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Arbeits- und Organisationspsychologie

Extras Online - Book w. online files/update
BuchGebunden
731 Seiten
Deutsch
Springererschienen am05.11.20184. Aufl.
Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in uberarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einfuhrung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hangt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensubernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist "organisationale Sozialisation"? - Ob fur die Prufung oder fur die Praxis - hier werden alle Fragen verstandlich und ausfuhrlich beantwortet ...mehr
Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR59,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR46,99

Produkt

KlappentextDieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in uberarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einfuhrung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hangt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensubernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist "organisationale Sozialisation"? - Ob fur die Prufung oder fur die Praxis - hier werden alle Fragen verstandlich und ausfuhrlich beantwortet ...
Details
ISBN/GTIN978-3-662-56665-7
ProduktartBuch
EinbandartGebunden
Verlag
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum05.11.2018
Auflage4. Aufl.
ReiheSpringer-Lehrbuch
Seiten731 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht1947 g
IllustrationenXXIV, 731 S. 130 Abb. in Farbe. Mit Online-Extras.
Artikel-Nr.45618887

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
I Grundlagen1 Selbstverstandnis, Gegenstande und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie2 Geschichte3 MethodenII Organisation4 Organisationstheorien5 Interaktion und Kommunikation6 Gravitation und organisationale Sozialisation7 Fuhrung von Mitarbeitern8 Teamarbeit9 Konflikte in Organisationen10 Organisationsdiagnose11 Organisationsklima und Organisationskultur12 Organisationsentwicklung13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und UnternehmensubernahmenIII Personal14 Berufswahl und berufliche Entwicklung15 Anforderungsanalyse16 Personalmarketing17 Personalauswahl18 Leistungsbeurteilung19 PersonalentwicklungIV Arbeit20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns21 Arbeitsanalyse und -bewertung22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung23 Gruppenarbeit in der Produktion24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit25 Formen des Arbeitsverhaltens26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung27 Psychologie der Arbeitssicherheit28 Wirkungen der Arbeit29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel TelekooperationV Die Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen30 Dienstleistungstatigkeiten31 Dienstleistungsqualitat und Kundenzufriedenheit32 Steuerung der Dienstleistungsqualitatmehr

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