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Human Resource Management (HRM)

Hochschulmodul (Foliensätze, Übersichten, Praxisbeispiele)
Book on DemandKartoniert, Paperback
324 Seiten
Deutsch
treditionerschienen am13.12.2023
Human Resource Management (HRM) wird als Studienfach oder -modul an Hochschulen immer beliebter. Das hat vielerlei Gründe. Zum einen ist HRM sehr vielseitig, sodass unterschiedliche Interessen im beruflichen Alltag bedient werden können. So unterscheidet sich die Tätigkeit eines Personalers massiv, je nachdem, ob er etwa ein HR Controller oder ein Recruiter ist. Personalbeschaffung, -entwicklung, -controlling, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Projektmanagement, Gamifizierung, Employer Branding, Personalmarketing, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Führungskräfteberatung, Mitarbeiterbetreuung, strategisches Personalmanagement und die Unternehmenskultur sind nur einige Aspekte, die HRM ausmachen.mehr
Verfügbare Formate
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR84,99
Book on DemandKartoniert, Paperback
EUR89,99

Produkt

KlappentextHuman Resource Management (HRM) wird als Studienfach oder -modul an Hochschulen immer beliebter. Das hat vielerlei Gründe. Zum einen ist HRM sehr vielseitig, sodass unterschiedliche Interessen im beruflichen Alltag bedient werden können. So unterscheidet sich die Tätigkeit eines Personalers massiv, je nachdem, ob er etwa ein HR Controller oder ein Recruiter ist. Personalbeschaffung, -entwicklung, -controlling, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Projektmanagement, Gamifizierung, Employer Branding, Personalmarketing, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Führungskräfteberatung, Mitarbeiterbetreuung, strategisches Personalmanagement und die Unternehmenskultur sind nur einige Aspekte, die HRM ausmachen.
ZusammenfassungEs enthält umfangreiches Know-How zum Thema HRM, inkl. Praxis.
Details
ISBN/GTIN978-3-384-10196-9
ProduktartBook on Demand
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2023
Erscheinungsdatum13.12.2023
Seiten324 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht527 g
Artikel-Nr.16792209
Rubriken
GenreWirtschaft

Schlagworte

Autor

About Dr. Timo Schöber:Self-employed with schoeber.net. Here, among other things, consultant, ghostwriter, reviewer and mentor for various projects, organizations and individuals. In addition, author of several dozen books. Overall, this is his main activity. HR expert and know-how carrier with a special focus on controlling, talent management, employer branding, HR marketing, gamification and projects. Experience as HR manager at different companies and projects. Active as employee and manager in HR since 2009. His HR work has won multiple awards, including prizes at the HR Energy Award, the Ideenwettbewerb Schleswig-Holstein and the Überflieger-Wettbewerb. Founder and co-founder of various projects, especially in the areas of HR, E-Sports, gamification and writing. In this role, experience as head of different areas at the organizations lvlup!HR, Esportionary, Esportpedia, eSports Nord, aimTalk and mienjung, among others.Researching in the fields of macroeconomics, microeconomics, economic theory, E-Sports, HR and gaming, among as head of the three areas E-Sports, gameful design and HR at the Berlin Institute for Ludology. In addition, experience as lecturer, postdoc and/or author at the universities Viadrina, HdM Stuttgart, FH Westküste, SRH Berlin, IU, DHSH and Euro-FH.
Human Resource Management (HRM)