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E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
185 Seiten
Deutsch
Haufe Lexware GmbHerschienen am01.09.20171. Auflage 2017
Ein workhack ist eine erprobte, minimalinvasive Regel oder Methode, um die bestehenden Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern sowie eingefahrene Routinen aufzubrechen: agil, selbstbestimmt und nachhaltig. So entfalten sie mehr Wirkung als jedes verordnete Change-Programm. Workhacks werden sofort eingesetzt, jetzt, heute! Dieses Buch stellt die 'Mechanik' von workhacks vor: in Form von sechs Geschichten, die jeweils einen speziellen workhack präsentieren.   Inhalte: - Besser arbeiten mit workhacks - So gestalten Sie Teamwork effektiver - Sechs workhacks in Form von Geschichten: Fokuszeit, Slack Time, Timeboxing, Retrospektive, Y-Talk, Stärkenfokus - Konkrete Anregungen für die Praxis 

Lydia Schültken ist die 'Erfinderin' von workhacks und liebt es, Probleme wie ein 'hacker' zu betrachten. Sie sieht den Schlüssel für echte Veränderung in der Entwicklung neuer, besserer Routinen.mehr
Verfügbare Formate
BuchKartoniert, Paperback
EUR29,95
E-BookEPUBePub WasserzeichenE-Book
EUR28,99
E-BookPDF1 - PDF WatermarkE-Book
EUR28,99

Produkt

KlappentextEin workhack ist eine erprobte, minimalinvasive Regel oder Methode, um die bestehenden Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern sowie eingefahrene Routinen aufzubrechen: agil, selbstbestimmt und nachhaltig. So entfalten sie mehr Wirkung als jedes verordnete Change-Programm. Workhacks werden sofort eingesetzt, jetzt, heute! Dieses Buch stellt die 'Mechanik' von workhacks vor: in Form von sechs Geschichten, die jeweils einen speziellen workhack präsentieren.   Inhalte: - Besser arbeiten mit workhacks - So gestalten Sie Teamwork effektiver - Sechs workhacks in Form von Geschichten: Fokuszeit, Slack Time, Timeboxing, Retrospektive, Y-Talk, Stärkenfokus - Konkrete Anregungen für die Praxis 

Lydia Schültken ist die 'Erfinderin' von workhacks und liebt es, Probleme wie ein 'hacker' zu betrachten. Sie sieht den Schlüssel für echte Veränderung in der Entwicklung neuer, besserer Routinen.
Details
Weitere ISBN/GTIN9783648104262
ProduktartE-Book
EinbandartE-Book
FormatPDF
Format Hinweis1 - PDF Watermark
FormatE107
Erscheinungsjahr2017
Erscheinungsdatum01.09.2017
Auflage1. Auflage 2017
ReiheHaufe Fachbuch
Seiten185 Seiten
SpracheDeutsch
Artikel-Nr.2433120
Rubriken
Genre9200

Inhalt/Kritik

Inhaltsverzeichnis
1;Cover;1
2;Inhaltsverzeichnis;7
3; ??Vorwort?;9
4; ?So ist das Buch aufgebaut?;17
5; ??Ein Gespräch zur Einführung: Wirksame Transformation an der Basis?;19
6;1 ?Workhack Fokuszeit?;27
6.1;1.1 ??Kurzgeschichte: Zeitinseln für konzentriertes Arbeiten?;27
6.2;1.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit der Fokuszeit?;48
7;2 ?Workhack Slack Time?;53
7.1;2.1 ??Kurzgeschichte: Wie freie Zeit zu Innovationen führt?;53
7.2;2.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit der Slack Time?;70
8;3 ?Workhack Timeboxing?;75
8.1;3.1 ??Kurzgeschichte: Durch Zeitbegrenzung zu mehr Produktivität?;75
8.2;3.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit dem Timeboxing?;97
9;4 ?Workhack Stärkenfokus?;101
9.1;4.1 ??Kurzgeschichte: Die Gorilla-Taktik ? Stärken gezielt nutzen?;101
9.2;4.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit dem Stärkenfokus?;126
10;5 ?Workhack Retrospektive?;133
10.1;5.1 ??Kurzgeschichte: Eine Kultur der Offenheit fördern?;133
10.2;5.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit der Retrospektive?;150
11;6 ?Workhack Y-Talk?;157
11.1;6.1 ??Kurzgeschichte: Das Warum-Experiment?;157
11.2;6.2 ??Reflexion: Unsere Erfahrungen mit dem Y-Talk?;179
12; Stichwortverzeichnis;185mehr

Autor

Lydia SchültkenLydia Schültken ist die "Erfinderin" von workhacks und liebt es, Probleme wie ein "hacker" zu betrachten. Sie sieht den Schlüssel für echte Veränderung in der Entwicklung neuer, besserer Routinen.Michael TomoffMichael Tomoff ist Diplom-Psychologe und Autor, arbeitet als Trainer, Vortragender, Berater und Coach und hat in Berkeley Positive Psychologie studiert. Er bildet Menschen in Corporate Happiness® aus.Patrick BaumannPatrick Baumann ist digitaler Nomade, Unternehmer, Autor, Tausendsassa und Billardspieler. Er hinterfragt seine eigene Arbeitsweise permanent und experimentiert ständig mit neuen Methoden.Céline IdingCéline Iding ist mit Jahrgang 1993 Teil einer Gruppe von jungen, ambitionierten Menschen, die anders arbeiten wollen: global vernetzt, eigenständig und in einem positiven Umfeld.Stefan DeckerStefan Decker hat die alte Arbeitswelt als Berater bei Ernst & Young kennengelernt und sich dann voll und ganz der Startup-Welt verschrieben. Als Gründer genießt er es, laufend neue workhacks zu testen.Rainer KruschwitzRainer Kruschwitz ist Interim-Manager und Organisationsentwickler und begleitet Teams in Zeiten des Umbruchs und in Krisen. Seit 25 Jahren kennt und nutzt er agile Methoden und macht sie für Teams nutzbar.Markus MatharMarkus Mathar ist Erkenntnis-Junkie. Er hat Physik, Philosophie, Computerlinguistik und Didaktik studiert. Seine beruflichen Themen heute: Digitalisierung, Führung, Innovation, KI. und workhacks.
Weitere Artikel von
Schültken, Lydia

Bei diesen Artikeln hat der Autor auch mitgewirkt