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Gender und Diversity in Organisationen

Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
BuchKartoniert, Paperback
106 Seiten
Deutsch
Springererschienen am09.04.20181. Aufl. 2018
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR39,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR29,99

Produkt

KlappentextDieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen.
Zusammenfassung
Behandelt die für Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen wichtigsten Konzepte

Baut auf verschiedenen Forschungstraditionen sowie dem aktuellen Stand der internationalen Forschung auf

Liefert eine Grundlage für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik
Details
ISBN/GTIN978-3-658-20553-9
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum09.04.2018
Auflage1. Aufl. 2018
Seiten106 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht210 g
IllustrationenVIII, 106 S.
Artikel-Nr.44491058
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt.- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen.- Vielfältige Wettbewerbsvorteile.- Gender-bezogene Management-Konzepte.- Diversity-bezogene Management-Konzepte.mehr

Schlagworte

Autor

Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg.