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Führungsakzeptanz im Wandel

Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
BuchKartoniert, Paperback
45 Seiten
Deutsch
Springererschienen am08.07.20191. Aufl. 2019
Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR14,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR4,99

Produkt

KlappentextDas Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.
Zusammenfassung
Ein Plädoyer für die stärkere Einbindung der Geführten in die Führungsaktivität

Zeigt, welche Erwartungen Mitarbeiter an Führungskräfte haben

Wissenschaftlich fundiert mit klaren Handlungsempfehlungen für die Praxis
Details
ISBN/GTIN978-3-658-25399-8
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2019
Erscheinungsdatum08.07.2019
Auflage1. Aufl. 2019
Reiheessentials
Seiten45 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht100 g
IllustrationenXIV, 45 S. 15 Abb.
Artikel-Nr.46135005
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Begriff und Komponenten der Führungsakzeptanz.- Zustandekommen von Führungsakzeptanz.- Auswirkungen von Megatrends auf die Führung.- Implikationen für die Personalführung und das Personalmanagement.mehr

Schlagworte

Autor

Prof. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der Personal- und Managementberatung evitura GmbH und Professorin an der IUBH Internationale Hochschule. Als Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen" beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen.