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Feedbackinstrumente im Unternehmen, m. 1 Buch, m. 1 E-Book

Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte. E-Book inside
BundleNon-Book
467 Seiten
Deutsch
Springererschienen am14.05.20182. Aufl.
Dies ist das erste Buch, das Feedbackinstrumente und Feedbackprozesse in Unternehmen umfassend behandelt. Das Autorenteam gibt konkrete Gestaltungshinweise und schildert Beispiele aus renommierten Unternehmen (BMW, Continental, Lufthansa, SAP ...).mehr
Verfügbare Formate
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR62,99
BundleNon-Book
EUR79,99

Produkt

KlappentextDies ist das erste Buch, das Feedbackinstrumente und Feedbackprozesse in Unternehmen umfassend behandelt. Das Autorenteam gibt konkrete Gestaltungshinweise und schildert Beispiele aus renommierten Unternehmen (BMW, Continental, Lufthansa, SAP ...).
Details
ISBN/GTIN978-3-658-20758-8
ProduktartBundle
EinbandartNon-Book
Verlag
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum14.05.2018
Auflage2. Aufl.
Seiten467 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht994 g
IllustrationenXVIII, 467 S. 49 Abb. Book + eBook.
Artikel-Nr.44490619
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Grundsatzfragen zu Feedback in Organisationen.- Typische Feedbackinstrumente.- Gestaltungsaspekte und Problemfelder.- Erfahrungsberichte zu Feedbackinstrumenten.mehr
Prolog
Ohne Feedbackinstrumente (Mitarbeiterbefragungen, Vorgesetztenbeurteilungen) können Organisationen nicht effektiv gestaltet werden, sie sind ein notwendiger Bestandteil eines kontinuierlichen Prozess-Controllings - und dies ist das erste Buch über Feedback-Instrumente insgesamt.mehr
Kritik
"... Dieses Buch befasst sich mit Rückmeldungen, Rückoppungen und Reaktionen der unterschiedlichsten Art. Feedback-Instrumente für Unternehmen werden in ihrer vollen Breite dargestellt. ... leistet das Buch einerseits eine Bestandsaufnahme und andererseits auch eine Aufarbeitung der Thematik durch eine tiefere Auseinander setzung. ... Insgesamt ein anspruchsvolles Buch, die Einzel beiträge sind tief strukturiert und übersichtlich gestaltet, zahlreiche Abbildungen veranschaulichen Sach verhalte oder Zusammenhänge." (Controlling Online-Literaturforum, haufe.de, 25. November 2019)
"... Die Themenvielfalt und die kurze, aber inhaltsreiche Darbietung der Themen ... macht das Buch zu einem wichtigen Begleiter für Führungskräfte im Service, die intensiv in Personalprozesse eingebunden sind und diese mitgestalten wollen." (Service Today, kvd.de, 2018)mehr

Autor

Prof. Dr. Ingela Jöns ist Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim und leitet das Institut für organisationspsychologische Beratung in Dossenheim. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Gruppenarbeit und Teamentwicklung, Führungsfeedback und -wandel, Mitarbeiterbefragungen und Veränderungsprozesse sowie Kulturwandel bei Fusionen.Prof. Dr. Walter Bungard ist emeritierter Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim. Seine Forschungsschwerpunkte sind Einführung neuer Technologien in der Arbeitswelt, Belastungen am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbefragungen.Die Mitautoren sind Experten und Praktiker aus renommierten Instituten und Unternehmen.
Weitere Artikel von
Herausgegeben:Jöns, Ingela