Prävention von Erschöpfung in der Arbeitswelt

Betriebliches Gesundheitsmanagement, interdisziplinäre Konzepte, Biofeedback

von

Herausgegeben:Pirker-Binder, Ingrid

BuchKartoniert, Paperback

193 Seiten

Deutsch

Springererschienen am23.06.2016

Der dritte Teil widmet sich neuen Mess- und Trainingsmethoden aus der Biofeedback- und HerzRatenVariabilitätsforschung und ihren Einsatz im modernen Präventionsmanagement von Unternehmen und der Arbeits- und wirtschaftspsychotherapeutischen Praxis.mehr

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KlappentextDer dritte Teil widmet sich neuen Mess- und Trainingsmethoden aus der Biofeedback- und HerzRatenVariabilitätsforschung und ihren Einsatz im modernen Präventionsmanagement von Unternehmen und der Arbeits- und wirtschaftspsychotherapeutischen Praxis.

Zusammenfassung
Umfassende Darstellung der Prävention von Erschöpfung aus Sicht der Unternehmen und des Individuums

Praxisnahe Anleitungen, Gespräche und Tipps

Interdisziplinäres Autorenteam aus DACH

Includes supplementary material: sn.pub/extras

Details

ISBN/GTIN978-3-662-48618-4

ProduktartBuch

EinbandartKartoniert, Paperback

Verlag

Springer

Erscheinungsjahr2016

Erscheinungsdatum23.06.2016

Seiten193 Seiten

SpracheDeutsch

Gewicht463 g

IllustrationenXXI, 193 S. 54 Abb., 31 Abb. in Farbe.

Artikel-Nr.37684865

Rubriken

GenreMedizin

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis

I. Humane Ressourcen in der Arbeits- und Wirtschaftswelt.- 1. Prävention von Erschöpfung am Arbeitsplatz aus Sicht einer Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapeutin .- 2. Leadership aus Sicht einer kaufmännischen Führungskraft.- 3. Denkmodelle, Motivationskonzepte und Gutachten zur Arbeits(un)fähigkeit bei Erschöpfung: Arbeitsbereiche aus der sinnzentrierte Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie als Präventionsinstrumente im betrieblichen Präventionsmanagement.- 4. Die Balanced Valuecard - eine sinn- und leistungszentrierte Unternehmenskultur als eigenständiger Gesundheitsfaktor.- 5. Die Balanced Valuecard® als Instrument zur Diagnose und Entwicklung sinn- und leistungszentrierter salutogenetischer Unternehmenskulturen.- II. Der arbeitende Mensch und seine Ressourcen.-6. Der arbeitende Mensch - der erschöpfte Mensch; leben und arbeiten im Flow.-7. Der arbeitende Mensch und seine Energie.- 8. Der Darm und seine Gefühle.- 9. Arbeitsplatz im Wandel.-10. Arbeitsplatz.- III. Biofeedback in der Arbeits- und Wirtschaftswelt.- 11. Biofeedback und Herzratenvariabilität; Messen und Trainieren humaner Ressourcen in der Arbeits- und Wirtschaftsweltmehr