
7.1.4;4. Gesamtbetriebsrat;131
7.1.5;5. Konzernbetriebsrat;132
7.1.6;6. Wirtschaftsausschuss;132
7.2;II. Beteiligungsrechte des Betriebsrats;132
7.2.1;1. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats;133
7.2.2;2. Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat;133
7.2.3;3. Informationsrechte des Betriebsrats;134
7.2.4;4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats;135
7.2.5;5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen;136
7.3;III. Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats;138
7.3.1;1. Sanktionsbestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats;138
7.3.2;2. Die Einigungsstelle;144
8;F Ausblick - Arbeitsrecht 4.0;147mehr

Autor

Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle.
Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.