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Töchter im Familienunternehmen

Wie weibliche Nachfolge gelingt und Familienunternehmen erfolgreich verändert
BuchGebunden
180 Seiten
Deutsch
Springererschienen am08.10.2014
Wie Töchternachfolge gelingt und wie Familienunternehmen zukünftig durch weibliche Nachfolge profitieren können, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. Eine unentbehrliche Lektüre für alle, die sich für Familienunternehmen und weibliche Führung interessieren.mehr
Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR59,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR26,96

Produkt

KlappentextWie Töchternachfolge gelingt und wie Familienunternehmen zukünftig durch weibliche Nachfolge profitieren können, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. Eine unentbehrliche Lektüre für alle, die sich für Familienunternehmen und weibliche Führung interessieren.
Zusammenfassung
Das erste Werk zum Thema der erfolgreichen Unternehmensnachfolge durch Töchter

Hoher Praxisbezug und klare Umsetzungsstrategien

Umfassendes Kompendium

Includes supplementary material: sn.pub/extras
Details
ISBN/GTIN978-3-662-44332-3
ProduktartBuch
EinbandartGebunden
Verlag
Erscheinungsjahr2014
Erscheinungsdatum08.10.2014
Seiten180 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht484 g
IllustrationenXIII, 180 S.
Artikel-Nr.32591062
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
âWarum Töchternachfolge oft Tandemnachfolge mit Vätern und/oder Geschwistern ist.- Was Töchternachfolge besonders macht.- Warum Töchternachfolge nicht den Verzicht auf eigene Familie bedeutet.- Warum Nachfolgerinnen Familienunternehmen verändern.- Warum die Nachfolge in Zukunft einfacher wird.- Ein Wort an die Väter: 10 Tipps für die erfolgreiche Übergabe.- Porträts.mehr
Kritik
"... Das Buch überzeugt auch mit seinem durchdachten Aufbau und den stichwortartigen Zusammenfassungen an jedem Kapitelende. Eine unentbehrliche Lektüre nicht nur für potenzielle Nachfolgerinnen, sondern auch für Väter, denen übrigens ein eigenes Kapital gewidmet ist." (Familienunternehmer-News, familienunternehmer-news.de, 2. Juni 2015)mehr

Schlagworte

Autor

Dr. Daniela Jäkel-Wurzer studierte u. a. Soziologie und Psychologie in Jena und Siena und promovierte zur weiblichen Nachfolge in Familienunternehmen. Seit 2007 ist sie als Beraterin für Unternehmerfamilien tätig. Gemeinsam mit Kerstin Ott rief sie die Initiative "generation töchter" ins Leben. Kerstin Ott studierte Betriebswirtschaftslehre an der GSO-Hochschule in Nürnberg, New York und Stockholm. Danach war sie bei einem weltweit führenden Unternehmen der Elektrotechnik u.a. für Integration zuständig. Seit 2002 ist sie selbstständige M&A-Beraterin und hat zahlreiche erfolgreiche Unternehmensnachfolgen begleitet.