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Fokus Self-Leadership

Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität
BuchKartoniert, Paperback
131 Seiten
Deutsch
Edition Summerhillerschienen am01.05.2017
Ein starkes Plädoyer für die agile Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit. Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit ermöglicht. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sich wundern und Sie - nach einiger Zeit - kaum mehr wiedererkennen.Sie sind eingeladen, sich dem Wandel zu stellen und durch Self-Leadership einen gelassenen Umgang mit der hohen Komplexität unserer Zeit zu finden. Wenn Sie die Einladung annehmen, werden Sie schon sehr bald ein Programm in eine neue Führungszukunft starten!Wir wünschen Ihnen bestes Gelingen, viel Freude, Glück und langfristigen Erfolg!Heinz Peter Wallner & Kurt Völklmehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR18,90
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR8,99

Produkt

KlappentextEin starkes Plädoyer für die agile Selbst-Führung! Wünschen Sie sich nicht auch, als Führungskraft in Ihre volle Wirkung zu kommen und ein motiviertes Team zu führen? Ihr Erfolg beginnt bei einer einfachen aber tiefgreifenden Erkenntnis: Self-Leadership ist die Basis jeder gelingenden Führungsarbeit. Dieses Buch bietet Ihnen einen direkten Weg in ein neues Führungsleben, das Freude bereitet und eine neue Freiheit ermöglicht. Aber seien Sie bitte darauf gefasst, dass Sie dieses Buch in einen ernsthaften Veränderungsprozess bringt. Wenn Sie dieses Buch lesen und die Übungen befolgen, wird das seine Wirkung zeigen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden sich wundern und Sie - nach einiger Zeit - kaum mehr wiedererkennen.Sie sind eingeladen, sich dem Wandel zu stellen und durch Self-Leadership einen gelassenen Umgang mit der hohen Komplexität unserer Zeit zu finden. Wenn Sie die Einladung annehmen, werden Sie schon sehr bald ein Programm in eine neue Führungszukunft starten!Wir wünschen Ihnen bestes Gelingen, viel Freude, Glück und langfristigen Erfolg!Heinz Peter Wallner & Kurt Völkl
Details
ISBN/GTIN978-3-9504233-2-7
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
FormatUngenäht / geklebt
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum01.05.2017
Seiten131 Seiten
SpracheDeutsch
MasseBreite 146 mm, Höhe 211 mm, Dicke 12 mm
Gewicht267 g
Illustrationen50
Artikel-Nr.42526147
Rubriken
GenreWirtschaft

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
INHALTSANGABE Vorwort __________________________________________5Einstimmung auf die Reise ________________________ 11Vorfreude auf den nächsten Zustand 13Die komplexe Welt 15VUCA und andere Belastungen 17Sie ist stabil, sie ist instabil, sie ist stabil⦠19Wie wir auf die Welt reagieren können ______________21Coping - unsere Bewältigungsstrategien 23Unsere reaktiven Bewältigungsstrategien 25Unsere proaktiven Bewältigungsstrategien 27Unsere agilen Bewältigungsstrategien 29Die Entwicklung als Dreiklang _____________________31Der Grundton der Entwicklung: Self-Leadership 35Die große Terz der Entwicklung: Team-Leadership 37Die reine Quinte: Sustainability-Leadership 39Was ich bin und was aus mir wird __________________41Eine höchst agile Entwicklungsstruktur 43Die Neuerfindung 47Die Entsorgung 49Die Exploration 51Die Neubahnung 53Der ganzheitliche Entwicklungszyklus ______________55Achterbahn der Entwicklung train the eight® 57GEIST - das neue Denken (erster Quadrant) 59HERZ - die neue Haltung (zweiter Quadrant) 61BEWEGUNG - das neue Tun (dritter Quadrant) 63FORM - die neue Erkenntnis (vierter Quadrant) 65WIEDERHOLUNG - Gelingen durch Konsequenz 67Fokus Self-Leadership im Führungsalltag _ __________69Eine Geist-Herz-Übung zur Stärkung 71Ich bin eine wirkungsvolle Führungskraft 73Ich spüre meine Kraft und Lebendigkeit 74Ich bin voller Überraschungen & neuer Gewohnheiten 75Ich bin mitten im reflektierten Werden 76Mein Commitment zur Wiederholung 77Wertvolle Vertiefungen für Ihr Zukunftsbild _________79Die Geschichte, die über mich erzählt wird 81Mein Glaubenssatz - ich affirmiere meine Zukunft 83Meine langfristigen Ziele mit C.A.R.V.E.R entwickeln 85Zwischenstopp - MyBigPicture ____________________87Gelebte Self-Leadership-Praxis _____________________99Neues Denken, neue Haltung, neues Tun,neue Erkenntnis an diesem Tage 101Nützliche Tools für den Self-Leadership-Alltag 106Einige schnelle Fragen für den Alltag 109Instant-Impulse für den Start in den Tag 111Vier Spielregeln, die Ihnen helfen werden 111Skizzen: Führung im 21. Jahrhundert _ _____________ 113Führung im 21. Jh - 25 Moonshots 115Führung im 21. Jh - Geist-Herz-Bewegung-Form 117Landkarte der neuen Führung ____________________121Vertiefungsmöglichkeiten ________________________122Ausgewählte Literaturhinweise ___________________124mehr
Vorwort
VorwortSeit gut zehn Jahren vertiefen wir uns in Bücher, inspirieren uns gegenseitig, treffen einander regelmäßig, um über die Entwicklung von Menschen, Führung und Organisationen zu reden. In dieser Zeit ist viel Neues entstanden: Ein umfassendes agiles Führungssystem, ein Katalog mit den Führungswerten der Zukunft, ein ganzheitliches Veränderungsmodell, ein Spielfeld mit neuen Spielregeln und Prinzipien für Zeiten hoher Komplexität, neue iterative Entscheidungsprocedere und ein Self-Leadership-Ansatz sind die Früchte unserer Arbeit, deren Ergebnisse wir konsequent in mehreren Büchern publiziert haben. Alle unsere Publikationen bauen aufeinander auf, ergänzen einander und sind ein Gesamtwerk, dessen Fortführung noch andauern wird. Wir nutzen und testen unser Wissen in der Praxis der Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung, im Real-Life-Management und in der Lehre an der Universität Graz und UniForLife.Das zentrale Hauptergebnis unserer Arbeit ist ein ganzheitliches Entwicklungsmodell, das wir train the eight® nennen. Das Modell beschreibt Entwicklungsvorgänge als Zyklus entlang einer liegenden Acht. Den Zyklus nennen wir auch Zyklus der Manifestation , weil er beschreibt, wie aus Ideen konkrete Formen werden und sich aus unseren Gedanken Wirklichkeiten manifestieren lassen. Das Entwicklungsmodell ist ganzheitlich, weil es den Menschen in seiner Komplexität integriert. Bei dieser Entwicklung geht es um Geist-Herz-Resonanz, um Entscheidungen, um konkretes Handeln und um das Lernen. Seit vielen Jahren setzen wir das Modell in der Führungskräfteentwicklung und in der Changeberatung in den Rollen als Trainer, Berater und Manager mit großem Erfolg ein. Das Modell mag Ihnen auf den ersten Blick etwas fremd erscheinen. Allein das Symbol der liegenden Acht irritiert vorerst, weil wir in diesem Zusammenhang sonst fast nur Kreismodelle gewohnt sind. Aber seien Sie versichert, wenn Sie das Modell näher kennenlernen, werden Sie es schätzen und für Ihre Entwicklung als Führungskraft intensiv nutzen. Dieses Modell bildet auch für unseren Self-Leadership-Ansatz in diesem Buch die konzeptionelle Basis.mehr

Schlagworte

VLB
Achtsamkeitsübung
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wirkungsvolle Führungskraft
Änderung durch Übung
Änderung im Leben
Übender Mensch
Übung
VLB Haupt-Lesemotiv

Autor

Heinz Peter Wallner ist seit 1995 als Unternehmensberater und Trainer tätig. Er widmet sein Interesse und seine Energie den großen Fragen der Transformation und der komplexen Veränderungsprozesse. Im Rahmen seines Forschungsstipendiums für einen Auslandsaufenthalt forschte er während seiner Dissertation an der University of British Columbia, Vancouver, zu seinem Thema "Inseln der Nachhaltigkeit". Es folgten mehrere EU-Forschungsprojekte und zahlreiche Veröffentlichungen. In seiner Beratungstätigkeit konzentrierte er sich auf Strategien für eine nachhaltige Entwicklung und auf komplexe Veränderungsprozesse. Heute bringt er als selbständiger Berater und Trainer seine Fähigkeiten als kreativer Konzeptionist, Moderator und Wissensvermittler in Führungstraining, in die Strategie- und Changeberatung und in die Lehre an Universitäten und Fachhochschulen ein. Heinz Peter ist Autor zahlreicher Artikel und Bücher.
Fokus Self-Leadership