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Zukünftige Arbeitswelten

Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung
BuchKartoniert, Paperback
343 Seiten
Deutsch
Springererschienen am11.03.20201. Aufl. 2020
Entlang der Megatrends Globalisierung und Migration , Wandel zur Wissensgesellschaft , Demografischer Wandel und Digitalisierung und Arbeit 4.0 wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet, die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR44,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR34,99

Produkt

KlappentextEntlang der Megatrends Globalisierung und Migration , Wandel zur Wissensgesellschaft , Demografischer Wandel und Digitalisierung und Arbeit 4.0 wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet, die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden.
Zusammenfassung
Bietet einen interdisziplinären Blick auf die Fragen rund um die Zukunft der Arbeit

Nimmt dabei immer die Auswirkungen auf den Menschen als Arbeitskraft mit in den Fokus

Herausgeber und Autoren sind Professoren und Professorinnen der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit und Arbeitsagentur sowie Mitarbeiter der Arbeitsagentur
Details
ISBN/GTIN978-3-658-28262-2
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2020
Erscheinungsdatum11.03.2020
Auflage1. Aufl. 2020
Seiten343 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht617 g
IllustrationenXXII, 343 S. 18 Abb.
Artikel-Nr.47816231
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Vorwort .- I. Arbeit.- 1 Gute Arbeit 4.0 - Was könnte gute Arbeit unter den Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten?.- 2 Mitbestimmung per Videokonferenz?.- 3 Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik, betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre.- 4 Neuroenhancement in der Arbeitswelt - Wirksamkeit, Nebenwirkungen und Verbreitung der verfügbaren Neuroenhancer.- II. Beschäftigung.- 5 Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter.- 6 Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen.- 7 Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu?.- 8 Arbeit 4.0 - Folgerungen für die Berufsorientierung.- III. Bildung.- 9 Gelingenskompetenzen in der dualen Berufsausbildung.- 10 Digitalisierung des Lernens - Implikationen für die berufliche Bildung.- 11 Bildungskapital, Bildungsaspiration und Bildungspotenziale von Menschen mit Fluchterfahrungen - Entwicklungen und Beratungsansätze.- IV. Beratung.- 12 Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management.- 13 Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit.- 14 Konzeptionelle Grundlagen für ein Controlling leistungsrechtlicher Beratung.- V. Ausblick. 15 Zukünftige Arbeitswelten - Zusammenfassung, Ausblick und Kommentierung.mehr
Kritik
"... Die Zielgruppen dieses sehr interessanten Werkes sind einerseits die interessierte Fachöffentlichkeit, dann das wissenschaftliche Fachpublikum - und natürlich Studierende." (Bildungsbrief, Heft 4, 2020)mehr

Schlagworte

Autor

Prof. Dres. Ralph Conrads, Thomas Freiling, Anne Müller-Osten, Jane Porath: Professorinnen und Professoren der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit unterschiedlicher Disziplinen wie Sozialwissenschaft, Pädagogik, Betriebswirtschaft.
Weitere Artikel von
Herausgegeben von Freiling, Thomas