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Strategisches Diversitätsmanagement

Unternehmensführung im Zeitalter der kulturellen Vielfalt. Dissertation Universität Witten/Herdecke, 2009. Mit Geleitw. von Carsten Herrmann-Pillath und Dieter Wagner
BuchKartoniert, Paperback
282 Seiten
Deutsch
Gablererschienen am26.08.2009
André Schulz betrachtet Diversitätsmanagement als strategische Konzeption der internationalen Unternehmensführung. Er zeigt, wie mithilfe eines diversitätsbewussten Personal- und Umweltmanagements sowohl die kulturelle Vielfalt der internen Mitarbeiter als auch der externen Kunden, Märkte und Gesellschaften ökonomisch nutzbar gemacht werden können.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR69,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR49,44

Produkt

KlappentextAndré Schulz betrachtet Diversitätsmanagement als strategische Konzeption der internationalen Unternehmensführung. Er zeigt, wie mithilfe eines diversitätsbewussten Personal- und Umweltmanagements sowohl die kulturelle Vielfalt der internen Mitarbeiter als auch der externen Kunden, Märkte und Gesellschaften ökonomisch nutzbar gemacht werden können.
Details
ISBN/GTIN978-3-8349-1767-6
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2009
Erscheinungsdatum26.08.2009
ReiheBeiträge zum Diversity Management
Seiten282 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht384 g
Illustrationen336 S. 46 Abb.
Artikel-Nr.11030105
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Grundlegung.- Diversität und Diversitätsmanagement im Lichte der Theorie.- Strategisches Diversitätsmanagement im Rahmen der internationalen Unternehmensführung.- Fazit und Ausblick.mehr
Kritik
"Das [...] Buch verknüpft die Theorien des Diversitätsmanagements mit dessen Anwendbarkeit in der Praxis. Es arbeitet einerseits den Einfluss und die Vorteile von Diversität im Unternehmen heraus und entwickelt zudem eine fundierte und strategisch ausgerichtete Konzeption des Diversitätsmanagements im Kontext internationaler Unternehmensführung. Das praxisorientierte Buch verdeutlicht darüber hinaus, wie mithilfe eines diversitätsbewussten Personal- und Umweltmanagements sowohl die kulturelle Vielfalt der internen Mitarbeiter als auch der externen Kunden, Märkte und Gesellschaften ökonomisch besser nutzbar gemacht werden können." PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, 12-2009mehr