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Erfolgsfaktor Sourcing

Such- und Ansprachestrategien im World Wide Web
BuchGebunden
141 Seiten
Deutsch
Schäffer-Poeschelerschienen am19.05.20171. Aufl.
Sourcing ist die Suche nach interessanten Kandidaten über die sozialen Plattformen. Moderne Personaler sind daher nicht nur Profis für Talentmanagement, sondern auch für Internetnutzung.

Das Buch greift diesen Kulturwandel in der HR-Szene auf:
Welche Persönlichkeiten braucht das Recruiting künftig?Wie müssen Prozesse aussehen, um sie gewinnbringend zu integrieren?
Anhand von Praxisbeispielen zeigen die Autoren, wie die Suchstrategien hinter den Softwarediensten der Job-Plattformen zu durchdringen sind. Und worauf es bei der gezielten Kandidatenansprache ankommt. Mit einem Ausblick auf das Recruiting von morgen im Zeichen von Virtual Reality und Big Data.mehr
Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR44,95
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR43,99
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR43,99

Produkt

KlappentextSourcing ist die Suche nach interessanten Kandidaten über die sozialen Plattformen. Moderne Personaler sind daher nicht nur Profis für Talentmanagement, sondern auch für Internetnutzung.

Das Buch greift diesen Kulturwandel in der HR-Szene auf:
Welche Persönlichkeiten braucht das Recruiting künftig?Wie müssen Prozesse aussehen, um sie gewinnbringend zu integrieren?
Anhand von Praxisbeispielen zeigen die Autoren, wie die Suchstrategien hinter den Softwarediensten der Job-Plattformen zu durchdringen sind. Und worauf es bei der gezielten Kandidatenansprache ankommt. Mit einem Ausblick auf das Recruiting von morgen im Zeichen von Virtual Reality und Big Data.
Details
ISBN/GTIN978-3-7910-3681-6
ProduktartBuch
EinbandartGebunden
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum19.05.2017
Auflage1. Aufl.
Seiten141 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht423 g
Artikel-Nr.41764093
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Die Umberto-Philosophie

Die Umberto-Strategie

Die eigene Nase

Das Umberto-Wunderland - die Zukunft

Der Anfangmehr

Autor

Ullah, RobindroRobindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Buchautor, Blogger und freier Berater. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting. Für seine Aktivitäten im "Recruiting 2.0" erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation.Witt, MichaelMichael Witt, Studium der Sozialarbeit und Master in Business Administration, Recruiter bei der Voith Industrial Services GmbH in Stuttgart. Zuvor war er langjährig in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung und der beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig. Für seine Arbeit wurde er mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet und gewann eine Best-Practice-Studie der DHBW Baden Württemberg.Ortner, TobiasTobias Ortner ist Spezialist für Sourcing auf Social-Media-Plattformen. Er ist Inhaber der Personalberatung work performance GmbH und Leiter Recruiting und Personalmarketing bei der BFFT GmbH.Hawliczek, JanJan Hawliczek ist verantwortlich für Sourcing, Social Media und Employer Branding bei der BFFT GmbH. Als Teil der Generation Y bringt er alles mit, was auf Facebook, Pinterest, WeChat, Google+, Snapchat & Co. benötigt wird.
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Ortner, Tobias

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