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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt

Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Book on DemandKartoniert, Paperback
130 Seiten
Deutsch
Springererschienen am16.05.20181. Aufl. 2018
Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.âmehr
Verfügbare Formate
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR42,99
Book on DemandKartoniert, Paperback
EUR54,99

Produkt

KlappentextMichaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.â
Zusammenfassung
Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie?

Eine Arbeit zum Thema Managementkompetenzen

Eine Studie über soziale Kompetenzen und Megatrends
Details
ISBN/GTIN978-3-658-22272-7
ProduktartBook on Demand
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2018
Erscheinungsdatum16.05.2018
Auflage1. Aufl. 2018
Seiten130 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht202 g
IllustrationenXV, 130 S. 57 Abb.
Artikel-Nr.45384663
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

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Autor

Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen". Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.