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Organisationales Lernen in der Polizei

E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
168 Seiten
Deutsch
Springer Fachmedien Wiesbadenerschienen am20.06.20242024
Das vorliegende Buch enthält fünf Studien, die sich mit den aktuellen Herausforderungen im Bereich organisationales Lernen in der Polizei beschäftigen. Der erste Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern die deutsche Polizei als eine lernende Organisation gelten kann, und verwendet dabei quantitative Methoden. Darauf folgt ein konzeptioneller Beitrag, der aufzeigt, wie ein positiver Umgang mit Fehlern und Kritik in der polizeilichen Führungsarbeit und in der Polizei gelingen kann. Im Mittelpunkt des dritten Beitrags steht die Analyse der durch Migration ausgelösten Lernprozesse in der deutschen Polizei anhand von Experteninterviews mit Führungskräften der Polizei. Eine weitere qualitative Studie beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit Gewalthandlungen, die bewusst und freiwillig im Rahmen der polizeilichen Ausbildung bzw. Berufssozialisation ausgeübt werden, als so genannte 'gesellige Gewalt' interpretiert werden und damit positive Auswirkungen haben können, beispielsweise auf die Identifikation mit dem Polizeiberuf. Den Abschluss bildet ein Beitrag, der pro-organisationale Devianz, d.h. Regelbrüche zum Nutzen der Organisation, in einem polizeilichen Kontext mit einer qualitativen Methodik untersucht.


Univ.-Prof. Dr. Dr. Antonio Vera ist Leiter der Fachgebiets 'Organisation und Personalmanagement in der Polizei' an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.


Univ.-Prof. Dr. Rolf Ritsert ist Leiter der Fachgebiets 'Betriebswirtschaftslehre - Public Management in der Polizei' an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR89,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR69,99

Produkt

KlappentextDas vorliegende Buch enthält fünf Studien, die sich mit den aktuellen Herausforderungen im Bereich organisationales Lernen in der Polizei beschäftigen. Der erste Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern die deutsche Polizei als eine lernende Organisation gelten kann, und verwendet dabei quantitative Methoden. Darauf folgt ein konzeptioneller Beitrag, der aufzeigt, wie ein positiver Umgang mit Fehlern und Kritik in der polizeilichen Führungsarbeit und in der Polizei gelingen kann. Im Mittelpunkt des dritten Beitrags steht die Analyse der durch Migration ausgelösten Lernprozesse in der deutschen Polizei anhand von Experteninterviews mit Führungskräften der Polizei. Eine weitere qualitative Studie beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit Gewalthandlungen, die bewusst und freiwillig im Rahmen der polizeilichen Ausbildung bzw. Berufssozialisation ausgeübt werden, als so genannte 'gesellige Gewalt' interpretiert werden und damit positive Auswirkungen haben können, beispielsweise auf die Identifikation mit dem Polizeiberuf. Den Abschluss bildet ein Beitrag, der pro-organisationale Devianz, d.h. Regelbrüche zum Nutzen der Organisation, in einem polizeilichen Kontext mit einer qualitativen Methodik untersucht.


Univ.-Prof. Dr. Dr. Antonio Vera ist Leiter der Fachgebiets 'Organisation und Personalmanagement in der Polizei' an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.


Univ.-Prof. Dr. Rolf Ritsert ist Leiter der Fachgebiets 'Betriebswirtschaftslehre - Public Management in der Polizei' an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783658440268
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2024
Erscheinungsdatum20.06.2024
Auflage2024
ReiheSchriftenreihe zur Polizei- und Sicherheitsforschung
Seiten168 Seiten
SpracheDeutsch
Dateigrösse4113 Kbytes
IllustrationenIX, 168 S. 7 Abbildungen
Artikel-Nr.16073899
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Einleitung.- Die Polizei als lernende Organisation: Eine quantitativ-empirische Analyse.- Führung - Feedback - Fehlermanagement: Wie können polizeiliche Führungskräfte motiviert werden, ihre Mitarbeitenden häufiger um kritisches Feedback zu bitten?.- Migration und kulturelle Vielfalt in der Polizeiarbeit: eine empirische Analyse von Erfolgsfaktoren, Fehlerkultur, Skills und Lernprozessen.- Gewalt und Spiel im Rahmen der polizeilichen Ausbildung.- Pro-organisationale Devianz in der Polizei: Eine empirische Untersuchung zum Auftreten und zu den Erscheinungsformen von Regelverstößen in der Polizei.mehr

Autor

Univ.-Prof. Dr. Dr. Antonio Vera ist Leiter der Fachgebiets "Organisation und Personalmanagement in der Polizei" an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.

Univ.-Prof. Dr. Rolf Ritsert ist Leiter der Fachgebiets "Betriebswirtschaftslehre - Public Management in der Polizei" an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster.