Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Anforderungen zur Messung und Steuerung des Humankapitals auf Basis einer kritischen Analyse der bestehenden Ansätze

Paperback
BuchKartoniert, Paperback
108 Seiten
Deutsch
GRIN Verlagerschienen am17.02.2014
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzensoll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messungund Steuerungen des Humankapitals bestehen.Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung 'Humankapital' erläutert.Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmensowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Zieleeiner Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtetwerden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierungdargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den InternationalAccounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted AccountingPrinciples (US-GAAP) aufgegliedert und schließlich die Darlegung durchdie Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntestenVerfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktesheraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf dieSaarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einerÜbersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird imFolgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertungbestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarffür die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schlusserfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR47,95
E-BookEPUB0 - No protectionE-Book
EUR36,99

Produkt

KlappentextBachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertungermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzensoll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messungund Steuerungen des Humankapitals bestehen.Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung 'Humankapital' erläutert.Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmensowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Zieleeiner Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtetwerden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierungdargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den InternationalAccounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted AccountingPrinciples (US-GAAP) aufgegliedert und schließlich die Darlegung durchdie Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntestenVerfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktesheraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf dieSaarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einerÜbersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird imFolgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertungbestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarffür die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgeführt. Zum Schlusserfolgt eine Zusammenfassung der Arbeit und ein Ausblick für das Thema Humankapitalmessung.
Details
ISBN/GTIN978-3-656-58507-7
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2014
Erscheinungsdatum17.02.2014
Seiten108 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht169 g
Artikel-Nr.31281344
Rubriken
GenreWirtschaft