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Führungskompetenzen lernen

Eignung, Entwicklung, Aufstieg
BuchGebunden
470 Seiten
Deutsch
Schäffer-Poeschelerschienen am27.11.20172. Aufl.
Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen?

Die Autoren unterstützen angehende und aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand.

In der 2. Auflage durchgehend überarbeitet und ergänzt um neue Beiträge zu aktuellen Praxisthemen, darunter:
Digitale FührungFührung und VeränderungenFührung und GesundheitKommunikation als Führungsaufgabe
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Verfügbare Formate
BuchGebunden
EUR44,95
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR43,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR43,99

Produkt

KlappentextWas macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen?

Die Autoren unterstützen angehende und aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand.

In der 2. Auflage durchgehend überarbeitet und ergänzt um neue Beiträge zu aktuellen Praxisthemen, darunter:
Digitale FührungFührung und VeränderungenFührung und GesundheitKommunikation als Führungsaufgabe
Details
ISBN/GTIN978-3-7910-3987-9
ProduktartBuch
EinbandartGebunden
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum27.11.2017
Auflage2. Aufl.
Seiten470 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht1060 g
Artikel-Nr.43178122
Rubriken

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis

Führung - Eine Aufgabe für mich?

Die erste Führungsaufgabe - Was kommt auf mich zu?

Der Aufstieg ins Management - Wie geht es weiter?
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Leseprobe
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Schlagworte

Autor

Häring, KarinDr. Karin Häring, ESMT European School of Management and Technology, Campus Schloss Gracht, Erftstadt. Projektleiterin der USW Netzwerk-Seminare Führung von Mitarbeitern, Management für jüngere Führungskräfte und Change Management.Litzcke, SvenProf. Dr. Sven Seibold (geb. Litzcke), Professur für Human Resource Management und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Hannover