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BuchKartoniert, Paperback
218 Seiten
Deutsch
UVKerschienen am18.04.20162. Aufl.
Ein kennzahlengestütztes Personalcontrolling liefert laufend Informationen über die Arbeitsproduktivität, die einzelnen Personalkostenarten, Personalprozesskosten und Humankapitalerlöse. Hinzu kommt, dass es die Grundlage für entscheidungsorientierte operative und strategische Personalmaßnahmen darstellt. Dieses Praxishandbuch zeigt die betriebswirtschaftlichen Folgen und Zusammenhänge einer erfolgreichen Personalpolitik auf.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR34,99
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR27,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR27,99

Produkt

KlappentextEin kennzahlengestütztes Personalcontrolling liefert laufend Informationen über die Arbeitsproduktivität, die einzelnen Personalkostenarten, Personalprozesskosten und Humankapitalerlöse. Hinzu kommt, dass es die Grundlage für entscheidungsorientierte operative und strategische Personalmaßnahmen darstellt. Dieses Praxishandbuch zeigt die betriebswirtschaftlichen Folgen und Zusammenhänge einer erfolgreichen Personalpolitik auf.
Details
ISBN/GTIN978-3-86764-688-8
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2016
Erscheinungsdatum18.04.2016
Auflage2. Aufl.
Seiten218 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht334 g
Artikel-Nr.37685127
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Rechnungswesen als Grundlage des ControllingsKennzahlen und Kennzahlensysteme in der Personalwirtschaft PersonalkostenplanungPersonalkostenplanung anhand ausgewählter Kennzahlen zur Ermittlung potentieller TarifgehälterPersonalkostenplanung im Rahmen von TarifverhandlungenBetriebliche Altersversorgung: Personalzusatzkosten für den Betriebmehr

Autor

Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Professor für Finanzierung und Investition, Unternehmensführung, insbesondere für Finanzorientierte und Internationale Personalwirtschaft sowie Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, Controlling und den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Er ist Direktor und Sprecher des Kompetenzzentrums »Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung« Berlin sowie Direktor der Forschungsstelle »Europäisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)«, Universität Paderborn. Patrick Sobierajczyk entdeckte bereits während seines Betriebswirtschaftsstudiums an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) und der Queensland University of Technology in Brisbane seine Affinität zum Personalcontrolling. Er arbeitet am Kompetenzzentrum Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung an der HTW. Anastasia Zinn absolvierte den Master in Arbeits - und Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft. Sie arbeitet als Human Resource Manager bei einem mittelständischen Unternehmen der AdTech Branche in Berlin. Mathias Chomek ist Master of Arts Arbeits- und Personalmanagement. Er ist in der Funktion als Qualitätsmanagement- und Organisationsbeauftragter tätig.
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Zinn, Anastasia