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Talent-Management spezial

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
565 Seiten
Deutsch
Springer Fachmedien Wiesbadenerschienen am12.12.20132. Aufl. 2014
'Talent-Management' ist für Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Herausforderungen. Menschen mit besonderen Talenten und Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu führen. Erfolgsautor Maximilian Lackner bietet konkrete Empfehlungen für den effektiven Umgang mit Hochbegabten, Künstlern und Forschern im Unternehmen. Hochbegabten gibt er Hilfestellungen für den eigenen Berufsalltag.

Durch zusätzliche Tipps und Praxisbeispiele ist die 2., erweiterte und überarbeitete Auflage noch anwendungsorientierter. Neue Themen sind unter anderem: Die Rolle sozialer Medien, Hochbegabte in der Selbständigkeit sowie der Wandel in der Berufswelt.


Maximilian Lackner, Dipl.-Ing. Dr. techn. habil. MBA, ist selbst hochbegabt. Er ist als Unternehmer, Investor und internationaler Manager tätig. Darüber hinaus ist er erfolgreicher Autor mehrerer Bücher und Zeitschriftenbeiträge.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR74,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR36,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR59,99

Produkt

Klappentext'Talent-Management' ist für Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Herausforderungen. Menschen mit besonderen Talenten und Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu führen. Erfolgsautor Maximilian Lackner bietet konkrete Empfehlungen für den effektiven Umgang mit Hochbegabten, Künstlern und Forschern im Unternehmen. Hochbegabten gibt er Hilfestellungen für den eigenen Berufsalltag.

Durch zusätzliche Tipps und Praxisbeispiele ist die 2., erweiterte und überarbeitete Auflage noch anwendungsorientierter. Neue Themen sind unter anderem: Die Rolle sozialer Medien, Hochbegabte in der Selbständigkeit sowie der Wandel in der Berufswelt.


Maximilian Lackner, Dipl.-Ing. Dr. techn. habil. MBA, ist selbst hochbegabt. Er ist als Unternehmer, Investor und internationaler Manager tätig. Darüber hinaus ist er erfolgreicher Autor mehrerer Bücher und Zeitschriftenbeiträge.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783658031831
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum12.12.2013
Auflage2. Aufl. 2014
Seiten565 Seiten
SpracheDeutsch
IllustrationenXI, 565 S. 15 Abbildungen
Artikel-Nr.1536641
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1;Vorwort;5
2;Inhaltsverzeichnis;7
3;Kapitel-1;12
3.1;Einleitung;12
3.1.1;1.1? ?Hochbegabte????? - individuell und doch ähnlich;15
3.1.2;1.2? ?Management und Hochbegabung - ein Dilemma;15
3.1.3;1.3? ?Talentmanagement?????;16
3.1.4;1.4 ?Wie Sie das meiste für sich aus diesem Buch herausholen;17
3.1.5;Literature;19
4;Kapitel-2;20
4.1;Was ist Management?;20
4.1.1;2.1 Grundlagen des Managements;22
4.1.2;2.2 Die feine Kunst, mit Menschen umzugehen;24
4.1.3;2.3 Management und Leadership;28
4.1.4;2.4 Führung - von Anspruch und Wirklichkeit;31
4.1.5;2.5 Rollen des Managers;41
4.1.6;2.6 Führung;44
4.1.7;2.7 Aspekte der Führung;45
4.1.8;2.8 Führungsstile;51
4.1.9;2.9 Führungstechniken;62
4.1.10;2.10 Führungsinstrumente;65
4.1.11;2.11 Das tägliche Brot des Managers;70
4.1.12;2.12 Teams;93
4.1.13;2.13 Management von virtuellen Teams;98
4.1.14;2.14 Management im Ausland;100
4.1.15;2.15 Motivation und Demotivation;103
4.1.16;2.16 Change Management - Management des Wandels;107
4.1.17;2.17 Selbstmanagement;111
4.1.18;2.18 Zeitmanagement;112
4.1.19;2.19 Tabus für Manager;114
4.1.20;2.20 Weitere wichtige Themen für Management und Büroleben;123
4.1.21;2.21 Allgemeine Anregungen für Manager;175
4.1.22;2.22 Weiterentwicklung Ihrer Managementkompetenzen;179
4.1.23;2.23 Was Management nicht ist;180
4.1.24;2.24 Berühmte Manager und Managementdenker;182
4.1.25;2.25 Was ist Talentmanagement?;182
4.1.26;Literatur;186
5;Kapitel-3;196
5.1;Was ist Hochbegabung?;196
5.1.1;3.1 Vom Wesen der Begabung;198
5.1.2;3.2 Leistungsexzellenz;202
5.1.3;3.3 Intelligenz;206
5.1.4;3.4 Hochbegabung;210
5.1.5;3.5 Ausgewählte Aspekte zu Hochbegabung;222
5.1.6;3.6 Die Extraordinären - Höchstbegabte und andere Exoten;254
5.1.7;3.7 Hochbegabtenvereine;258
5.1.8;3.8 Outing;260
5.1.9;3.9 Hochbegabung und soziale Kompetenz;261
5.1.10;3.10 Hochbegabte und soziale Medien;266
5.1.11;3.11 Hans Dampf in allen Gassen;267
5.1.12;3.12 Lektionen für Hochbegabte;268
5.1.13;3.13 Allgemeine Anregungen für Hochbegabte;272
5.1.14;3.14 Nachteile und Stolperstellen von Hochbegabung;275
5.1.15;3.15 Schwächen von Hochbegabten;279
5.1.16;3.16 Hochsensible Menschen;284
5.1.17;3.17 Normalbegabte aus Sicht der Hochbegabten;285
5.1.18;3.18 Mehr als IQ: Gedächtnis und Verstand;285
5.1.19;3.19 Vom Denken;286
5.1.20;Literatur;287
6;Kapitel-4;293
6.1;Intelligenz und Erfolg;293
6.1.1;4.1? ?Erfolg;295
6.1.2;4.2? ?Messung von ?Leistung????? und ?Erfolg?????;296
6.1.3;4.3? ?Lebenserfolg?????;297
6.1.4;4.4 ?Gesellschaftlicher Erfolg;298
6.1.5;4.5? ?Faktoren für Erfolg;299
6.1.6;4.6? ?Angst vor ?Erfolg????? als Hochbegabter;307
6.1.7;4.7? ?Selfmademan vs. förderndes Umfeld;308
6.1.8;4.8 ?Weltklasseerfolg, oder: Gibt es geborene Genies?;309
6.1.9;4.9 ?Erfolg im Beruf;310
6.1.10;4.10? ?Erfolg als Manager;315
6.1.11;4.11? ?Management und ?Intelligenz?????;316
6.1.12;4.12? ?Hochbegabte und Erfolg;319
6.1.13;4.13? ?Denken mit beiden ?Gehirnhälfte?????n;322
6.1.14;Literatur;323
7;Kapitel-5;328
7.1;Hochbegabte in Organisationen;328
7.1.1;5.1? ?Hochbegabte - warum sie in Organisation benötigt werden;330
7.1.2;5.2? ?Stärken und Schwächen von Hochbegabten in Organisationen;334
7.1.3;5.3? ?Wo sich hochbegabte Mitarbeiter einsetzen lassen;338
7.1.4;5.4? ?Wird Hochbegabung im Beruf geschätzt?;339
7.1.5;5.5? ?Außergewöhnliche Leistungen mit gewöhnlichen Mitarbeitern - Gegenpol zu Hochbegabten;340
7.1.6;5.6? ?Megatrends mit Auswirkungen auf Hochbegabte in der Arbeitswelt;341
7.1.7;5.7? Hochbegabte vs. High ?Potentials?????;344
7.1.8;5.8? ?Wie Ihre Unternehmung Hochbegabte anziehen kann;344
7.1.9;5.9? ?Eine Organisation aus lauter Hochbegabten?;350
7.1.10;Literatur;350
8;Kapitel-6;353
8.1;Erfolgreiches Management von Hochbegabten;353
8.1.1;6.1 Wie Sie Hochbegabte richtig führen;354
8.1.2;6.2 Machen Sie als Unternehmen Ihre Hausaufgaben;355
8.1.3;6.3 Aufnahme von Hochbegabten;356
8.1.4;6.4 Wie erkenne ich einen Hochbegabten in meinem Team?;358
8.1.5;6.5 Binden von Hochbegabten an Organisationen;359
8.1.6;6.6 Führen von hochbegabten Spitzenleistern ;360
8.1.7;6.7 Wie Sie Hochbegabten Führungsverantwortung übertragen;361
8.1.8;6.8 Eigentümlichkeiten von Hochbegabten -und wie Sie diese für sich nutzen;362
8.1.9;6.9 Spezielle Themen für das Management von Hochbegabten;363
8.1.10;Literatur;427
9;Kapitel-7;430
9.1;Erfolgreiches Management als Hochbegabter;430
9.1.1;7.1 Management und Hochbegabte;430
9.1.2;7.2 Zum Erfolg als hochbegabter Manager;431
9.1.3;7.3 Selbstmanagement;434
9.1.4;7.4 Wie Sie als Hochbegabter richtig führen;436
9.1.5;7.5 Spezielle Themen für das Management als Hochbegabter;438
9.1.6;7.6 Ein paar Worte für hochsensible Manager;458
9.1.7;7.7 Die Zukunft des Managements - Gestalten Sie sie!;459
9.1.8;7.8 Für hochbegabte Jungmanager in spe und im Amt;460
9.1.9;Literatur;465
10;Kapitel-8;468
10.1;Wie Sie sich als Hochbegabter managen lassen;468
10.1.1;8.1 Seien Sie sich Ihrer Eigentümlichkeiten bewusst;468
10.1.2;8.2 Firmen suchen in erster Linie Hochleister, nicht Hochbegabte;469
10.1.3;8.3 Bringen Sie jedes Assignment zum Erfolg;469
10.1.4;8.4 Legen Sie die Latte nicht höher als Ihr Chef;469
10.1.5;8.5 Locker bleiben;470
10.1.6;8.6 Suchen Sie sich Aufgaben;470
10.1.7;8.7 Sehen Sie Ihren Chef als Kunden und Partner;470
10.1.8;8.8 Führung von unten;471
10.1.9;8.9 Kommunikation mit Ihrem Manager;474
10.1.10;8.10 Soll man seine Hochbegabung im Lebenslauf angeben?;474
10.1.11;Literatur;475
11;Kapitel-9;476
11.1;Erfolgreich als Mitarbeiter unter Hochbegabten;476
11.1.1;9.1 Wie Sie als Kollege mit Hochbegabten richtig umgehen;476
11.1.2;9.2 Wie Sie als hochbegabter Kollege mit anderen Kollegen richtig umgehen;481
11.1.3;9.3 Was Sie als Hochbegabter in der Arbeit lieber umgehen;487
11.1.4;9.4 Berufseinstieg für Hochbegabte;487
11.1.5;9.5 Allgemeine Erfolgskriterien für Angestellte und eine Corporate Career ;488
11.1.6;9.6 Weitere Tipps für Angestellte;495
11.1.7;9.7 Weitere Anregungen für Hochbegabte im beruflichen Kontext;497
11.1.8;Literatur;506
12;Kapitel-10;507
12.1;Management von speziellen Gruppen von Mitarbeitern;507
12.1.1;10.1 Management von Forschern;508
12.1.2;10.2 Management von Ingenieuren;514
12.1.3;10.3 Management von Verkäufern;516
12.1.4;10.4 Management von Künstlern und Kreativen;517
12.1.5;10.5 Management von hochsensiblen Personen;523
12.1.6;Literatur;523
13;Kapitel-11;526
13.1;Management in speziellen Konstellationen;526
13.1.1;11.1? ?Management von ??Innovation????????????;526
13.1.2;11.2 ?Management von Freiwilligen;530
13.1.3;11.3 ?Management in NGOs und NPOs;531
13.1.4;11.4? ?Projektmanagement????? für Hochbegabte;532
13.1.5;11.5 ?Management von ?Geschäftspartner?????n;534
13.1.6;11.6? ?Management von nicht direkt unterstellten Personen;535
13.1.7;Literatur;536
14;Kapitel-12;538
14.1;Management in der ?Selbständigkeit?????;538
14.1.1;12.1?????Selbständigkeit;538
14.1.2;12.2?????Selbständige vs. angestellte Manager;540
14.1.3;12.3?????Akademiker als Selbständige;540
14.1.4;12.4????Hochbegabte in der Selbständigkeit;541
14.1.5;12.5?????Tipps für selbständige Hochbegabte;543
14.1.6;Literatur;544
15;Schlussbemerkungen;546
16;Feedback;548
17;Kernaussagen dieses Buchs;549
18;Ihr persönliches Resümee;553
19;Literaturempfehlungen und Weblinks;555
20;Der Autor;559
21;Stimmen zum Buch;561
22;Sachverzeichnis;565mehr

Autor

Maximilian Lackner, Dipl.-Ing. Dr. techn. habil. MBA, ist selbst hochbegabt. Er ist als Unternehmer, Investor und internationaler Manager tätig. Darüber hinaus ist er erfolgreicher Autor mehrerer Bücher und Zeitschriftenbeiträge.