Hugendubel.info - Die B2B Online-Buchhandlung 

Merkliste
Die Merkliste ist leer.
Bitte warten - die Druckansicht der Seite wird vorbereitet.
Der Druckdialog öffnet sich, sobald die Seite vollständig geladen wurde.
Sollte die Druckvorschau unvollständig sein, bitte schliessen und "Erneut drucken" wählen.

Whistle Blowing und Concern Management

Neue Herausforderungen für Unternehmen und ihre Prüfer
BuchKartoniert, Paperback
99 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am24.01.2007
Zu Beginn dieses Jahrzehnts wurde die Wirtschaftswelt durch einige grosse Bilanzskandale erschuttert. Ehemalige Boersenlieblinge wie Enron oder WorldCom sorgten dafur, dass das Vertrauen der Anleger in das bestehende Corporate Governance System nachhaltig erschuttert wurde. Das Fehlverhalten Einzelner bzw. kleiner Gruppen war dazu in der Lage, multinationale Konzerne von der wirtschaftlichen Landkarte verschwinden zu lassen. Haufig sind es Angestellte, die als Erste ethisches Fehlverhalten, Bilanzmanipulationen oder andere illegale Aktivitaten innerhalb eines Unternehmens bemerken, lange bevor diese etwa durch interne Kontrollen zum Vorschein kommen. Obwohl die Mitarbeiter meist die Ersten sind, die das Fehlverhalten bemerken, so sind sie oft auch die Letzten, die bereit sind, das Fehlverhalten aufzudecken, da sie unterschiedliche Konsequenzen furchten. Mit dieser Studie soll das Phanomen des Whistle Blowing analysiert und ein Idealmodell vorgestellt werden, das auf seine Einsatzfahigkeit in deutschen Unternehmen hin untersucht wird.mehr

Produkt

KlappentextZu Beginn dieses Jahrzehnts wurde die Wirtschaftswelt durch einige grosse Bilanzskandale erschuttert. Ehemalige Boersenlieblinge wie Enron oder WorldCom sorgten dafur, dass das Vertrauen der Anleger in das bestehende Corporate Governance System nachhaltig erschuttert wurde. Das Fehlverhalten Einzelner bzw. kleiner Gruppen war dazu in der Lage, multinationale Konzerne von der wirtschaftlichen Landkarte verschwinden zu lassen. Haufig sind es Angestellte, die als Erste ethisches Fehlverhalten, Bilanzmanipulationen oder andere illegale Aktivitaten innerhalb eines Unternehmens bemerken, lange bevor diese etwa durch interne Kontrollen zum Vorschein kommen. Obwohl die Mitarbeiter meist die Ersten sind, die das Fehlverhalten bemerken, so sind sie oft auch die Letzten, die bereit sind, das Fehlverhalten aufzudecken, da sie unterschiedliche Konsequenzen furchten. Mit dieser Studie soll das Phanomen des Whistle Blowing analysiert und ein Idealmodell vorgestellt werden, das auf seine Einsatzfahigkeit in deutschen Unternehmen hin untersucht wird.

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt: Motivation - Charakterisierung des Sarbanes Oxley Act of 2002 als Ausgangspunkt der Untersuchung - Analyse des Phänomens Whistle Blowing - Entwicklung eines idealtypischen Whistle Blowing-Systems - Analyse der Whistle Blowing-Konzeption innerhalb des Sarbanes Oxley Acts of 2002 - Analyse der Corporate Governance-Struktur deutscher Unternehmen - Möglichkeiten der Implementierung von Whistle Blowing-Strukturen in deutschen Unternehmen - Exkurs: Public Interest Disclosure Act - Kritische Würdigung.mehr

Autor

Der Herausgeber: Matthias Wolz, geboren 1966, ist seit 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsprüfung und Unternehmensbesteuerung der Universität Dortmund. Er studierte Wirtschaftsmathematik, bevor er zu betriebswirtschaftlichen Themen promovierte (Universität Mannheim 1996) und habilitierte (Universität Essen 2002). Seine Forschungsschwerpunkte sind Fraud Detection & Fraud Prevention, Entwicklung effizienter Methoden im wirtschaftlichen Prüfungswesen, internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung.
Weitere Artikel von
Herausgegeben von Wolz, Matthias