Produkt
KlappentextDas Buch behandelt die systematischen Grundlagen der leistungsorientierten Bezahlung über Beurteilungssysteme, Zielvereinbarungen oder Mischformen. Das Thema ist im öffentlichen Dienst aktuell, weil dort in weiten Teilen erstmals nach individueller Leistung vergütet werden soll, aber auch in der Privatwirtschaft. Die Gestaltung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen stellt an alle Beteiligten hohe Anforderungen besonders psychologischer Natur. Sie werden praxisnah dargestellt, ohne dabei die juristischen Gegebenheiten zu vernachlässigen.
Zusatztext'Das Werk überzeugt durch seine klare und systematische Gliederung sowie seine deutliche und prägnante Sprache. Eine Vielzahl von Definitionen, Checklisten und Beispielen erleichtern das Verständnis. Besonders hervorzuheben sind die Handlungs- und Gestaltungsvorschläge, die eine echte Hilfestellung darstellen, sei es hinsichtlich der Einführung oder der Überprüfung eines bestehenden Leistungsbeurteilungs- oder Zielvereinbarungssystems. Das Buch wird seinem Anspruch gerecht, Risiken zu minimieren und Chancen sowie Lösungen für Personalabteilungen aufzuzeigen.' Personalwirtschaft
Details
ISBN/GTIN978-3-8169-2695-5
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
ErscheinungsortRenningen
ErscheinungslandDeutschland
Erscheinungsjahr2007
Erscheinungsdatum01.08.2007
Reihen-Nr.112
Seiten219 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht340 g
Artikel-Nr.10788215
Rubriken
GenreWirtschaft