Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Persönlichkeit, Das neue 1x1 der

E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
96 Seiten
Deutsch
Graefe und Unzer Verlagerschienen am24.09.2012
Über Erfolg und Misserfolg entscheidet sehr oft der persönliche Umgang mit anderen. Daher ist es wichtig, die Mentalität und Einstellung meines Gegenüber zu kennen und mich darauf einzustellen, egal, ob es um Kollegen, Vorgesetzte, Kunden, Lebenspartner oder die eigenen Kinder geht. Mit Hilfe des praxisorientierten und leicht nachvollziehbaren DISG Modells ermitteln Sie Ihre Stärken und erfahren, wie Sie andere Menschen besser einschätzen können. Ein umfassender Selbsttest sowie zahlreiche situationsbezogene Beispiele und konkrete Verhaltenstipps helfen, beruflich und privat die richtigen Signale zu setzen, Beziehungen positiv zu gestalten und das eigene Leben zu bereichern. Den Download zum Buch finden Sie unter www.gu.de/1x1-der-persoenlichkeit-download

Prof. Dr. Lothar Seiwert, Certified Speaking Professional (CSP), ist seit u?ber 30 Jahren Europas führender Experte fu?r Zeit- und Lebensmanagement. Etliche seiner Bu?cher wie sein Weltbestseller »Simplify your Life«, aber auch »Wenn du es eilig hast, gehe langsam«, »Simplify your Time«, »Die Ba?ren-Strategie«, »Die Tiger-Strategie« u. v. a. sind Best- und Longseller. Millionen Menschen weltweit haben Lothar Seiwert in seinen Vortra?gen erlebt und sind durch seine Bu?cher dazu inspiriert worden, sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Die German Speakers Association (GSA) ehrte ihn mit der Aufnahme in die »Hall of Fame« der besten Vortragsredner und wählte ihn 2015 zu ihrem Ehrenpra?sidenten. Der Speakerweltverband GSF ernannte ihn 2018 in Neuseeland zum »Global Speaking Fellow«, der ho?chsten und wichtigsten internationalen Qualita?tsauszeichnung für Vortragsredner. www.Lothar-Seiwert.demehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR12,99
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR10,99

Produkt

KlappentextÜber Erfolg und Misserfolg entscheidet sehr oft der persönliche Umgang mit anderen. Daher ist es wichtig, die Mentalität und Einstellung meines Gegenüber zu kennen und mich darauf einzustellen, egal, ob es um Kollegen, Vorgesetzte, Kunden, Lebenspartner oder die eigenen Kinder geht. Mit Hilfe des praxisorientierten und leicht nachvollziehbaren DISG Modells ermitteln Sie Ihre Stärken und erfahren, wie Sie andere Menschen besser einschätzen können. Ein umfassender Selbsttest sowie zahlreiche situationsbezogene Beispiele und konkrete Verhaltenstipps helfen, beruflich und privat die richtigen Signale zu setzen, Beziehungen positiv zu gestalten und das eigene Leben zu bereichern. Den Download zum Buch finden Sie unter www.gu.de/1x1-der-persoenlichkeit-download

Prof. Dr. Lothar Seiwert, Certified Speaking Professional (CSP), ist seit u?ber 30 Jahren Europas führender Experte fu?r Zeit- und Lebensmanagement. Etliche seiner Bu?cher wie sein Weltbestseller »Simplify your Life«, aber auch »Wenn du es eilig hast, gehe langsam«, »Simplify your Time«, »Die Ba?ren-Strategie«, »Die Tiger-Strategie« u. v. a. sind Best- und Longseller. Millionen Menschen weltweit haben Lothar Seiwert in seinen Vortra?gen erlebt und sind durch seine Bu?cher dazu inspiriert worden, sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Die German Speakers Association (GSA) ehrte ihn mit der Aufnahme in die »Hall of Fame« der besten Vortragsredner und wählte ihn 2015 zu ihrem Ehrenpra?sidenten. Der Speakerweltverband GSF ernannte ihn 2018 in Neuseeland zum »Global Speaking Fellow«, der ho?chsten und wichtigsten internationalen Qualita?tsauszeichnung für Vortragsredner. www.Lothar-Seiwert.de
Details
Weitere ISBN/GTIN9783833830976
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatEPUB
Format HinweisePub Wasserzeichen
FormatE101
Erscheinungsjahr2012
Erscheinungsdatum24.09.2012
ReiheGU Einzeltitel Lebenshilfe
Seiten96 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse8361 Kbytes
Artikel-Nr.1206755
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Hinweis zur OptimierungGeleitwort von Kenneth Blanchard1. Einführung2. Zeitmanagement und Teamarbeit3. Partnerschaft und Kindererziehung4. UmsetzungBuchtippsWeb-AdressenDas bietet dieses BuchSelbst-Test: Wie gut ist Ihre Menschenkenntnis?Sich selbst und andere besser verstehen ...Persönlichkeit entdeckenIhr persönlicher MaßnahmenplanZu guter LetztDie AutorenImpressummehr
Leseprobe

2. Zeitmanagement und Teamarbeit



»Sich zu beeilen nützt nichts.

Zur rechten Zeit aufzubrechen ist die Hauptsache.«

Jean de la Fontaine

Zeitmanagement und Teamarbeit
Persönlichkeit und Zeitmanagement

Zeit ist das wertvollste Gut, das wir besitzen - übrigens auch das meistbenutzte Hauptwort der deutschen Sprache. Zeit ist mehr wert als Geld, und deshalb müssen wir unser Zeit-Kapital sorgfältig anlegen.

Zeit ist ein wertvolles Kapital:
Zeit ist ein absolut knappes Gut
Zeit ist nicht käuflich
Zeit kann nicht gespart oder gelagert werden
Zeit kann nicht vermehrt werden
Zeit verrinnt kontinuierlich und unwiderruflich
Zeit ist Leben

Unsere Aufgabe im Leben ist es demnach, so viel wie möglich aus der uns zugeteilten Zeit zu machen. Das bedeutet aber nicht, noch mehr Aktivitäten in unsere Tage, Stunden und Minuten hineinzupacken, sondern unsere Lebenszeit intensiver und bewusster für das zu nutzen, was uns wichtig ist - für die schönen Dinge des Lebens, für Genuss und Muße, für Visionen und Erfolg.

Eine bessere oder gar optimale Nutzung unserer wertvollen und knappen Zeit erreichen wir nur durch ein bewusstes, kontinuierliches und konsequentes Zeitmanagement.

Zeitmanagement bedeutet, die eigene Arbeit und Zeit zu beherrschen, statt sich von ihnen beherrschen zu lassen. Unser Umgang mit der Zeit hängt dabei entscheidend von unserer Persönlichkeit ab. Je nach Verhaltensstil und Situation zeigen sich gravierende Unterschiede und Schwierigkeiten, nämlich darin:
wie jeder auf terminliche Zwänge und Zeitdruck reagiert;
wie gut und konsequent er sich selbst und andere diszipliniert;
wie viel Energie der Einzelne hat, um Aufgaben rechtzeitig zu erledigen;
und wie jeder mit dem Setzen und Erreichen von Zielen umgeht.

Unterschiedliches Zeitverhalten können Sie beobachten, wenn Sie mit anderen in Meetings zusammenarbeiten, an diese delegieren oder als "externer Störfaktor" mit ihnen kommunizieren wollen oder müssen.

Unsere nachfolgenden Empfehlungen zeigen Ihnen, wie Sie auf die einzelnen Verhaltensstile bei Zeitproblemen situativ besser reagieren können.
Der "dominante" Zeitmanager

Menschen mit dominantem Verhaltensstil würden am liebsten die Zeit anhalten, um sich ihr nicht unterwerfen zu müssen. Sie wollen die Zeit ausnutzen und das Maximale aus jeder Minute herausholen. Zu Verabredungen kommen sie meist pünktlich, behalten sich jedoch das Recht vor, zu spät zu kommen, wenn etwas für sie "Wichtigeres" dazwischenkommen sollte. Dennoch warten Dominante nicht gern; sie erwarten einfach, dass die anderen pünktlich sind und, falls nötig, auf sie selbst warten.

Zeitmanagement-Verhalten:
analysiert schnell, erkennt Wesentliches
hat ständig seine Ziele vor Augen
bewertet Aktivitäten ergebnisorientiert
schreibt Dinge nur ungern auf
macht nur skizzenhaft Pläne
kann gut Nein sagen, wenn seine Ziele und die Situation nicht zusammenpassen
will alles sofort, am besten "gestern" erledigt haben
erledigt Dinge nebenbei, während er mit jemandem spricht
geht Schreibtischarbeit und zu erledigende Aufgaben zügig an
ist bestrebt, Zeitfresser gleich zu beseitigen
hasst langweilige Arbeiten oder Unterforderung
neigt dazu, zu viele Eisen im Feuer zu haben
unterschätzt die Länge der benötigten Zeit
handelt impulsiv, ohne die Dinge richtig zu Ende zu denken
tendiert zu Durcheinander und Hektik
tut nur das, was unbedingt gemacht werden muss; ist wenig organisiert
dominiert Diskussionen, vor allem in Meetings
forciert Dinge zu schnell und zu oft; meint, Druck auf andere ausüben zu müssen
will, dass andere sich kurz fassen
unterbricht andere öfter, möchte selbst aber nicht gestört werden
unterbricht jeden sofort, wenn ihm etwas "Dringendes" einfällt

Episode:

Dominik Dominator bläst unmittelbar vor dem Start einer von langer Hand vorbereiteten Werbekampagne alle geplanten Aktionen plötzlich wieder ab. Er meint nämlich, mit Hilfe der neuen Werbeagentur Dawtschenko schnellere Umsatzsteigerungen und eine bessere Marktdurchdringung zu erzielen.

10 Zeitmanagement-Tipps für Menschen mit dominantem Verhaltensstil
Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Ziele und Erwartungen aufzuschreiben und sich über wichtige Prioritäten klar zu werden.
Durchdenken Sie ein Projekt in allen Einzelheiten, und schätzen Sie den Zeitbedarf ab, bevor Sie es übernehmen.
Seien Sie mit anderen geduldiger, geben Sie ihnen einen zeitlichen Vorlauf.
Überschütten Sie andere nicht mit zu vielen Projekten auf einmal.
Unterbrechen Sie andere weniger, hören Sie mehr aktiv zu.
Bleiben Sie aufmerksam, wenn andere mit Ihnen sprechen; halten Sie Blickkontakt.
Wetteifern Sie weniger, und arbeiten Sie mehr mit anderen zusammen.
Erst denken, dann (weniger voreilig) handeln.
Schalten Sie einen Gang zurück, verlangen Sie von anderen nicht so viel wie von sich selbst.
Nehmen Sie sich auch einmal bewusst Zeit für Muße, Entspannung und Nichtstun.
Der "initiative" Zeitmanager

Menschen mit initiativem Verhaltensstil tendieren dazu, in der Gegenwart zu denken und zu handeln. Sie achten nicht allzu sehr auf die Uhrzeit, weil diese sie einer Struktur unterwirft. Deshalb kommen Initiative oft zu spät, haben andererseits aber auch Verständnis für das Zuspätkommen anderer: Für sie sind Beziehungen wichtiger als Pünktlichkeit. Initiative begeistern sich gern für neue Projekte oder Ideen und versuchen, zu viele Dinge auf einmal zu erledigen.

Zeitmanagement-Verhalten:
entwickelt Ziele spontan, ohne sie aufzuschreiben
nimmt gern neue, interessante Aufgaben an
konzentriert sich auf die augenblickliche Situation
wechselt häufig die Prioritäten
ist oft in zu viele Aufgaben verstrickt
organisiert sich besser, wenn er dazu gezwungen ist, etwa durch drohenden Imageverlust
tendiert dazu, Aufgaben nicht gründlich abzuwickeln und von einer Aufgabe zur anderen zu springen
ist ein optimistischer Planer
neigt zu spontanen Aktionen
analysiert selten
hasst Details
schlecht organisiertes Büro, Chaos
mangelnde Disziplin für Zeitplanung
sagt zwar gern Ja, kann die Arbeit aber doch nicht ausführen
vermeidet Routinearbeiten und erledigt diese nur, wenn unbedingt notwendig
ist spontan gesellig; unterhält sich lieber, als zu arbeiten
unterbricht andere oft und lässt sich auch von anderen unterbrechen
schätzt den Vorteil einer "Stillen Stunde" erst, wenn er unter Zeitdruck gerät
verspätet sich oft bei Meetings und ist nicht gut vorbereitet
bringt sich bei Besprechungen offen ein, lässt sich aber leicht ablenken und reagiert oft zu emotional

Episode:

Inge Initiativle atmet erleichtert auf, als ein externer Anruf von der IHK hereinkommt. Sie unterhält sich lange und freundlich mit dem Anrufer und lässt den Abgabetermin für ein detailliertes Besprechungsprotokoll, an dem sie gerade gelangweilt arbeitet, einfach verstreichen. Sie rechtfertigt dies - jetzt gestresst - damit, dass sie die Chance wahrnehmen konnte, PR-Kontakte nach außen zu pflegen.

10 Zeitmanagement-Tipps für Menschen mit initiativem Verhaltensstil
Beenden Sie angefangene Aufgaben, bevor Sie etwas Neues beginnen.
Nehmen Sie Unterbrechungen nicht zum Anlass, sich Tagträumereien hinzugeben.
Fahren Sie nach Unterbrechungen sofort mit der begonnenen Aufgabe fort.
Arbeiten Sie konsequent daran, pünktlich zu sein.
Rennen Sie unwichtigen Dingen nicht hinterher,...
mehr

Autor

Entschleunigung - das ist das Zauberwort, um das sich alles dreht. Prof. Dr. Lothar Seiwert (51), "Deutschlands führender Zeitmanagement-Experte" (Focus), weiss, was vielen Menschen in ihrem hektischen Alltag fehlt: Mehr Zeit für das Wesentliche. Für das ganz persönliche Glück etwa. Und er hat auch erfolgreiche Rezepte für eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. Ein Lebensmanagement oder Life-Balance, wie es Prof. Dr. Seiwert bezeichnet, das zufriedener, erfolgreicher und letztendlich glücklicher macht.
Nach langjähriger Erfahrung im Personal- und Bildungswesen verschiedener Industriefirmen und als Personalberater in einem Consulting-Unternehmen gründete der ausgebildete Volkswirt und Professor seine eigene Consulting-Firma. Mit der "Seiwert-Institut GmbH - Time-Management und Life Leadership®" in Heidelberg avancierte Lothar Seiwert zu einem der gefragtesten Coaches derRepublik und begeisterte als Seminarveranstalter und Redner inzwischen Hunderttausende.

Bestseller, die ein Millionenpublikum erreichten und in über 20 Sprachen übersetzt wurden, sowie zahlreiche Auszeichnungen kommen hinzu. So erhielt Prof. Seiwert als erster Deutscher 1999 den internationalen Trainingspreis "Excellence in Practice" der ASTD (American Society for Training und Development) in Atlanta. Seine vier neuesten Werke: Der GU-Ratgeber "Das Bumerang-Prinzip - Mehr Zeit fürs Glück" mit typgerechten Lebens-Management-Strategien, der unangefochtene Klassiker "Das neue 1x1 des Zeitmanagement" in völlig überarbeiteter und neu gestalteter GU Ausgabe und "Das Bumerang-Prinzip - Don`t hurry, be happy",in dem Prof. Seiwert verrät, wie man mit seinem praktischen Fünf-Schritte-Programm zum Lebenskünstler werden kann. Und soeben erschienen: "Das neue 1 x 1der Persönlichkeit".

www.seiwert.de, www.bumerang-prinzip.de