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KlappentextDiese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern benennt wesentliche Faktoren für erfolgreiches Diversity Management, liefert Handlungsempfehlungen für den (Selbst-)Schutz von BI_PoC Diversity Manager *innen und definiert die Kompetenzen, die gute Diversity Manager*innen mitbringen müssen.