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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
BuchKartoniert, Paperback
180 Seiten
Deutsch
Springererschienen am07.06.2013
Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR64,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR35,96

Produkt

KlappentextSeine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein.
Zusammenfassung
Wirtschaftswissenschaftliche

Includes supplementary material: sn.pub/extras
Details
ISBN/GTIN978-3-658-02474-1
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum07.06.2013
ReiheNeue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Seiten180 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht272 g
IllustrationenXIX, 180 S. 27 Abb.
Artikel-Nr.29114174
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
âZusammenspiel von strategischer Ausrichtung, Personalmanagementsystemen und Leistung.- Theoretisch-konzeptionelle Ansätze des strategischen Personalmanagements.- Gestaltung einer altersorientierter Personalstrategie und altersorientierter Personalmanagementsysteme.- Unsicherheit in Arbeitsmärktenâ.mehr