Produkt
KlappentextDie digitalunterstützte zunehmende Vernetzung entlang der Wertschöpfungskette erweitert und verändert den Informations- und Interaktionsraum als Bezugspunkt von Führung (z. B. erweiterte Interaktionsdistanzen, Zunahme der Anzahl und Diversität von Interaktionsakteuren, veränderte Interaktionskanäle, erhöhte Interaktionsgeschwindigkeiten).Hier wird die Beziehung zwischen Führungskraft und Geführten in digitalen Transformationsprozessen als interaktionsbasierte Dienstleistungsbeziehung charakterisiert. Welche Kompetenzen und Interaktionskompetenzen benötigen Führungskräfte in einer digitalisierten Arbeitswelt?
Zusatztext»In agilen Unternehmen wird Geschwindigkeit wichtiger als Perfektion. Aber wie kann demokratische und delegative Führung aussehen in einer hochdynamischen, hybriden Arbeitswelt? Die AutorInnen zeigen - unter Rücksichtnahme neuer Erwartungen und moderner Leitbilder zur Kompetenz von Führungskräften in der digitalen Transformation - deutlich auf, dass Digitalisierung nur dann gelingen kann, wenn es eine Balancierung von Mensch, Technik und Organisation geben wird.«(Dr. Olaf Katenkamp, Zentrum für Arbeit und Politik Universität Bremen)
Details
ISBN/GTIN978-3-89797-134-9
ProduktartBuch
EinbandartKartoniert, Paperback
FormatUngenäht / geklebt
ErscheinungsortGevelsberg
ErscheinungslandDeutschland
Erscheinungsjahr2021
Erscheinungsdatum15.04.2021
ReiheWorkplace Innovation
Seiten169 Seiten
SpracheDeutsch
Gewicht220 g
IllustrationenAbb., Tab.
Artikel-Nr.49451852
Rubriken
GenreWirtschaft