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Mediation im Arbeitsrecht

Möglichkeiten, Anwendungsbereiche, Umsetzung. Dissertationsschrift
BuchKartoniert, Paperback
270 Seiten
Deutsch
Peter Langerschienen am11.04.2016
Das Buch untersucht Moeglichkeiten, Anwendungsbereiche und Umsetzung von Mediation im Arbeitsrecht. Ein Vergleich mit bestehenden Konfliktloesungsverfahren im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht ergibt, dass diese mangels vollstandiger Eigenverantwortlichkeit der Parteien uberwiegend keine passiven Mediationen sind. Der groesste Mediationsbedarf besteht bei Individualstreitigkeiten. Neben der Begutachtung des Guterichtermodells untersucht die Autorin Fragen der Umsetzung betriebsinterner Mediation, wie die Person des Mediators, Kostentragungspflichten, Auswirkungen auf Ausschlussfristen und Kundigungen sowie Rechte des Betriebsrats. Weiter werden der Abschluss von Mediationsvereinbarungen sowie einzelne Regelungen wie Klageverzicht und Vertraulichkeitsabrede behandelt.mehr

Produkt

KlappentextDas Buch untersucht Moeglichkeiten, Anwendungsbereiche und Umsetzung von Mediation im Arbeitsrecht. Ein Vergleich mit bestehenden Konfliktloesungsverfahren im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht ergibt, dass diese mangels vollstandiger Eigenverantwortlichkeit der Parteien uberwiegend keine passiven Mediationen sind. Der groesste Mediationsbedarf besteht bei Individualstreitigkeiten. Neben der Begutachtung des Guterichtermodells untersucht die Autorin Fragen der Umsetzung betriebsinterner Mediation, wie die Person des Mediators, Kostentragungspflichten, Auswirkungen auf Ausschlussfristen und Kundigungen sowie Rechte des Betriebsrats. Weiter werden der Abschluss von Mediationsvereinbarungen sowie einzelne Regelungen wie Klageverzicht und Vertraulichkeitsabrede behandelt.
ZusammenfassungDas Buch untersucht Möglichkeiten, Anwendungsbereiche und Umsetzung von Mediation im Arbeitsrecht. Sie ermittelt den Mediationsbedarf im Vergleich zu anderen Konfliktlösungsverfahren im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht. Die Autorin begutachtet das Güterichtermodell und behandelt die Umsetzung betriebsinterner Mediation.

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
Inhalt: Vorteile und Grenzen von Mediation im Arbeitsrecht - Mediationsbedarf neben Konfliktlösungsverfahren im Arbeitsrecht - Bewertung des Güterichtermodells - Umsetzung und Einführung innerbetrieblicher Mediation - Auswirkungen auf Ausschlussfristen und Kündigung - Rechte des Betriebsrats - Mediationsvereinbarungen.mehr

Schlagworte

Autor

Regina Nink (geb. Scherret) absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berät und vertritt sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und ist zudem im Schwerpunktbereich Handels- und Vertriebsrecht tätig.
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