Produkt
KlappentextUnter Performance Measurement versteht man die Leistungsmessung auf Ebene einzelner Unternehmenseinheiten. Aus verhaltensorientierter Sicht stellt sich die Frage, nach welchen Kriterien Performancemaße ausgewählt und wie diese genutzt werden sollten, um dezentral getroffene Entscheidungen auf das Unternehmensziel auszurichten. Diese Publikation befasst sich mit den Problemen, die im Zusammenhang mit einer langfristigen vertraglichen Übereinkunft und einer sequenziellen Entscheidungs- und Informationsstruktur auftreten. Nach einer kritischen Analyse mehrperiodiger LEN-Modellvarianten werden in unterschiedlichen als repräsentativ eingestuften Bindungsszenarien Anforderungen an Performancemaße abgeleitet.
ZusammenfassungKurtzextDie Kooperation von Individuen in Unternehmen erstreckt sich in der Regel über einen langfristigen Zeitraum. Unter Berücksichtigung der hiermit verbundenen sequenziellen Entscheidungs- und Informationsstruktur leitet die Publikation wichtige Empfehlungen für die praktische Gestaltung von Anreiz- und Performance Measurement-Systemen ab.
Details
ISBN/GTIN978-3-8487-0184-1
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
Verlag
Erscheinungsjahr2013
Erscheinungsdatum25.01.2013
Reihen-Nr.7
Seiten346 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht544 g
Artikel-Nr.28407065
Rubriken
GenreWirtschaft