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Die Beziehung zwischen Unternehmensleistung, Zufriedenheit und Lernen

Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
BuchKartoniert, Paperback
76 Seiten
Deutsch
Verlag Unser Wissenerschienen am19.07.2022
Die Forschung besteht aus einer Forschungs-Abteilung, um in der Lage sein, die Beziehung zwischen konzeptionellen Abschnitte und Konzepte als Ergebnis der Prüfung und Bewertung der in-und ausländischen Quellen in der Literatur gebildet offenbaren.In der konzeptionellen Abschnitt der Studie wurde durch die Erforschung der Konzepte der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit in der Literatur, veröffentlichte Artikel, Bücher und Zeitschriften zu verlassen abgeschlossen. Ein deskriptives und relationales Screening-Modell wurde gewählt, um zu testen, ob die Leistung des Personals, die Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit als Modell der Studie zu verlassen.In der Studie wurden die Ergebnisse der Fragebogen-Methode analysiert und die Ergebnisse wurden präsentiert, um die Auswirkungen der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Job Trennung Absicht zum Ausdruck bringen.Als Ergebnis der Forschung gewonnenen Erkenntnisse, Bewertungen wurden und verschiedene Vorschläge gemacht und die Studie wurde abgeschlossen.mehr

Produkt

KlappentextDie Forschung besteht aus einer Forschungs-Abteilung, um in der Lage sein, die Beziehung zwischen konzeptionellen Abschnitte und Konzepte als Ergebnis der Prüfung und Bewertung der in-und ausländischen Quellen in der Literatur gebildet offenbaren.In der konzeptionellen Abschnitt der Studie wurde durch die Erforschung der Konzepte der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit in der Literatur, veröffentlichte Artikel, Bücher und Zeitschriften zu verlassen abgeschlossen. Ein deskriptives und relationales Screening-Modell wurde gewählt, um zu testen, ob die Leistung des Personals, die Arbeitszufriedenheit und die Absicht, die Arbeit als Modell der Studie zu verlassen.In der Studie wurden die Ergebnisse der Fragebogen-Methode analysiert und die Ergebnisse wurden präsentiert, um die Auswirkungen der Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Job Trennung Absicht zum Ausdruck bringen.Als Ergebnis der Forschung gewonnenen Erkenntnisse, Bewertungen wurden und verschiedene Vorschläge gemacht und die Studie wurde abgeschlossen.
Details
ISBN/GTIN978-620-4-99391-1
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2022
Erscheinungsdatum19.07.2022
Seiten76 Seiten
SpracheDeutsch
Artikel-Nr.16574356
Rubriken
GenreWirtschaft

Autor

Gunay Heybatzade wurde am 14.04.1993 in Baku/Aserbaidschan geboren. Sie schloss ihr Studium an der Fakultät für Philologie - Englische Sprache und Literatur an der Slawischen Universität Baku ab und begann dann 2014 ihr Masterstudium in Human Resources Management an der Aydin-Universität Istanbul in der Türkei. Im Jahr 2016 begann sie als "Export Operations Specialist" in Istanbul zu arbeiten.