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Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt

Unternehmenskulturelle Einflüsse und personalwirtschaftliche Gestaltungsoptionen. Dissertationsschrift
Book on DemandKartoniert, Paperback
326 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am12.07.2007
Das Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhanden, sondern ein in der Wirklichkeit von Organisationen hervorgebrachtes Phanomen. Daher ist anzunehmen, dass auch geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Benachteiligungen in den organisationalen Gegebenheiten verankert sind und uber organisationale Prozesse (re-)produziert werden. Die Studie greift auf Erkenntnisse der soziologischen Forschung zur Geschlechterproblematik zuruck und ruckt Unternehmen als Orte der Herstellung und Aufrechterhaltung von Geschlechterdifferenz in den Mittelpunkt. Die Abhandlung verfolgt ein theoretisches und ein praktisches Ziel: Zunachst wird der Prozess der Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt in seinem Facettenreichtum untersucht und dabei speziell der Zusammenhang zu unternehmenskulturellen Gegebenheiten hergestellt. Aufbauend auf dieser theoretischen Analyse werden Moeglichkeiten des personalwirtschaftlichen Umgangs mit der Geschlechterdifferenz diskutiert und Gestaltungsoptionen fur die gleichstellungspolitische Praxis aufgezeigt.mehr

Produkt

KlappentextDas Merkmal Geschlecht stellt einen zentralen Aspekt in Organisationen dar. Die Geschlechterdifferenz ist nicht lediglich vorhanden oder nicht vorhanden, sondern ein in der Wirklichkeit von Organisationen hervorgebrachtes Phanomen. Daher ist anzunehmen, dass auch geschlechtsspezifische Ungleichheiten und Benachteiligungen in den organisationalen Gegebenheiten verankert sind und uber organisationale Prozesse (re-)produziert werden. Die Studie greift auf Erkenntnisse der soziologischen Forschung zur Geschlechterproblematik zuruck und ruckt Unternehmen als Orte der Herstellung und Aufrechterhaltung von Geschlechterdifferenz in den Mittelpunkt. Die Abhandlung verfolgt ein theoretisches und ein praktisches Ziel: Zunachst wird der Prozess der Geschlechterdifferenzierung in der Arbeitswelt in seinem Facettenreichtum untersucht und dabei speziell der Zusammenhang zu unternehmenskulturellen Gegebenheiten hergestellt. Aufbauend auf dieser theoretischen Analyse werden Moeglichkeiten des personalwirtschaftlichen Umgangs mit der Geschlechterdifferenz diskutiert und Gestaltungsoptionen fur die gleichstellungspolitische Praxis aufgezeigt.
Details
ISBN/GTIN978-3-631-56506-3
ProduktartBook on Demand
EinbandartKartoniert, Paperback
Erscheinungsjahr2007
Erscheinungsdatum12.07.2007
ReiheSchriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen
Reihen-Nr.10
Seiten326 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht430 g
Artikel-Nr.16383549
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Aus dem Inhalt: Ausgewählte Aspekte der Geschlechterproblematik in Gesellschaft und Wirtschaft - Geschlechterdifferenzierung und Unternehmenskultur - Möglichkeiten personalwirtschaftlichen Umgangs mit der Geschlechterdifferenz.mehr

Schlagworte

Autor

Die Autorin: Victoria Albrecht wurde 1977 in Nordhausen geboren und studierte Soziologie und Betriebswirtschaftslehre im Magisterstudiengang an der Universität Göttingen. Im Anschluss an ihr Studium arbeitete die Autorin als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensführung der Universität Göttingen. Die Promotion erfolgte 2007.