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BuchLoseblatt, Gefaltet, in Mappe, Blockbindung
1166 Seiten
Deutsch
WEKA Business Solutions GmbHerschienen am24.05.2024
Immer mehr Unternehmen erwägen die Einführung der neuen Vier-Tage Woche. Allerdings müssen für die gesetzeskonforme Einführung Einzel- und Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sowie Einschränkungen durch Kollektivverträge geprüft werden. Die Nichtbeachtung der Kollektivverträge oder das bereits gelegentliche Arbeiten am fünften Arbeitstag können rasch zu teuren Überstunden führen.Wie Sie häufige und teure Fehler bei der Vier-Tage-Woche, Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe Handbuch Arbeitszeitrecht .Ihre Vorteile:Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeit, Homeoffice und der Vier-Tage-Woche.Sie wissen, in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und welche wichtigen Mitwirkungspflichten den Dienstgeber bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers treffen.Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.mehr

Produkt

KlappentextImmer mehr Unternehmen erwägen die Einführung der neuen Vier-Tage Woche. Allerdings müssen für die gesetzeskonforme Einführung Einzel- und Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sowie Einschränkungen durch Kollektivverträge geprüft werden. Die Nichtbeachtung der Kollektivverträge oder das bereits gelegentliche Arbeiten am fünften Arbeitstag können rasch zu teuren Überstunden führen.Wie Sie häufige und teure Fehler bei der Vier-Tage-Woche, Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe Handbuch Arbeitszeitrecht .Ihre Vorteile:Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeit, Homeoffice und der Vier-Tage-Woche.Sie wissen, in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und welche wichtigen Mitwirkungspflichten den Dienstgeber bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers treffen.Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Details
ISBN/GTIN978-3-7018-5996-2
ProduktartBuch
EinbandartLoseblatt, Gefaltet, in Mappe, Blockbindung
FormatOrdner mit Loseblättern
ErscheinungsortWien
ErscheinungslandÖsterreich
Erscheinungsjahr2024
Erscheinungsdatum24.05.2024
Seiten1166 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht800 g
Artikel-Nr.43716334
Rubriken
GenreRecht

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
ArbeitszeitArbeitszeitgesetze und Geltungsbereich des AZGNormalarbeitszeitTeilzeitarbeitÜberstundenarbeitGleitzeitDienstreisen und ReisezeitenRufbereitschaftRuhepausen und RuhezeitenSchicht- und TurnusarbeitNachtschwerarbeitLeitende Angestellte und ArbeitszeitWas gilt als Arbeitszeit? Beispiele aus der betrieblichen PraxisDienstverhinderungUrlaubCOVID-19-ImpfpflichtExkurs: Landarbeitsgesetz 2021Arbeitszeit und Ruhezeiten für JugendlicheCorona-Maßnahmen und Corona-Tests bei Arbeitnehmern/innenArbeitgeberpflichtenMelde-, Auflage-, Aushang- und AufzeichnungspflichtenZeiterfassungMitwirkung des Betriebsrats bei ArbeitszeitmodellenArbeitszeitübertretungVerwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit 3G am ArbeitsplatzBetriebliche KontrollsystemeStraftatbestände, StrafbemessungVergütungÜberstundenpauschaleÜberstundenzuschlägeMehrarbeitszuschlägeAll-In-VereinbarungenZeitausgleichAbrechnung bei GleitzeitmodellenSonstige Zulagen und ZuschlägeEntgeltkontrolle bei Überstundenpauschalen und All-In-Vereinbarungen nach dem Lohn- und SozialdumpingbekämpfungsgesetzAusfallsentgelt für Nicht-LeistungszeitenUrlaubsersatzleistungMitarbeiterbeteiligungTeuerungsprämieArbeitszeitmodelle aus arbeits-, sv- und steuerrechtlicher SichtTeilzeitarbeitAltersteilzeitElternteilzeitBildungsteilzeitPflege und Betreuung von nahen AngehörigenFamilienhospizteilzeitBetreuungsteilzeitWiedereingliederungsteilzeitGleitzeitmodelleHomeofficeKurzarbeitFallweise BeschäftigteEinarbeiten von Fenster- und FeiertagenPapamonatmehr

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